2025年中煤礦建集團總部及所屬單位工作人員(第一批次)招聘公告

結合工作需要，根據有關(guān)規定，經(jīng)研究決定，公開(kāi)招聘集團總部及所屬單位工作人員25人?，F制定如下公開(kāi)招聘公告：

一、招聘崗位

集團總工程師辦公室科研管理崗1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(技術(shù)管理礦建方向)1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(技術(shù)管理土建方向)1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(質(zhì)量管理礦建方向)1人、工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗(質(zhì)量管理土建方向)1人、技術(shù)研發(fā)中心研發(fā)崗4人。

集團戰略發(fā)展部戰略管理崗(戰略規劃方向)1人、戰略管理崗(綜合管理方向)1人、投資管理崗1人、組織績(jì)效管理崗1人。

集團董事會(huì )辦公室綜合管理崗1人。

集團人力資源部培訓與綜合業(yè)務(wù)崗1人。

集團所屬單位數字與信息化系統開(kāi)發(fā)崗3人、運維崗4人、信息管理崗3人。

二、招聘范圍

集團內外部符合崗位任職資格的人員。

三、應聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)政治素質(zhì)好，衷心擁護“兩個(gè)確立”、忠誠踐行“兩個(gè)維護”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(三)具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)各方面積極性;

(四)具有強烈的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取;

(五)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無(wú)不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟或其他糾紛;

(六)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

(七)有下列情形之一的，不得報名：

1.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

2.受過(guò)刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.存在應實(shí)行任職回避情形的;

5.法律法規規定不得參加報考或聘用的其他情形。

四、崗位職責、任職資格及職級待遇

詳見(jiàn)《中煤礦建集團總部及所屬單位工作人員(2025年度第一批次)招聘崗位信息表》

五、招聘程序

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

集團通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站、集團網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布招聘公告。

(二)報名時(shí)間、方式

1.報名截止時(shí)間2025年2月28日17：00時(shí)，逾期不予受理(按網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間)。

2.報名方式

(1)登錄集團招聘平臺，選擇對應崗位投遞簡(jiǎn)歷。平臺鏈接：https://campus.51job.com/ccmc2024。

(2)通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設集團投遞簡(jiǎn)歷。

(3)編制簡(jiǎn)歷，發(fā)送至報名郵箱ZMKJ_HRZP@126.com。郵件標題名稱(chēng)：應聘崗位+本人姓名。報名技術(shù)研發(fā)中心研發(fā)崗的人員，請將研發(fā)成果單獨打包發(fā)送至招聘郵箱。

(4)每人限報1個(gè)崗位，請勿多渠道重復投遞。

(三)資格審查

根據報考條件，由領(lǐng)導小組對應聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數與通過(guò)資格審查人數低于1:3比例的，視情況延長(cháng)報名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導小組組長(cháng)審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話(huà)或電子郵件的方式通知通過(guò)資格審查的應聘人員。

面試前將進(jìn)行資格復審，資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應聘人員需如實(shí)提供崗位報考材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料、不在規定時(shí)間內接受資格復審的，取消面試資格。

(四)考核

1.每個(gè)崗位參加考核人數不少于3人。

2.考核方式為筆試加面試，其中筆試成績(jì)權重占40%，面試權重占60%。筆試成績(jì)達到合格線(xiàn)方可進(jìn)入面試。面試成績(jì)低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節。

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據工作進(jìn)展情況，另行通知。

4.考核由集團人力資源部組織實(shí)施，集團紀委全程參與監督。

(五)確定人選

領(lǐng)導小組按應聘人員成績(jì)高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。

(六)考察與體檢

由領(lǐng)導小組組織對擬錄用人選進(jìn)行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無(wú)影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無(wú)虛假材料、有無(wú)與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動(dòng)關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個(gè)人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。

由錄用人員依據集團勞動(dòng)用工管理有關(guān)規定，到指定機構進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費用由本人承擔。

(七)公示

經(jīng)領(lǐng)導小組研究確定錄用人選后，在集團內部進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(八)聘用

1.由集團人力資源部發(fā)放錄用通知書(shū)，依據《勞動(dòng)合同法》及集團有關(guān)規定，辦理入職手續，簽訂勞動(dòng)合同;

2.集團外部人員錄用后，試用期六個(gè)月，試用期滿(mǎn)后考核不合格解除勞動(dòng)合同。所屬單位數字與信息化三個(gè)崗位，考核合格后正式聘用集團或所屬單位，應聘者須服從集團統一管理，不服從統一管理者視為自動(dòng)放棄聘用資格。

4.集團內部人員錄用后，崗位試用期1年，經(jīng)考核勝任者繼續在本崗位工作;試用期考核不合格者，按照原任崗位職級由原單位安排工作。

(九)其他事宜

1.應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調等任一環(huán)節發(fā)現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2.集團公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調增、調減、取消或終止崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

3.本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構，筆試、面試不收取任何費用。

4.本次招聘信息、各環(huán)節通知發(fā)布均由集團人力資源部負責。

5.本次招聘最終解釋權歸集團公司所有。報名咨詢(xún)電話(huà)：0551-63675729。

中煤礦山建設集團有限責任公司

二〇二五年二月十八日

附件2025年度第一批次招聘崗位信息表.2.18最終.xlsx