2025年池州青陽(yáng)縣公開(kāi)選聘縣屬?lài)衅髽I(yè)高級管理人員公告

為進(jìn)一步深化縣屬?lài)衅髽I(yè)人事制度改革，拓寬選人用人視野，打造一支具有先進(jìn)管理理念和豐富實(shí)踐經(jīng)驗的高水平企業(yè)管理人才隊伍，助力國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現面向池州市公開(kāi)選聘青陽(yáng)縣縣屬?lài)衅髽I(yè)高級管理人員?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位

縣屬?lài)衅髽I(yè)副總經(jīng)理人選1名，主要從事文旅資源規劃開(kāi)發(fā)、文旅產(chǎn)業(yè)管理運營(yíng)等工作。

二、選聘范圍

池州市范圍內依法注冊登記4A級及以上、2024年度營(yíng)業(yè)收入500萬(wàn)元以上景區運營(yíng)單位副總經(jīng)理以上管理人員。

三、選聘條件

(一)基本條件

1.堅定擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，講政治，顧大局，作風(fēng)務(wù)實(shí)，勤奮敬業(yè)，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感;

2.熱愛(ài)企業(yè)工作，富有團隊合作精神，誠實(shí)守信，具有勝任崗位工作的能力素質(zhì)、文化水平、專(zhuān)業(yè)技能;

3.干事創(chuàng )業(yè)勁頭足，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機、推進(jìn)創(chuàng )新、防控風(fēng)險，不斷提高企業(yè)核心競爭力;

4.具有較強治企能力，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、善決策，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟規律和企業(yè)發(fā)展規律，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)各方面積極性;

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵規守紀，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè);

6.身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)崗位條件

1.48周歲以下(1976年4月以后出生);

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.具備至少5年的4A級及以上景區工作經(jīng)歷，熟悉國家對旅游、自然景觀(guān)、風(fēng)景名勝區、特色小鎮休閑農業(yè)等有關(guān)政策，具有文旅項目運營(yíng)管理經(jīng)驗。

(三)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.受到黨紀政務(wù)處分，仍在影響期內的;

5.涉嫌違紀違法正在接受調查的;

6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

7.其他不宜報名的。

四、選聘程序

按照發(fā)布公告、現場(chǎng)報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在青陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站、青陽(yáng)先鋒網(wǎng)發(fā)布公告。

(二)現場(chǎng)報名

本次選聘工作采取現場(chǎng)報名的形式，報名地點(diǎn)為池州市青陽(yáng)縣蓉城鎮九華西路272號(青陽(yáng)縣委組織部人才綜合科)。報名時(shí)間為2025年4月22日-4月27日，逾期不再補報。

報名時(shí)須提供《青陽(yáng)縣公開(kāi)選聘縣屬?lài)衅髽I(yè)高級管理人員報名表》(附件)及以下材料：

1.身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復印件;

2.崗位條件所要求的有關(guān)材料、獲獎證書(shū)原件及復印件;

3.近期2寸同底正面免冠彩色照片2張及電子版。

(三)資格審查

根據選聘條件對報名人員的基本信息、選聘資格等進(jìn)行審查。報名人數較多的，采取先比選、再面試(綜合選聘人員崗位匹配、工作經(jīng)歷、獎懲情況等，擇優(yōu)確定面試人選)的方式進(jìn)行;報名人數較少的，由領(lǐng)導小組辦公室研究確定面試人選。

資格審查工作貫穿選聘全過(guò)程，在選聘任一環(huán)節發(fā)現報名人員中有不符合報考條件或弄虛作假的，均取消選聘資格。

(四)面試

本次面試采取結構化面試的方式進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。重點(diǎn)測試選聘人員組織協(xié)調、領(lǐng)導管理、經(jīng)營(yíng)決策、應急處置、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、邏輯思維、創(chuàng )新創(chuàng )造等能力。面試成績(jì)滿(mǎn)分100分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節。

按面試成績(jì)高低順序，以1:1比例等額確定體檢考察人選。若面試成績(jì)相同，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布。

(五)體檢

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規定組織實(shí)施。

體檢合格人選缺額的，可按規定在面試合格人員中按成績(jì)依次等額遞補。

(六)考察

考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現。

考察人選缺額的，可按規定依次等額遞補。體檢和考察遞補累計不得超過(guò)兩次。

(七)公示

經(jīng)領(lǐng)導小組辦公室研究確定擬選聘人選，擬選聘人員名單按規定進(jìn)行公示。

公示后職位出現空缺的，由領(lǐng)導小組辦公室研究確定是否按規定進(jìn)行等額遞補。

(八)聘用

本次選聘的縣屬?lài)衅髽I(yè)高級管理人員實(shí)行聘任制，公示無(wú)異議后的人員，經(jīng)縣委研究確定后，由縣屬?lài)衅髽I(yè)與其簽訂聘任合同，試用期為1年，試用期間享受?chē)衅髽I(yè)相應待遇。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任的，按有關(guān)規定辦理正式聘任手續，不勝任的不予聘用。

五、其他事項

(一)本次公開(kāi)選聘工作由青陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導，具體由青陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室(簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導小組辦公室”)負責實(shí)施，縣紀委監委機關(guān)全程監督。

(二)本次公開(kāi)選聘不指定用書(shū)，不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

(三)本公告未盡事宜由青陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0566-5023414。

咨詢(xún)時(shí)間：8:00-12:00，14:30-17:30。

監督電話(huà)：0566-5021201。

附件：青陽(yáng)縣公開(kāi)選聘縣屬?lài)衅髽I(yè)高級管理人員報名表

中共青陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2025年4月21日

青陽(yáng)縣公開(kāi)選聘縣屬?lài)衅髽I(yè)高級管理人員報名表.docx【16.54 KB】