2025年數字安徽有限責任公司委派財務(wù)總監社會(huì )招聘公告

數字安徽有限責任公司成立于2022年6月，注冊資本8億元，為安徽省國資委直接監管的省屬?lài)衅髽I(yè)。公司定位為“數字安徽”建設支撐平臺，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括全省通用性基礎性政務(wù)信息化等數字新基建項目建設運營(yíng)和技術(shù)研發(fā)、政府數據授權運營(yíng)、數據交易流通、數字產(chǎn)業(yè)投資等。

數字安徽有限責任公司現面向社會(huì )廣納英才，具體公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘的原則;

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則;

(三)堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

二、招聘崗位

委派財務(wù)總監1名(中層副職級)

三、任職條件

(一)基本條件

1.具有堅定的理想信念，自覺(jué)堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.具有正確政績(jì)觀(guān)，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任，工作業(yè)績(jì)突出。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟規律和企業(yè)發(fā)展規律，掌握宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和國家政策法規，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)各方面積極性。

4.具有強烈的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續推進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神及省委實(shí)施細則，謹慎用權，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè)。

6.無(wú)法律法規、監管規定等不宜擔任國有企業(yè)領(lǐng)導人員或受到黨紀政務(wù)處分影響使用等情形。

7.具有中華人民共和國國籍。

8.具有正常履行職責的心理素質(zhì)和身體條件。

(二)崗位條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.45周歲以下(具體從公告發(fā)布日期開(kāi)始計算)。

3.具有注冊會(huì )計師、稅務(wù)師職業(yè)資格，或會(huì )計、審計中級及以上職稱(chēng)。具有較全面的財會(huì )專(zhuān)業(yè)理論知識和現代公司管理知識，精通財務(wù)信息化系統。

4.具有5年以上企業(yè)財務(wù)、審計等相關(guān)工作經(jīng)歷，并擔任大型企業(yè)或機構財務(wù)、審計等相關(guān)部門(mén)負責人3年以上。國有企業(yè)現職人員應擔任正科級職務(wù)(或同等級別)，或擔任副科級(或同等級別)3年以上。

5.有高級職稱(chēng)、國有企業(yè)工作經(jīng)歷和獨立審計工作經(jīng)歷的優(yōu)先，有信息技術(shù)與軟件服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

(三)有下列情形的人員，不得報名

1.現役軍人、按照有關(guān)規定尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員;

2.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

3.涉嫌違紀違法正在接受專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.存在應實(shí)行任職回避情形的人員;

6.上一年年度考核被評為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職的人員;

7.法律法規等規定的其他情形。

四、報名程序

本次招聘由發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審核、初試、復試、背景調查與體檢、公示與錄用等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本公告自發(fā)布之日起至2025年4月15日17:00止。超過(guò)截止時(shí)間報名無(wú)效。

(二)網(wǎng)上報名

應聘人員通過(guò)登錄皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)根據要求完成報名程序。并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

(三)資格審查

根據報名人員提供的個(gè)人身份信息、學(xué)歷、任職證明、業(yè)績(jì)證明等材料，按照職位要求進(jìn)行資格審查和初步篩選。應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應聘資格或聘用資格。通過(guò)資格審查人數與招聘計劃數的比例達到3:1方可開(kāi)考，未達到開(kāi)考比例的，本次招聘予以取消。

五、筆試

(一)通過(guò)資格審查人數達到或超過(guò)5人，組織應聘人員參加筆試。通過(guò)資格審查人數達到3人，且未滿(mǎn)5人，不設筆試環(huán)節，直接進(jìn)入面試。

(二)筆試采用閉卷形式進(jìn)行，考試內容主要為企業(yè)管理和財務(wù)管理等相關(guān)知識。筆試總成績(jì)按百分制計算，取前3名進(jìn)入面試。

(三)筆試總成績(jì)設定最低分數線(xiàn)60分，考生未達到最低分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。

六、面試

(一)采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力。

(二)應聘人員準備8-10分鐘的現場(chǎng)演講(PPT輔助)，闡述個(gè)人對崗位的理解、認知及聘用后工作打算。

(三)面試結束后，按照面試成績(jì)從高分到低分順序(1:1的比例)確定考察對象。

七、考察及體檢

公司黨委成立考察組，根據考察對象人選具體情況在適當范圍進(jìn)行考察和背景調查。背景調查委托安徽皖信人力資源管理有限公司組織實(shí)施。

八、體檢

應聘人員應在指定醫院進(jìn)行體檢，體檢費用由擬應聘人員自理?；加杏绊懧男袓徫宦氊熂膊〉?，取消聘用資格。

九、研究決定

結合面試和考察情況，形成擬聘用人選名單，提交公司黨委會(huì )集體討論研究，按照相關(guān)程序確定聘用人選。

十、公示與錄用

對聘用人選在皖信標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，按規定程序辦理聘用手續。

十一、應聘須知

(一)年齡條件中“45周歲及以下”為“1979年3月28日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類(lèi)推)。

(二)“報考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時(shí)間為2025年3月28日。期間，中斷工作的時(shí)間不予計算。

(三)資格初審、初試、資格復審、復試等將通過(guò)公告、短信或電話(huà)的方式通知相關(guān)事宜，請保證填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準確、暢通。因應聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。

(四)應聘人員在應聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消應聘資格。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視其情節輕重進(jìn)行處理。

(五)公司有權根據報名情況，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

(六)公司對應聘人員所提交的資料不公開(kāi)、不退還。

(七)本次招聘解釋權歸數字安徽有限責任公司所有。

咨詢(xún)電話(huà)：

0551-63410062

咨詢(xún)時(shí)間：

工作日8:00-12:00 14:30-17:30

數字安徽有限責任公司

2025年3月28日