2025年安徽交控集團設計總院所屬子公司高速檢測招聘公告

安徽省高速公路試驗檢測科研中心有限公司成立于2004年，是安徽交控集團設計總院所屬全資子公司。公司是全國少數、安徽省內首家具有公路水運檢測領(lǐng)域全資質(zhì)(公路工程甲級、橋梁隧道工程專(zhuān)項、交通工程專(zhuān)項、水運工程材料甲級、水運工程結構甲級)的質(zhì)量檢測機構。同時(shí)，擁有水利工程檢測乙級資質(zhì)，持有CNAS實(shí)驗室認可和檢驗檢測機構資質(zhì)認定證書(shū)。公司主營(yíng)基礎設施工程質(zhì)量檢測、智能安全監測等技術(shù)服務(wù)，已連續14年獲評交通運輸部公路水運工程試驗檢測機構信用等級評價(jià)最高等級(AA級)。

一、招聘原則

黨管人才、公開(kāi)招聘、公平公正、擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位及人數

社會(huì )招聘：檢測工程師1人。

三、招聘人員條件

(一)基本條件

1、遵守國家法律法規，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信;

2、具備正常履行職責的身體條件以及較強的抗壓能力;

3、具備良好的溝通、協(xié)調能力，擁有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

4、有下列情形之一的，不接受報名：

(1)違反政治紀律和政治規矩的;

(2)有違法犯罪記錄的;

(3)因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的;

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

(5)涉嫌違紀違法正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查調查，尚未作出結論的;

(6)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

(7)其他不適合報名的情形。

(二)崗位資格條件

四、招聘程序

招聘程序一般由招聘公告發(fā)布及報名、資格審查、面試、職業(yè)行為風(fēng)險與發(fā)展測驗、背景調查及體檢、研究決定、公示及錄用等環(huán)節組成。

(一)報名

1、應聘人員可在安徽交控集團官網(wǎng)及公眾號、高速檢測官網(wǎng)及公眾號等平臺查看招聘公告。報名截止時(shí)間：2025年4月20日24:00，逾期不予受理。

2、本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式報名，郵件標題為“姓名+報名崗位”，將相關(guān)報名材料發(fā)送至郵箱lunan@ahgsjc.com。報名須提交以下材料(按順序編號，內部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱(chēng)”)：

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(2)有效身份證正反面、學(xué)歷(取得的所有本科及以上學(xué)歷)、學(xué)位證書(shū)等材料(掃描件);

(3)學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》或教育部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料;

(4)工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位條件的詳細經(jīng)歷描述和相關(guān)證明材料;

(5)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(職)業(yè)資格等證書(shū)掃描件。

(二)資格審查

1、根據崗位招聘條件和報名情況，依據應聘人員提供的資料進(jìn)行資格審查。崗位招聘人數與通過(guò)資格審查人數比例不低于1:3，若未達到以上比例，可核減招聘人數或取消招聘計劃。

2、本次招聘實(shí)行全過(guò)程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應聘資格。

(三)面試

1、重點(diǎn)考察應聘者的現場(chǎng)表現及立足崗位分析和解決

問(wèn)題的能力，現場(chǎng)面試滿(mǎn)分50分，現場(chǎng)面試設置成績(jì)合格線(xiàn)為30分，低于30分不予進(jìn)入下一環(huán)節。

2、錄取成績(jì)按照現場(chǎng)面試成績(jì)，分數由高到低，擇優(yōu)錄取。

(四)職業(yè)行為風(fēng)險與發(fā)展測驗

公司委托專(zhuān)業(yè)機構對通過(guò)資格審查的應聘者開(kāi)展職業(yè)

行為風(fēng)險與發(fā)展測驗，主要測驗應聘人員的心理成熟度和風(fēng)險行為傾向。評估報告中職業(yè)行為風(fēng)險與發(fā)展趨勢需達到健康區，非健康區不予進(jìn)入下一環(huán)節。

(五)背景調查和體檢

1、背景調查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、個(gè)人征信、遵紀守法等方面情況。

2、候選人需在三甲醫院進(jìn)行體檢，并提交體檢報告。

如候選人背景調查或體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，則不予錄用。

(六)研究決定

根據錄取成績(jì)、背景調查和體檢等情況，形成公開(kāi)招聘情況報告，提出擬聘人員建議，提交公司黨總支研究決定。

(七)公示和錄用

擬聘用人員名單將在高速檢測公司官網(wǎng)公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議后辦理錄用手續，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿(mǎn)考核合格后辦理轉正手續，如不合格解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

五、其他事宜

1、招聘工作嚴格按照公司公開(kāi)招聘方案執行，招聘過(guò)程中嚴格執行組織人事紀律和招聘回避制度。

2、應聘人員應如實(shí)填報個(gè)人信息，同時(shí)對所填信息和提供應聘材料的真實(shí)性承擔責任，凡因弄虛作假或信息隱瞞不報的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

3、本方案未盡事宜，由公司綜合部負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：15255550502。