2020年滁州鳳陽(yáng)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才公告

為全面落實(shí)人才強縣戰略，進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才素質(zhì)結構，引進(jìn)儲備一批服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展所需的緊缺專(zhuān)業(yè)人才，根據中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《鳳陽(yáng)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(鳳辦發(fā)〔2018〕85號)和《鳳陽(yáng)縣機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號)等文件精神，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議研究同意，擬面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才到我縣工作?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、組織領(lǐng)導

本次人才引進(jìn)工作在鳳陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進(jìn)行，縣紀委監委機關(guān)全程參與監督。

二、引進(jìn)原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)引進(jìn)。

(二)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)。

(三)堅持規范有序、簡(jiǎn)化程序。

三、引進(jìn)范圍及對象

本公告所指引進(jìn)人才是指從本縣行政區域外引進(jìn)的且符合人才引進(jìn)崗位資格條件人員(具體崗位及要求見(jiàn)附件1)。

四、引進(jìn)人才的數量和條件

(一)引進(jìn)人才的數量

本次計劃引進(jìn)急需緊缺人才20名(見(jiàn)附件1)。人才引進(jìn)計劃(崗位)等信息于10月30日起同時(shí)在鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、鳳陽(yáng)縣先鋒網(wǎng)站及相關(guān)媒體平臺上統一發(fā)布。

(二)引進(jìn)人才的條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3、符合引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)以及年齡等條件。具體要求詳見(jiàn)崗位計劃表(35周歲以下，即1984年11月15日以后出生;30周歲以下，即1989年11月15日以后出生)。

4、崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)按照有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、引進(jìn)程序

按照信息發(fā)布、報名、資格審查、面試、體檢、考察及公示等程序進(jìn)行。

(一)報名及資格審查

1. 報名采取現場(chǎng)報名方式進(jìn)行。

報名時(shí)間：2020年11月15日—11月19日

每天上午8：30—11：30;下午2：30—5：00

2. 報名地點(diǎn)：鳳陽(yáng)縣政務(wù)新區政府大樓四樓縣委組織部人才辦410室。

咨詢(xún)電話(huà):0550-6730683

3. 報考人員報名前，應通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。

報考人員報名時(shí)需提供有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證等證明材料原件和復印件以及“學(xué)信網(wǎng)”下載打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表”。持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，須提供國家教育行政主管部門(mén)認可的證明;持國外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認證證書(shū)。屬在編正式工作人員的，需按干部人事管理權限提供有人事管理權限的主管部門(mén)出具的同意報考證明。

4. 報考人員須填寫(xiě)《2020年鳳陽(yáng)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才報名資格審查表》(附件2)，報名時(shí)提交2寸近期正面免冠同底照片3張。

5.報考人數與引進(jìn)崗位人數的比例不低于2:1;不足規定比例的，取消或核減該崗位引進(jìn)計劃數。

6.報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、與引進(jìn)的崗位報名資格條件相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與引進(jìn)條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

(二)面試

1.面試工作的組織。面試工作由鳳陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室具體負責組織實(shí)施。

2.面試的形式和內容。面試采取結構化面試形式，主要考察報考人員綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達及解決實(shí)際問(wèn)題等方面的能力，面試分值為100分。

為確保用人素質(zhì)，面試成績(jì)設置最低控制合格分數線(xiàn)為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節。實(shí)際參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績(jì)須達到70分以上或當天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。請及時(shí)關(guān)注鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站。

(三)體檢考察

體檢考察人選按引進(jìn)崗位數，在同崗位面試人員中按面試成績(jì)從高分到低分等額確定(成績(jì)相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)、鳳陽(yáng)縣先鋒網(wǎng)公布。體檢考察由鳳陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作參照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。紀委監委機關(guān)全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

考察工作根據擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按面試成績(jì)高低依次等額遞補，遞補不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(四)公示

對體檢、考察均合格的擬引進(jìn)人員，在鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、鳳陽(yáng)先鋒網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(五)簽約聘用

對經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由聘用主管單位統一辦理相關(guān)聘用、入編手續，新聘用人員在我縣最低服務(wù)年限為五年。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。引進(jìn)聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。新引進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期不合格的，取消聘用，并辦理編制核銷(xiāo)手續。

引進(jìn)人員在規定的時(shí)間不報到者，取消其招聘資格。

(六)相關(guān)待遇

引進(jìn)到鳳陽(yáng)工作的各類(lèi)人才，享受同類(lèi)人員的工資待遇，同時(shí)享受以下補助。

1.生活補助。機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的人才，享受生活補助， 服務(wù)期內按季度發(fā)放，補助標準為：全日制高校本科畢業(yè)生每人每月補助1500元(其中“雙一流”建設高校全日制本科畢業(yè)生每人每月補助3000元);具有全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、具有技師及以上資格且獲得省級及以上技能大獎或技術(shù)能手稱(chēng)號的人員每人每月補助4000元;具有博士研究生學(xué)歷或正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員每人每月補助5000元。

2.住房補貼。機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的人才，實(shí)行購房補貼政策。在鳳陽(yáng)購買(mǎi)首套住房且落戶(hù)鳳陽(yáng)的，可以憑購房合同與票據向縣人才辦申請購房補貼，購房補貼一次性發(fā)放，補貼標準為：全日制高校本科畢業(yè)生補貼10萬(wàn)元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、具有技師及以上資格且獲得省級及以上技能大獎或技術(shù)能手稱(chēng)號的人員補貼15萬(wàn)元;具有博士研究生學(xué)歷或正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員補貼20萬(wàn)元。

人才引進(jìn)人員相關(guān)待遇按照《鳳陽(yáng)縣機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號)文件執行。

(七)有關(guān)事宜

1、未盡事宜由鳳陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

2、人才引進(jìn)各環(huán)節及后續相關(guān)事宜均在鳳陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站及鳳陽(yáng)縣先鋒網(wǎng)站發(fā)布，不再通過(guò)電話(huà)或短信通知，逾期責任自負,請考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

3、本次招聘不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

咨詢(xún)電話(huà)：0550-6730683

監督電話(huà)：0550-2226681 (鳳陽(yáng)縣紀委監委信訪(fǎng)室)

附件1：2020年鳳陽(yáng)縣部分事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位計劃表.xls

附件2：2020年鳳陽(yáng)縣部分事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報名資格審查表.xls

鳳陽(yáng)縣人才工作領(lǐng)導小組

2020年10月30日