2025年安徽大學(xué)專(zhuān)職輔導員公開(kāi)招聘公告

為貫徹落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，加快推進(jìn)“雙一流”建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規定，現就安徽大學(xué)專(zhuān)職輔導員公開(kāi)招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

專(zhuān)職輔導員20名，納入學(xué)校事業(yè)編制，具體崗位見(jiàn)下表：

三、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍，為中共黨員(含預備黨員)。認真學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，增強“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，堅決做到“兩個(gè)維護”。

(二)熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行學(xué)生輔導員的各項工作職責。

(三)應屆生在本科或研究生期間必須擔任一年以上學(xué)生干部，學(xué)生干部的規定依據省選調生選拔工作中對學(xué)生干部的要求(班長(cháng)、副班長(cháng)、班級委員，黨、團支部書(shū)記、副書(shū)記、支部委員，校院系學(xué)生會(huì )主席、副主席、部長(cháng)、副部長(cháng)，校社團負責人等);歷屆生必須具有一年及以上本科高校工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷時(shí)間計算截止到2024年12月)，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

(四)應屆畢業(yè)生中碩士學(xué)歷應聘者年齡在30周歲以下(年齡計算：30周歲指1994年1月3日(含)以后出生，以此類(lèi)推)，博士學(xué)歷應聘者年齡在35周歲以下;歷屆生碩士學(xué)歷應聘者年齡在35周歲以下，博士學(xué)歷應聘者年齡在40周歲以下。

應屆畢業(yè)生包括以下人員：

1.納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取的2024年應屆高校畢業(yè)生。

2.國家統一招生的2022年、2023年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(國家規定擇業(yè)期為二年)未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構和各級公共就業(yè)服務(wù)機構的畢業(yè)生。

3.參加“服務(wù)基層項目”前無(wú)工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內未落實(shí)工作單位的，可報考“應屆畢業(yè)生”崗位。

4.普通高等院校在校生或畢業(yè)當年入伍，退役后(含復學(xué)畢業(yè))2年內未落實(shí)工作單位的退役士兵，可報考“應屆畢業(yè)生”崗位。

5.2024年取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認證的留學(xué)回國人員;以及2022年、2023年取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員。

6.其他按規定可享受應屆畢業(yè)生相關(guān)政策的人員。

(五)具有良好的身心條件，且達到《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》中規定的體檢合格標準。

(六)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查、監察調查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.聘用后構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的;

8.法律、法規、政策規定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

四、招聘程序

(一)報名

應聘者通過(guò)安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘” 平臺(http://101.76.160.113/recruit/index.html)網(wǎng)上報名(建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式)，報名截止時(shí)間為2025年1月20日17:00。如應聘人數未足筆試開(kāi)考比例，將根據實(shí)際情況延長(cháng)接收簡(jiǎn)歷時(shí)間，以具體通知為準。

網(wǎng)上報名按以下程序進(jìn)行：

1.實(shí)名注冊。進(jìn)入招聘系統后，點(diǎn)擊“注冊”按鈕進(jìn)入注冊界面，填寫(xiě)真實(shí)姓名，并以手機號或郵箱號注冊應聘賬號。

2.應聘崗位。注冊賬號成功后，在“招聘崗位”欄目選擇相應的輔導員崗位，并點(diǎn)擊“我要應聘”，系統將出現“投遞崗位成功”提示。

3.完善信息。應聘者返回招聘系統首頁(yè)，進(jìn)入個(gè)人賬號頁(yè)面，按要求填寫(xiě)“基本簡(jiǎn)歷”。學(xué)習和工作經(jīng)歷有多條記錄的，逐項填寫(xiě)。并在系統中上傳證明材料，包括：

①本人有效居民身份證;

②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(獲得境外碩士學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部認證的《學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》);

③中共黨員證明材料;

④學(xué)生干部證明材料;

⑤歷屆生須提供單位人事部門(mén)出具的工作經(jīng)歷證明;

⑥機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報考證明，非2024年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生尚未落實(shí)工作崗位的需提供本人在擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的書(shū)面承諾。

③④⑤⑥材料模版詳見(jiàn)附件。

應聘者慎重執行提交等操作，一旦提交成功，個(gè)人信息不能更改，不按照要求填報、誤填、錯填信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄用的，后果由應聘者本人承擔。系統提示“操作成功”即表示報名成功。

報名后沒(méi)有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。

(二)資格審查

應聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，學(xué)校根據招聘條件對應聘者進(jìn)行資格初審，應聘者可通過(guò)系統中的“應聘進(jìn)程查詢(xún)”了解應聘最新進(jìn)展。通過(guò)資格審查人員名單在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布，同時(shí)公布資格審查、筆試、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

通過(guò)資格初審人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數，并在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布或資格審查現場(chǎng)告知應聘者。

現場(chǎng)資格審查時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

(三)考試考核

考試分筆試、心理測試和面試環(huán)節?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)另行通知。

1.筆試。筆試為輔導員崗位綜合測試，主要內容為習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、高等教育相關(guān)政策法規、大學(xué)生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校學(xué)生管理工作實(shí)務(wù)、行政職業(yè)能力傾向測驗等?？荚嚂r(shí)間為2.5個(gè)小時(shí)，滿(mǎn)分為100分。根據筆試成績(jì)由高分到低分按照招聘計劃按照5:1比例確定入圍面試人員，低于60分不得進(jìn)入面試和心理測試環(huán)節。

2.心理測試。運用標準化量表機試。

3.面試。面試采取結構化面試，著(zhù)重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語(yǔ)言表達能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)，每位應聘者時(shí)長(cháng)不超過(guò)15分鐘。面試成績(jì)當場(chǎng)公布。設定面試最低分數線(xiàn)為70分，面試成績(jì)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節。

4.成績(jì)計算及錄用。筆試和面試成績(jì)均實(shí)行百分制量化評價(jià)，成績(jì)計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第3位四舍五入。最終綜合成績(jì)由筆試成績(jì)和面試成績(jì)按比例合成(百分制)確定，其中筆試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占60%。如最終綜合成績(jì)相同，筆試成績(jì)高者排名靠前，如筆試成績(jì)也相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)體檢與考察

各招聘崗位分別按應聘者綜合成績(jì)排名從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按照1:1比例等額確定進(jìn)入考察環(huán)節對象。

考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》和(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。應聘人員對體檢結果有疑問(wèn)的，可以按照規定進(jìn)行復檢，體檢結果以復查結論為準。

(五)公示、審議

擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公示5個(gè)工作日。

因考察不合格、體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，按最終綜合成績(jì)從高分到低分依次等額遞補進(jìn)入考察和體檢環(huán)節，各招聘崗位遞補各不超過(guò)兩次，且不得低于筆試和面試設定的最低分數線(xiàn)。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，學(xué)校通知來(lái)校簽訂聘用合同，并由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續。

聘用人員待遇按有關(guān)規定執行并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

錄用人員必須服從學(xué)校安排，錄用后由學(xué)校統一分配至二級單位從事專(zhuān)職輔導員工作。

五、有關(guān)事項

(—)本次專(zhuān)職輔導員選聘工作按人事考試有關(guān)政策執行，實(shí)行保密、回避等規定。學(xué)校成立由人事處、黨委學(xué)生工作部、黨委研究生工作部、黨委組織部組成的專(zhuān)職輔導員招聘工作組，負責組織開(kāi)展，紀委辦公室全程監督。監督電話(huà)：0551-63861581(紀委辦公室)。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2024年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或海外學(xué)歷教育部認證等材料，并在接學(xué)校錄用通知后7日內來(lái)校報到工作，否則不予聘用。有聘用單位的非應屆畢業(yè)生，入校報到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

(四)本招聘公告最終解釋權歸安徽大學(xué)專(zhuān)職輔導員招聘工作組所有。

招聘咨詢(xún)電話(huà)：人事處聯(lián)系人：宋老師，聯(lián)系電話(huà)：0551-63861227;黨委學(xué)生工作部聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話(huà)：0551-63861054。

特此公告。

附件：1.人才招聘系統操作說(shuō)明

2.中共黨員證明

3.學(xué)生干部證明

4.工作經(jīng)歷證明

5.未落實(shí)工作單位的承諾

6.同意報考證明

安徽大學(xué)

2025年1月3日