2025年淮南四宜商貿有限公司招聘公告

淮南四宜商貿有限公司根據工作需要，擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘(臨聘)工作人員，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

1、采購專(zhuān)員2名(臨聘)

二、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準和公開(kāi)、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì )公開(kāi)報名，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

三、招聘條件

招聘人員應擁護黨的理論和路線(xiàn)方針政策，具有良好的政治素養、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法記錄，善于與人溝通，嚴守工作機密，遵紀守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康。同時(shí)，還應具備以下條件：

1、35周歲及以下，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上采購工作經(jīng)歷(建筑材料物資采購經(jīng)驗優(yōu)先);

2、熟悉出入庫和采購相關(guān)流程;熟悉招投標工作相關(guān)流程;

3、熟練掌握Office辦公軟件，如Word(能夠熟練進(jìn)行文檔排版、撰寫(xiě)公文等)、Excel(進(jìn)行簡(jiǎn)單的數據統計和報表制作)、PowerPoint(制作會(huì )議演示文稿);

4、具備良好的文書(shū)寫(xiě)作能力，包括撰寫(xiě)會(huì )議紀要、工作總結、通知等;

5、了解檔案管理的基本原則和方法，能夠對公司的文件、合同等資料進(jìn)行分類(lèi)、歸檔和保管。

四、有下列情形的人員，不得報考

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的;

3、曾因違法受過(guò)治安處罰的，或者曾因違紀受過(guò)紀律處分的;

4、涉嫌違法違紀政治接受調查、審查，尚未作出結論的;

5、曾被開(kāi)除公職或者被單位辭退的;

6、違反社會(huì )公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

7、現役軍人或者在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

8、經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

9、法律規定不得參加報考的其他情形人員。

五、招聘程序

招聘工作按照報名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，具體如下：

1、報名方式:符合上述招聘崗位要求者，請將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書(shū)等相關(guān)證件掃描、打壓縮包、備注姓名及所應聘崗位發(fā)送至唯一報名郵箱1761041132@qq.com，郵箱主題須為“報名崗位+姓名+手機號+身份證號”(注意寫(xiě)明報名崗位，未按要求投遞視為無(wú)效報名)。

2、報名截止時(shí)間：招滿(mǎn)截止。

3、資格審查：根據崗位要求對應聘人員提交的應聘材料進(jìn)行審查，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現不符合相關(guān)條件即取消進(jìn)入下一環(huán)節資格，并視情處理。

4、面試：

(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)：電話(huà)方式另行通知。

(2)面試比例：面試人數與崗位計劃人數比例原則不低于3：1。針對專(zhuān)業(yè)性較強，急需招聘的崗位，若開(kāi)考比例低于3：1，經(jīng)招聘評審小組同意后方可開(kāi)考。

(3)面試內容：面試采取半結構化面試方式進(jìn)行，根據職位要求，主要考察參考人員的舉止儀表、語(yǔ)言表達、邏輯思維、組織協(xié)調、業(yè)務(wù)知識、專(zhuān)業(yè)技能、綜合分析等方面的水平和能力，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)設定60分合格分數線(xiàn)，低于60分的，則取消招聘資格。

5、體檢與考察：

(1)體檢

①根據面試成績(jì)從高分到低分順序，按照招聘崗位計劃數1：1等額確定體檢人選，面試成績(jì)相同的，通過(guò)學(xué)歷、工作經(jīng)驗層次高低確定體檢人選。

②體檢標準參考單位相關(guān)要求執行(以電話(huà)通知有關(guān)要求，體檢費用由考生自理)。

(2)考察

根據擬招聘職位要求，采取多種形式開(kāi)展考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、個(gè)人征信等方面的情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準確等進(jìn)行復審。

(3)若體檢不合格、考察不通過(guò)或發(fā)現有不符合錄用條件、弄虛作假者，將不予錄用。

6、公示與聘用：根據考生的面試成績(jì)、體檢結果、考察情況等，對擬聘用人選進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，確定為臨聘工作人員。

7、遞補：在社會(huì )調查、體檢、公示后合格人選中出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按最終成績(jì)從高到低依次等額遞補，遞補不超過(guò)兩次。

六、薪酬待遇

薪酬待遇為3000元/月(含社保個(gè)人應繳納部分)，試用期1個(gè)月，試用期薪資待遇為月工資的80%，入職繳納社保，參與公司績(jì)效考核。

淮南商貿有限公司

2025年3月24日