2025年中煤礦建集團第一批中層管理人員公開(kāi)招聘公告

根據工作需要，經(jīng)研究，面向集團內外部公開(kāi)招聘集團總部相關(guān)部門(mén)負責人，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才原則;

2.堅持依法依規、競爭擇優(yōu)原則;

3.堅持德才兼備、任人唯賢原則;

4.堅持組織認可、注重實(shí)績(jì)原則;

5.堅持公開(kāi)、公平、公正原則。

二、基本條件

報考人員要滿(mǎn)足以下基本條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 政治立場(chǎng)堅定，堅決貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策，衷心擁護“兩個(gè)確立”，忠誠踐行“兩個(gè)維護”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3. 擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4. 具有較強的事業(yè)心、責任感和使命感，主動(dòng)擔當作為、真抓實(shí)干;

5. 具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，能夠做到自重自省自警自勵;

6. 堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結協(xié)作;

7. 具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1. 受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

2. 涉嫌違紀違法正在接受專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的;

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除黨籍、公職的人員;

5. 存在應實(shí)行任職回避情形的;

6. 法律、法規規定的其他不得報考的情形。

三、招聘崗位、職責及任職資格

工作崗位一：集團戰略發(fā)展部副部長(cháng)(戰略管理方向，1名)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關(guān)規定執行。

(一)崗位職責

1.協(xié)助部門(mén)負責人制定本部門(mén)業(yè)務(wù)制度，并監督執行;

2.收集并研究國內外宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策法規等，組織撰寫(xiě)分析報告;

3.負責集團戰略管理體系建設，負責組織編制、修訂、宣貫集團中長(cháng)期發(fā)展戰略與滾動(dòng)規劃，指導、協(xié)調直管單位、機關(guān)部門(mén)職能戰略的制定、修訂與調整等;

4.負責組織集團戰略規劃的分解，跟蹤戰略規劃的實(shí)施情況，對戰略規劃實(shí)施情況開(kāi)展評估，并及時(shí)調整優(yōu)化等;

5.負責集團改制改革、組織機構調整及職責劃分等工作。協(xié)助做好集團改制改革方案的設計，協(xié)調相關(guān)部門(mén)落實(shí)好相關(guān)改制改革工作;

6.負責集團管理創(chuàng )新、經(jīng)濟研究及集團智庫體系建設等工作;

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱(chēng)或相關(guān)執業(yè)資格證書(shū);

4.具備一定的管理理論水平，對宏觀(guān)經(jīng)濟和行業(yè)趨勢具有一定的研究和研判能力;

5.集團內部報名人員，應具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗且擔任現職M8崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在現職M8崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員，應具有8年以上戰略管理、規劃編制、戰略組織實(shí)施、改制改革等相關(guān)工作經(jīng)驗。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(3)省屬?lài)衅髽I(yè)總部部門(mén)副職或二級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或省屬?lài)衅髽I(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(4)其他具有相當規模的企業(yè)負責人(或相當職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷。

7.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位二：集團戰略發(fā)展部副部長(cháng)(投資管理方向，1名)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關(guān)規定執行。

(一)崗位職責

1.協(xié)助部門(mén)負責人制定本部門(mén)業(yè)務(wù)制度，并監督執行;

2.負責集團投資管理體系建設及流程設置、調整及優(yōu)化;

3.研究分析國內外宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、政策法規變化等，及時(shí)提出投資策略調整建議。組織開(kāi)展集團重大投資課題研究，為集團投資決策提供參考依據;

4.組織編制并實(shí)施集團投資規劃與年度投資計劃，并對集團投資計劃執行情況進(jìn)行監督檢查，并適時(shí)調整優(yōu)化;

5.負責組織對擬投資項目進(jìn)行盡職調查、可行性研究和風(fēng)險評估，撰寫(xiě)投資分析報告。參與投資項目談判，起草投資協(xié)議等相關(guān)法律文件;

6.負責組織集團投資項目的審查與審批管理工作，參與投資項目決策，負責對投資項目進(jìn)行評審論證的實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤與監督;

7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、會(huì )計學(xué)等門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱(chēng)或相關(guān)執業(yè)資格證書(shū);

4.對投資政策、投資環(huán)境、投資風(fēng)險具備一定的分析研判能力;

5.集團內部報名人員，應具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗且擔任現職M8崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在現職M8崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員，一般應具有8年以上投資管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(3)省屬?lài)衅髽I(yè)總部部門(mén)副職或二級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或省屬?lài)衅髽I(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(4)其他具有相當規模的企業(yè)負責人(或相當職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷。

7.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位三：集團法務(wù)合規部副部長(cháng)(1名)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關(guān)規定執行。

(一)崗位職責

1.負責建立健全集團法律事務(wù)管理制度和流程，組織開(kāi)展公司法治體系建設管理工作;

2.負責集團經(jīng)營(yíng)決策、規章制度、經(jīng)濟合同的法律合規審查工作;

3.負責集團訴訟、仲裁等法律糾紛的處理，集團知識產(chǎn)權管理等工作;

4.負責建立健全集團合規管理體系，制定合規管理制度和流程，負責集團合規風(fēng)險的識別、評估和控制，制定合規風(fēng)險應對預案;

5.參與集團全面風(fēng)險管理體系建設，識別、評估和控制集團面臨的法律風(fēng)險和合規風(fēng)險;

6.負責集團重大項目的法律風(fēng)險評估，為項目決策提供法律支持，負責集團突發(fā)事件的法律應對，協(xié)助集團妥善處理突發(fā)事件;

7.集團認為應具備的其他資格條件。

(二)任職資格

1.中共黨員;

2.本科及以上學(xué)歷，法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

3.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

4.持有國家法律職業(yè)資格A證;

5.集團內部報名人員應具有8年以上法務(wù)管理、合規管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，且擔任現職M8崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在現職M8崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員應具有8年以上法務(wù)管理、合規管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(3)省屬?lài)衅髽I(yè)總部部門(mén)副職或二級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或省屬?lài)衅髽I(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上。

(4)其他具有相當規模的企業(yè)負責人(或相當職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷。

7.集團認為應具備的其他資格條件。

四、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察、會(huì )議研究、公示和辦理任職手續的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

《中煤礦建集團2025年中層管理人員公開(kāi)招聘公告》等信息于2025年3月4日起通過(guò)上級媒體宣傳平臺、相關(guān)招聘網(wǎng)站、集團網(wǎng)站、集團微信公眾號、新安人事考試網(wǎng)(https://xinanpta.cn/notice)等媒體平臺面向集團內外部公開(kāi)發(fā)布。

(二)報名時(shí)間、方式及要求

1.報名時(shí)間：2025年3月4日至3月15日17：30?？忌鷳旈喺衅腹婧凸_(kāi)招聘崗位計劃，確認應聘崗位并如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2.報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名方式。

網(wǎng)絡(luò )報名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=244

報名二維碼：

3.報名簡(jiǎn)歷內容：本人身份證復印件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)(職稱(chēng)、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果等)、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jì)證明、近三年工作總結、任現職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料考生報名時(shí)應按照提示上傳至報名系統。報考人員登錄報名系統進(jìn)行報名，每人限報一個(gè)崗位。應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應聘資格或聘用資格。

(三)資格審查

由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組根據崗位招聘條件及要求，對應聘人員進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)篩選。若通過(guò)初步資格審查人員較多時(shí)，將增加筆試環(huán)節進(jìn)行復篩，具體由集團公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況研究決定。通過(guò)資格初審的應聘人員，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室安排人員以電話(huà)或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過(guò)資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織面試。

面試前將進(jìn)行資格復審，資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應聘人員需如實(shí)提供崗位報考材料原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料、不在規定時(shí)間內接受資格復審的，取消面試資格。

資格復審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(四)面試

面試考官由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。應聘人員面試順序由現場(chǎng)抽簽決定。面試采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力。面試結束，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組按照面試成績(jì)從高分到低分的順序確定考察對象名單。面試設置最低分數線(xiàn)70分(含)，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(五)考察

確定考察對象后，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組組建考察組，對考察對象進(jìn)行考察。特殊情況下，授權第三方機構進(jìn)行背調。全面了解考察對象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現、廉潔從業(yè)、遵紀守法等情況。

(六)會(huì )議研究

結合面試和考察情況，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組形成擬錄用人選名單，提交集團黨委會(huì )研究，確定錄用人選。

(七)公示

經(jīng)集團黨委研究確定后，在一定范圍內進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(八)辦理任職手續

擬聘人員公示期滿(mǎn)，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照公司章程及相關(guān)規定辦理聘用手續，聘用人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬應聘人員應在指定醫院進(jìn)行體檢，體檢費用由擬應聘人員自理?；加杏绊懧男袓徫宦氊熂膊〉?，取消聘用資格。

五、其他事項

本次招聘由集團公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施，集團紀委全程監督。

報名政策咨詢(xún)電話(huà)：王先生 0551-63872899

報名系統咨詢(xún)電話(huà)：方先生 0551-69113770

上述咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

中煤礦建集團

2025年3月3日

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