2025年滁州市國網(wǎng)公開(kāi)招聘外包人員公告

安徽皖信人力資源管理有限公司公開(kāi)招聘業(yè)務(wù)外包人員從事線(xiàn)路工程施工作業(yè)工作?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、組織領(lǐng)導

招聘工作在招聘工作領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導下，由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司組織實(shí)施。

二、招聘原則

招聘工作堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼備的標準，采取考試、考察相結合的方法進(jìn)行。

三、招聘崗位

線(xiàn)路工程施工作業(yè)人員15名

四、崗位描述

1、主要從事輸電線(xiàn)路工程組塔、架線(xiàn)等現場(chǎng)工作。

2、其他臨時(shí)安排的相關(guān)工作。

五、應聘人員資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)報考崗位要求其他條件：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷(理工類(lèi))，主修專(zhuān)業(yè)為電工、機械、電子信息類(lèi)優(yōu)先，學(xué)籍/學(xué)歷相關(guān)信息須在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(https：//www.chsi.com.cn)可查證。

2、男士?jì)?yōu)先，年齡為35周歲以下(1990年7月1日及以后出生)。

3、應聘人員須遵守國家法律法規，誠實(shí)守信，責任心強，具有良好的思想品德，無(wú)不良誠信記錄及嚴重違反校紀校規記錄。專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，具有較強的學(xué)習能力和良好的團隊協(xié)作精神。

4、身心健康，無(wú)妨礙電力生產(chǎn)工作的疾病或生理缺陷。認同企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，服從企業(yè)安排。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(二)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

(三)法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

六、招聘程序和方法

公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

(一)信息發(fā)布

招聘公告于3月19日統一發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1、報名時(shí)間及方式。

(1)報名時(shí)間：自2025年3月19日開(kāi)始至3月26日17時(shí)止。

(2)報名方式(線(xiàn)上)：通過(guò)皖信標準化招考網(wǎng)應聘報名

網(wǎng)址http://wxpta.ahwxhr.com/

2、報名人員需提供以下資料：填寫(xiě)應聘登記表(附件1)，身份證(圖片格式)、學(xué)籍驗證報告(pdf格式)、學(xué)歷/學(xué)位證書(shū)(圖片格式)、無(wú)犯罪情況證明。

3、資格審查。安徽皖信人力資源管理有限公司對報名人員進(jìn)行資格審查，審查合格后方可參加競聘考試。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

4、招聘崗位規定的專(zhuān)業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問(wèn)題，由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司負責解答。

(三)體能測試

組織資料審核通過(guò)人員進(jìn)行體能測試，要求男子1000米，女子800米。

(四)筆試

1、筆試內容。電工基礎知識及通用知識(卷面分值為100分)。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。具體地點(diǎn)時(shí)間見(jiàn)準考證。

(五)面試

1、面試工作的組織。面試工作由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司組織實(shí)施，面試工作嚴格按照保密和紀律要求組織實(shí)施。

2、面試人員的范圍。對體能測試、筆試加權成績(jì)進(jìn)行排序，按1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節人員。最后一名如有數名考生成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試順序以當日現場(chǎng)抽簽順序確定。面試分值為100分，參加面試人員不得在面試現場(chǎng)通報姓名，遇有親屬關(guān)系應執行回避制度，如應回避而未回避的，一經(jīng)發(fā)現取消聘用資格。

4、面試時(shí)間。電話(huà)和短信通知面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、聯(lián)系電話(huà)等事項。

考試成績(jì)計算?？荚嚳偝煽?jì)?yōu)椋后w能測試(占40%+)筆試成績(jì)(占30%)+面試成績(jì)(占30%)的合成成績(jì)。

(六)體檢

1、根據考試綜合成績(jì)擇優(yōu)確定錄用人員。對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的組織體檢;公示有異議、經(jīng)核實(shí)不符合錄用條件的，不予錄用。

2、按照報考人員的考試總成績(jì)分別由高分到低分順序與崗位招聘數1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績(jì)相同，以體能測試成績(jì)高低排序;體能測試成績(jì)仍相同的，以筆試成績(jì)高低排序;成績(jì)仍相同的，采取加試的形式確定。

3、體檢要求在二級甲等及以上綜合醫院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》開(kāi)展。要求身體健康，能適應電力生產(chǎn)企業(yè)工作?；加幸韵录膊≌?，不符合招聘崗位要求：(1)色盲、雙眼矯正視力低于1.0;(2)雙耳聽(tīng)力障礙;(3)四肢功能殘疾;(4)有恐高癥或嚴重心血管疾病等，不適合登高作業(yè);(5)其他經(jīng)指定醫療機構鑒定認為不適應電力作業(yè)崗位者。體檢不合格的不予錄用。

(七)聘用

安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行辦理入職，開(kāi)展培訓和上崗。

新聘人員在規定的時(shí)間不報到者，取消其聘用資格。

本次招聘為安徽皖信人力資源管理有限公司業(yè)務(wù)外包人員招聘。一經(jīng)聘用與安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(八)工作待遇

(一)崗位工資

1、試用期間工資標準：不低于滁州市最低工資標準。

2、正式錄用工資標準：根據工作績(jì)效每月綜合收入5000元/月左右。(包含購買(mǎi)五險一金個(gè)人承擔部分、崗位績(jì)效部分)。

(二)社會(huì )保險和公積金

安徽皖信人力資源管理有限公司負責按照滁州市社會(huì )保險繳費的有關(guān)規定，為錄用人員繳納社會(huì )基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險，以及住房公積金。

七、其他

聯(lián)系人及方式：

尹老師：0550-3027157(辦)、 13605500892(移)。

本公告由安徽皖信人力資源管理有限公司滁州分公司負責解釋。

二〇二五年三月十九日

應聘人員報名登記表.doc