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        2025年中煤礦建集團總部及所屬單位工作人員(第一批次)招聘崗位信息表
        
              2025-02-19 10:29:18閱讀()中煤礦山建設集團有限責任公司

            
        
            

        推薦題庫
        

            
        

        

            	              
        2025年中煤礦建集團總部及所屬單位工作人員(第一批次)招聘崗位信息表
        

        

	
        
	
		序號
	
		崗位名稱(chēng)
	
		招聘人數
	
		崗位職責
	
		任職資格
	
		職級待遇
	
		工作地點(diǎn)
	
        
	
        
	1
	集團總工程師辦公室科研管理崗
	1
	1.負責具體業(yè)務(wù)制度編制、執行、監督、修訂。
        
	2.負責集團公司科技創(chuàng  )新具體管理工作，主要包括科研項目管理、五小科技成果、產(chǎn)學(xué)研合作、對外協(xié)會(huì )聯(lián)絡(luò )交流等工作。
        
	3.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡35周歲及以下。
        
	2.研究生及以上學(xué)歷，土木工程、礦建工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
        
	3.國有大中型科研設計企業(yè)、科研機構等從事科研管理相關(guān)工作經(jīng)歷原則上不少于5年。
        
	4.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿(mǎn)3年。
        
	5.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	2
	集團總工程師辦公室工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗（技術(shù)管理礦建方向）
	1
	1.負責具體業(yè)務(wù)制度編制、執行、監督、修訂。
        
	2.收集、整理礦建工程項目的國家及行業(yè)現行有效的標準規范，組織技術(shù)人員學(xué)習培訓，參與標準規范管理。
        
	3.協(xié)助做好礦建工程項目施工過(guò)程中的技術(shù)難題提供技術(shù)服務(wù)工作。
        
	4.協(xié)助做好礦建工程項目的施工組織設計、專(zhuān)項施工方案等中的技術(shù)方案評審工作。
        
	5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡40周歲及以下。
        
	2.集團外部人員應具有研究生及以上學(xué)歷，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，礦建工程、地質(zhì)工程等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。
        
	3.具有6年以上礦建工程技術(shù)管理或現場(chǎng)施工工作經(jīng)驗，具備主持編寫(xiě)礦建工程施工組織設計方案的能力，熟悉礦建工程領(lǐng)域現行標準規范。
        
	4.具有礦建工程系列高級工程師及以上的，以及與崗位要求相適應的相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿(mǎn)3年。
        
	6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	3
	集團總工程師辦公室工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗（技術(shù)管理土建方向）
	1
	1.負責具體業(yè)務(wù)制度編制、執行、監督、修訂。
        
	2.收集、整理土建、市政、路橋等項目的國家及行業(yè)現行有效的標準規范，組織技術(shù)人員學(xué)習培訓，參與標準規范管理。
        
	3.協(xié)助做好土建、市政、路橋等項目的施工過(guò)程中的技術(shù)難題提供技術(shù)服務(wù)工作。
        
	4.協(xié)助做好土建、市政、路橋等項目的施工組織設計、專(zhuān)項施工方案等中的技術(shù)方案評審工作。
        
	5. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡40周歲及以下。
        
	2.集團外部人員應具有研究生及以上學(xué)歷，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，土木工程、道路橋梁工程等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。
        
	3.在國有大中型施工或設計企業(yè)從事技術(shù)管理、工程管理、質(zhì)量管理等相關(guān)工作6年以上，具有相當于部門(mén)主管相應管理崗位3年以上工作經(jīng)歷。
        
	4.具有建筑工程系列高級工程師及以上的、與崗位要求相適應的相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上。
        
	6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團技術(shù)序列P7職級，具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	4
	集團總工程師辦公室工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗（質(zhì)量管理礦建方向）
	1
	1.負責具體業(yè)務(wù)制度編制、執行、監督、修訂。
        
	2.負責做好施工工法、知識產(chǎn)權、工程創(chuàng  )優(yōu)奪杯等申報評審工作。
        
	3.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡40周歲及以下。
        
	2.集團外部人員應具有研究生及以上學(xué)歷，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，礦建工程、水文地質(zhì)、機電安裝、采礦工程等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。
        
	3.具有6年以上礦建工程質(zhì)量管理或現場(chǎng)施工工作經(jīng)驗，具有負責或參與所在企業(yè)礦建工程質(zhì)量體系認證、質(zhì)量監督檢查等相關(guān)工作經(jīng)歷。
        
	4.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿(mǎn)3年。
        
	5.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	5
	集團總工程師辦公室工程技術(shù)與質(zhì)量管理崗（質(zhì)量管理土建方向）
	1
	1.負責具體業(yè)務(wù)制度編制、執行、監督、修訂。
        
	2.協(xié)助做好集團質(zhì)量體系認證、工程質(zhì)量全過(guò)程監督檢查及質(zhì)量事故調查處理工作。
        
	3.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡40周歲及以下。
        
	2.集團外部人員應具有研究生及以上學(xué)歷，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，土木工程、道路橋梁、地下工程等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。
        
	3.具有6年以上土建工程質(zhì)量管理或現場(chǎng)施工工作經(jīng)驗，具有負責或參與所在企業(yè)土建工程質(zhì)量體系認證、質(zhì)量監督檢查等相關(guān)工作經(jīng)歷。
        
	4.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上。
        
	5.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團技術(shù)序列P7職級，具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	6
	集團總工程師辦公室技術(shù)研發(fā)中心研發(fā)崗
	4
	1.負責礦建工程、市政路橋、土建工程領(lǐng)域的防治水、瓦斯治理、地質(zhì)勘探等方向相關(guān)科技攻關(guān)。
        
	2.負責數值分析、實(shí)驗分析、現場(chǎng)勘測分析等具體工作。
        
	3.負責科技創(chuàng  )新方面的政策研究，負責專(zhuān)利、工法等成果申報等。        		
	1.年齡35周歲及以下。
        
	2.研究生及以上學(xué)歷，不少于2年研發(fā)經(jīng)歷，水文地質(zhì)、土木工程、巖土工程、地下工程、電氣自動(dòng)化等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)，具有從事相關(guān)科研課題研發(fā)經(jīng)歷并取得一定科技成果。熟練掌握ansys、flac3d、abaqus等數值分析軟件的或具有在國家重點(diǎn)實(shí)驗室、省重點(diǎn)實(shí)驗室開(kāi)展實(shí)驗分析的優(yōu)先。
        
	3.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上。
        
	4.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	由招聘領(lǐng)導小組根據擬錄用人員具體情況，綜合研判后，擬定職級待遇，經(jīng)集團審批同意后確定。具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	7
	集團戰略發(fā)展部戰略管理崗（戰略規劃方向）
	1
	1.收集和研究宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、政策環(huán)境、市場(chǎng)趨勢以及行業(yè)情報等信息，并獨立撰寫(xiě)分析研究報告。
        
	2.負責集團戰略規劃及戰略管理體系建設相關(guān)方案、制度的起草工作。
        
	3.協(xié)助組織集團中長(cháng)期戰略發(fā)展規劃的編制、修訂工作，能獨立承擔部分規劃內容的撰寫(xiě)工作。
        
	4.負責集團戰略規劃的宣貫工作。
        
	5.負責集團戰略規劃的分解，并對分解落實(shí)情況進(jìn)行持續的跟蹤、監控和評估工作。
        
	6.負責集團戰略合作、內部戰略協(xié)同等相關(guān)方案、框架協(xié)議的起草工作。
        
	7.參與集團內部戰略重組整合和外部戰略并購審核等工作。
        
	8.協(xié)助組織集團管理創(chuàng  )新工作的開(kāi)展，并負責具體管理工作。
        
	9.協(xié)助做好改革改制相關(guān)工作。
        
	10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡40周歲及以下。
        
	2.集團外部人員應具有研究生及以上學(xué)歷，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理、財會(huì )等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。
        
	3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。本科學(xué)歷人員，應具有5年以上戰略管理工作經(jīng)歷。研究生及以上學(xué)歷人員，原則上應具有3年以上戰略管理工作經(jīng)歷。
        
	4.具有較強的文字綜合能力。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿(mǎn)3年。
        
	6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	8
	集團戰略發(fā)展部戰略管理崗（綜合管理方向）
	1
	1.負責宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、政策環(huán)境、市場(chǎng)趨勢、行業(yè)情報等信息的收集、處理、分發(fā)、報告等工作，編制信息簡(jiǎn)報。
        
	2.參與集團戰略規劃及戰略管理體系建設工作。
        
	3.參與集團戰略規劃編制、修訂與宣貫等工作。
        
	4.協(xié)助集團智庫體系建設，負責集團智庫管理與服務(wù)工作，配合做好智庫資源的整合與配置。
        
	5.負責部門(mén)收發(fā)文、公文草擬、會(huì )議會(huì )務(wù)、檔案歸檔、后勤等日常綜合事務(wù)管理工作。
        
	6.協(xié)助做好集團管理創(chuàng  )新工作。
        
	7.協(xié)助做好集團改革改制工作。
        
	8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡40周歲及以下。
        
	2.集團外部人員應具有研究生及以上學(xué)歷，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理、財會(huì )等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。
        
	3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能，具有5年以上工作經(jīng)驗。
        
	4.具有較強的文字綜合能力。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上。
        
	6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團管理序列M9或P7職級。具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	9
	集團戰略發(fā)展部投資管理崗
	1
	1.協(xié)助做好投資環(huán)境、政策、行業(yè)趨勢等相關(guān)內容的分析研究工作。
        
	2.協(xié)助做好集團投資管理體系的建設。
        
	3.協(xié)助做好集團投資管理相關(guān)制度的制定、修訂，以及流程的設置、優(yōu)化等工作。
        
	4.負責集團投資計劃的編制、調整，對投資計劃的執行情況進(jìn)行持續的跟蹤與監督。
        
	5.協(xié)助組織投資項目前期盡調、論證工作，負責對投資項目相關(guān)材料的初步審核工作。
        
	6.負責組織召開(kāi)投資評審會(huì )議，對項目評審、論證情況做好記錄，編制評審意見(jiàn)。
        
	7.負責投資項目決策程序的履行及報批工作。
        
	8.負責投資項目實(shí)施過(guò)程的監督與管理工作。
        
	9.協(xié)助做好集團參股公司股權管理，定期編制參股公司經(jīng)營(yíng)情況分析報告。
        
	10.協(xié)助做好集團管理創(chuàng  )新、改革改制等工作。
        
	11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡40周歲及以下。
        
	2.集團外部人員應具有研究生及以上學(xué)歷，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理、財會(huì )等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。
        
	3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能，5年以上投資管理工作經(jīng)歷。
        
	4.具有較強的文字綜合能力。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上。
        
	6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團管理序列M9或P7職級。具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	10
	集團戰略發(fā)展部組織績(jì)效管理崗
	1
	1.協(xié)助做好集團制度管理體系的建設，參與組織集團制度的評估、草案的評審、廢改立計劃的制定，定期跟蹤計劃進(jìn)展情況及修訂等工作。
        
	2.協(xié)助做好集團組織績(jì)效考核體系的建設。
        
	3.根據分工負責集團機關(guān)部門(mén)績(jì)效考核辦法、指標的制定、過(guò)程調度、考核及結果反饋等工作。
        
	4.協(xié)助做好集團經(jīng)濟運行分析工作，負責相關(guān)會(huì )議材料和會(huì )議紀要的草擬。
        
	5.協(xié)助做好省國資委對集團領(lǐng)導班子發(fā)展考核相關(guān)工作。
        
	6.協(xié)助做好集團直管單位經(jīng)理層成員契約化管理工作。
        
	7.協(xié)助做好集團管理創(chuàng  )新、改革改制等工作。
        
	8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡40周歲及以下。
        
	2.集團外部人員應具有研究生及以上學(xué)歷，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理、財會(huì )等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。
        
	3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有5年以上工作經(jīng)歷。
        
	4.具有較強的文字綜合能力。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上。
        
	6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團管理序列M9或P7職級，具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	11
	集團董事會(huì )辦公室綜合管理崗
	1
	1.負責集團公司章程（草案）的起草，二級子企業(yè)章程的組織審核、批復、備案管理。
        
	2.負責董事會(huì )決議事項落實(shí)情況臺賬建立及督辦更新，參與董事會(huì )籌備。
        
	3.負責組織全資及控股子公司派駐董事重大事項或特殊事項的審核，形成股東意見(jiàn)，由派駐董事進(jìn)行表決，并審核股東用印。
        
	4.負責集團股權投資臺賬管理，對投資的股權進(jìn)行持續跟蹤分析，督促落實(shí)股權分紅等事項。
        
	5.負責指導、完善、監督二級子企業(yè)法人治理，按照章程要求提出外派董監高需求，做好外派董事人才庫日常管理、二級子公司董事評價(jià)和外派董事履職評價(jià)具體工作。
        
	6.擬定集團經(jīng)理層“兩書(shū)一協(xié)議”，做好相關(guān)議案起草、考核基礎工作并報請決策程序，指導二級子公司開(kāi)展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作。
        
	7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡40周歲及以下。
        
	2.集團外部人員應具有研究生及以上學(xué)歷，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。
        
	3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷。
        
	4.具有較強的文字綜合能力。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿(mǎn)3年。
        
	6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團管理序列M8職級，具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	12
	集團人力資源部培訓與綜合業(yè)務(wù)崗
	1
	1.負責做好招聘效果的評估及人才信息的儲備。
        
	2.負責培訓需求的分析，根據考核結果與崗位設置要求，通過(guò)測評與面談等方式調研收集員工的培訓需求。
        
	3.根據培訓計劃，負責組織或協(xié)助主辦部門(mén)組織員工參加培訓，根據不同的培訓內容及培訓目的，設計培訓考核方式、考核內容、獎懲辦法，對實(shí)施的各類(lèi)培訓進(jìn)行管理。
        
	4.負責培訓效果分析，在培訓過(guò)程中廣泛征求和收集意見(jiàn)，通過(guò)測試、問(wèn)卷等方式分析培訓的效果，提供培訓改進(jìn)的依據。
        
	5.對培訓進(jìn)行總結，對培訓的效果進(jìn)行評價(jià)，編寫(xiě)培訓總結報告，提出培訓的改進(jìn)建議。
        
	6.負責建立員工培訓檔案及內外部師資庫。
        
	7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。        		
	1.年齡35周歲及以下。
        
	2.集團外部人員應具有研究生及以上學(xué)歷，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)。
        
	3.具有履行崗位職責所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有5年以上工作經(jīng)歷。
        
	4.具有較強的文字綜合能力。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上。
        
	6.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	任集團管理序列M9或P7職級。具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	合肥市
	
        
	
        
	13
	集團所屬單位數字與信息化部系統開(kāi)發(fā)崗
	3
	1.根據業(yè)務(wù)需求，承擔開(kāi)發(fā)任務(wù)，完成信息系統的程序設計與代碼編寫(xiě)，按計劃完成任務(wù)目標。
        
	2.完成信息系統以及模塊的需求調研、需求分析以及編寫(xiě)有關(guān)技術(shù)方案、文檔。
        
	3.完成集團各信息系統及模塊的開(kāi)發(fā)、測試及部署上線(xiàn)等工作。
        
	4.解決信息系統開(kāi)發(fā)過(guò)程中各種技術(shù)問(wèn)題。
        
	5.跟蹤IT技術(shù)發(fā)展趨勢，做好技術(shù)儲備，推廣完善集團業(yè)務(wù)系統，完成數據標準、技術(shù)標準及接口管理和應用工作。 
        
	6.完成集團各類(lèi)信息系統平臺場(chǎng)景應用優(yōu)化及移動(dòng)端開(kāi)發(fā)工作。
        
	7.協(xié)助做好信息系統數據建模、數據分析和挖掘等工作。
        
	8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。        		
	1.年齡35周歲及以下。
        
	2.計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得相應學(xué)位，學(xué)習能力突出，具有較強的理解能力和領(lǐng)悟能力。
        
	3. 具有強烈事業(yè)心和責任感、良好的溝通協(xié)調能力、應變能力，有持續學(xué)習和自我提升的動(dòng)力，工作積極主動(dòng)。
        
	4.具有5年工作經(jīng)驗，具有JAVA程序開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗，熟練掌握JAVA開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，熟練掌握Mysql或達夢(mèng)等數據庫并能進(jìn)行數據庫設計和優(yōu)化；熟悉Linux操作系統、shell等腳本語(yǔ)言；熟悉相關(guān)工作流程規范，包括信息系統需求分析、業(yè)務(wù)流程梳理、系統部署及項目建設實(shí)施等流程。具有研究生學(xué)歷的，可放寬工作年限要求。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上，在M9或P7以上崗位任職滿(mǎn)3年。
        
	6.參加了集團所屬單位數字與信息化系統工作人員第一批次公開(kāi)招聘筆試的人員，不得報名。
        
	7.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	考核錄用后，可任職M8或P5職級(需具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)或職業(yè)資格)。具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	試用期在安徽省合肥市，試用期結束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
	
        
	
        
	14
	集團所屬單位數字與信息化部運維崗
	4
	1.完成集團數據中心綜合運維管理，包括網(wǎng)絡(luò )管理、信息系統維護、數據庫管理、數據備份、操作系統、硬件設備運維和巡查等，確保數據中心的安全平穩運行；
        
	2.負責系統故障的分析和調試，協(xié)助解決用戶(hù)使用系統過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題，與開(kāi)發(fā)人員對接；
        
	3.協(xié)助建立、完善系統運維知識庫，負責IT資產(chǎn)管理；
        
	4.配合業(yè)務(wù)系統建設，負責基礎環(huán)境配置和交付、功能驗證、安全加固、日常運維支持等；
        
	5.做好網(wǎng)絡(luò )信息安全管理，做好安全保障，督辦相關(guān)單位落實(shí)網(wǎng)絡(luò )信息安全要求；
        
	6.協(xié)助集團信息系統流程建設、培訓和平臺管理工作，具備一定的系統開(kāi)發(fā)基礎；
        
	7.協(xié)助做好集團視頻會(huì )議系統的運維和保障管理，負責集團終端配置與維護；
        
	8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。        		
	1.年齡35周歲及以下。
        
	2.計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得相應學(xué)位，學(xué)習能力突出，具有較強的理解能力和領(lǐng)悟能力。
        
	3.具有強烈事業(yè)心和責任感、良好的溝通協(xié)調能力、應變能力，有持續學(xué)習和自我提升的動(dòng)力，工作積極主動(dòng)。
        
	4.具有5年工作經(jīng)驗，具有運維工作經(jīng)驗，具備計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，熟悉網(wǎng)絡(luò )設備、服務(wù)器設備，熟練配置各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )設備、安全設備、服務(wù)器設備、存儲設備等，掌握系統運維、網(wǎng)絡(luò )管理、數據庫管理等相關(guān)知識；具備一定的JAVA開(kāi)發(fā)能力，能夠進(jìn)行團隊協(xié)作和代碼管理。具有研究生學(xué)歷的，可放寬工作年限要求。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上。
        
	6.參加了集團所屬單位數字與信息化系統工作人員第一批次公開(kāi)招聘筆試的人員，不得報名。
        
	7.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	考核錄用后，可任職M9或P6職級(需具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)或職業(yè)資格)。具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	試用期在安徽省合肥市，試用期結束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
	
        
	
        
	15
	集團所屬單位數字與信息化部信息管理崗
	3
	1. 負責制定集團信息化相關(guān)管理制度、規范和流程，并監督執行；
        
	2.與開(kāi)發(fā)和運維人員對接，配合完成信息化系統建設開(kāi)發(fā)和運維工作；
        
	3.負責集團信息化項目的需求管理，組織開(kāi)展集團公司信息化需求評估工作，對信息化項目進(jìn)行技術(shù)性審查。
        
	4.統籌信息化項目建設方案、投資預算管理和項目立項申報，監督、指導所屬單位信息化建設方案的實(shí)施；
        
	5.組織開(kāi)展信息系統應用培訓，規范信息系統操作。組織開(kāi)展集團公司信息系統應用效果評估工作。
        
	6.協(xié)助做好集團信息化平臺的運行和維護管理；
        
	7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。        		
	1.年齡35周歲及以下。
        
	2.計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得相應學(xué)位，學(xué)習能力突出，具有較強的理解能力和領(lǐng)悟能力。
        
	3. 具有強烈事業(yè)心和責任感、良好的溝通協(xié)調能力、應變能力，有持續學(xué)習和自我提升的動(dòng)力，工作積極主動(dòng)。
        
	4.具有信息系統項目經(jīng)驗，熟悉信息化建設的規劃、設計、實(shí)施和應用的全過(guò)程控制方法；熟悉軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程和軟件工程方法；熟悉主流的IT產(chǎn)品；掌握項目管理的流程和方法，良好的語(yǔ)言表達能力和文字組織能力，熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟練掌握各類(lèi)業(yè)務(wù)流程需求分析和梳理工具，具有信息系統項目實(shí)施或建設經(jīng)驗。
        
	5.集團內部人員上一年度績(jì)效考核結果為稱(chēng)職及以上。
        
	6.參加了集團所屬單位數字與信息化系統工作人員第一批次公開(kāi)招聘筆試的人員，不得報名。
        
	7.條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組綜合研判，可適當放寬資格條件。        		
	考核錄用后，可任職M9或P6職級(需具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級職稱(chēng)或職業(yè)資格)。具體標準按照集團總部相關(guān)規定執行。
	試用期在安徽省合肥市，試用期結束后在安徽省合肥市或安徽省宿州市。
	
        
	
        
	合計
	25
	　
	　
	　
	　
	
        
	
        
	備注：以上招聘崗位的年齡計算截止到公告發(fā)布之日，報名技術(shù)研發(fā)中心研發(fā)崗位的人員，請將研發(fā)成果打包發(fā)送至郵箱ZMKJ_HRZP@126.com。
	
        
        

        
點(diǎn)擊查看：2025年中煤礦建集團總部及所屬單位工作人員(第一批次)招聘公告	
	

        

         
        


        
                         
        
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