2025年阜陽(yáng)阜南阜安物業(yè)服務(wù)有限公司招聘公告

阜南阜安物業(yè)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：阜安物業(yè)公司)于2025年1月成立，公司主要經(jīng)營(yíng)物業(yè)管理、家政服務(wù)等業(yè)務(wù)。

現根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬公開(kāi)招聘5名工作人員?，F將具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

(二)堅持雙向選擇、能位匹配的原則。

二、招聘計劃

阜安物業(yè)公司擬公開(kāi)招聘5名工作人員，具體如下：

三、招聘條件

招聘對象為國家承認的大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

(五)具有符合職位要求的學(xué)歷和工作能力;

(六)崗位所需的其他條件;

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員、在校生;

(2)現役軍人;

(3)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(4)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者因涉嫌違法、違紀正在接受司法機關(guān)、監察機關(guān)刑事偵查或者紀律檢查，尚未作出最終結論的;

(5)具有個(gè)人不良信用記錄的;被人民法院列為失信被執行人的。

(6)法律規定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘流程

招聘流程分為：發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、面試、最終成績(jì)、考察與體檢、公示與聘用環(huán)節。

(一)公告發(fā)布

阜南人力資源產(chǎn)業(yè)園公眾號。

(二)網(wǎng)上報名與資格審核

報名時(shí)間：2025年1月14日起至2025年1月20日下午5點(diǎn)

報名方式：1.網(wǎng)上報名：應聘人員請將應聘人員登記表、相關(guān)證書(shū)掃描件等材料以“應聘崗位+姓名”為郵件標題發(fā)送至郵箱793244511@qq.com ，每人限報一個(gè)職位，并需使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

(1)按附表二格式填寫(xiě)簡(jiǎn)歷表，并掃描為“PDF”版本，簽名處要求手寫(xiě)，其他形式簡(jiǎn)歷表視為未提供;

(2)電子證件照(2寸藍底);

(3)身份證掃描件(正反面掃描在一頁(yè)內)，報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與面試使用的身份證必須一致;

(4)相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)掃描件(公告要求的所有相關(guān)證書(shū)均需上傳)，教育部學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》原件一份;

(5)公安局出具的無(wú)犯罪記錄證明及人行出具的個(gè)人征信報告(錄用后隨體檢報告一同提供);

(6)應聘人員所填寫(xiě)的報名資料和相關(guān)材料必須真實(shí)可靠。因報名提交資料不真實(shí)、不完整或錯誤遺漏，造成報名無(wú)效及資格審查不通過(guò)等后果的，由應聘人員自行承擔責任;資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節中發(fā)現報考者不符合崗位條件或存在弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考(錄用)資格，已經(jīng)錄用的解除勞動(dòng)合同并追究相關(guān)法律責任。

(三)筆試

考試內容：主要為時(shí)政類(lèi)和專(zhuān)業(yè)知識，不指定教材和復習資料。

筆試時(shí)間：2025年1月21日上午8：30-上午10：00;

地點(diǎn)：阜南縣人力資源產(chǎn)業(yè)園一樓會(huì )議室

實(shí)際參加筆試人員未達到1:3比例，該崗位取消招聘。

(1)根據考生筆試成績(jì)由高到低的順序，按照招聘計劃數1:2的比例確定面試入圍人員(末位入圍考生筆試分數相同者均參加面試)。

(2)筆試滿(mǎn)分100分，50分以下不予錄取。

(四)面試

面試內容：考察應聘人員工作經(jīng)驗或教育經(jīng)歷，職業(yè)穩定性、薪酬需求與公司匹配度等;考場(chǎng)應聘人員專(zhuān)業(yè)技能，入職崗位匹配度及相關(guān)內容。

面試時(shí)間和場(chǎng)地另行通知。

實(shí)際面試人員不足1:2時(shí)，考生面試成績(jì)不低于70分方為有效成績(jì)。

(五)人選的確定

應聘人員最終成績(jì)從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員(如總成績(jì)相同，公司研究擇優(yōu)聘用)。因故出現人選缺額的，按總成績(jì)從高分到低分順序遞補1次。

應聘人員的總成績(jì)由筆試成績(jì)占40%，面試成績(jì)占60%合成。根據招聘計劃數和應聘人員考試總成績(jì)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員，如成績(jì)相同，以面試成績(jì)得分高者優(yōu)先。若筆試、面試成績(jì)相同，則加試，方案另行公布。因故出現人選缺額的，按高分到低分順序遞補。

(六)考察與體檢

1.考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)等。

2.體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行，體檢費用自理。

3.如擬聘用人員自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應聘人員中按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

(七)公示與聘用

根據應聘人員的最終成績(jì)、考察結果、體檢結果，全盤(pán)評估及總結，提供擬聘用人選留用建議，按內部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員名單在阜陽(yáng)市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園有限公司公眾號上公示3天。公示期滿(mǎn)未收到舉報或舉報的問(wèn)題不影響錄用的，按有關(guān)規定和程序辦理聘用手續，擬聘用人員須在公示期滿(mǎn)后7個(gè)工作日內到崗，否則視為放棄。到崗后人員按公司內部制度實(shí)行試用期考核制度。試用期3個(gè)月，期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

建立考生人才庫，本次招聘對已參加考試的考生進(jìn)行備選登記。如崗位出現空缺，用人單位可根據需要報經(jīng)上級單位同意按名次依次等額遞補，遞補不超過(guò)兩次，遞補有效期自首次發(fā)布招聘公告之日起計，設置為一年。

(八)待遇事宜

本次招聘崗位實(shí)習期間月薪3000元，實(shí)習期滿(mǎn)后，待經(jīng)考核轉正后，繳納五險一金，轉正后年薪50000元(含五險一金)。

五、應聘須知

(一)簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試。公司對符合條件人員，擇優(yōu)確定面試入圍人員。招聘期間將通過(guò)招聘系統信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

(二)應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背景調查等環(huán)節發(fā)現弄虛作假，將取消錄用資格。

(三)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(四)本次招聘最終解釋權歸本公司所有。

六、其他事項

應聘人員向本公司提供的個(gè)人資料，必須真實(shí)準確。資料弄虛作假者，無(wú)論在任何環(huán)節一經(jīng)發(fā)現，我公司有權取消其任職資格。

報名咨詢(xún)電話(huà)：劉經(jīng)理 18705580600

報名咨詢(xún)地址：阜南一中西側阜南人力資源產(chǎn)業(yè)園

阜南縣人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園有限公司

2025年1月14日

附件2.應聘簡(jiǎn)歷表