2025年黃山旅游發(fā)展股份有限公司春季招聘公告

黃山旅游發(fā)展股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)依托黃山風(fēng)景區優(yōu)勢資源，創(chuàng )立于1996年11月18日，是一家既發(fā)行A股又發(fā)行B股的旅游上市公司。因上市時(shí)間較早、經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)豐富、產(chǎn)業(yè)要素完整，被譽(yù)為“第一支完整意義的旅游概念股”。

20余年來(lái)，公司堅持“敬人、敬業(yè)、創(chuàng )優(yōu)、創(chuàng )新”的核心價(jià)值觀(guān)，堅持“美麗中國追夢(mèng)人，美景目的地打造者，美好旅行體驗提供商”的企業(yè)使命，聚焦“全球目的地旅游旗艦企業(yè)”的發(fā)展愿景，大力構建“一體兩翼”新格局，在運營(yíng)景區、索道、酒店、徽菜、旅行社等傳統板塊基礎上新增拓展了基金、電商科技、文化創(chuàng )意、夜游演藝、鄉村振興、新零售、供應鏈、茶旅等新興業(yè)務(wù)板塊。

為促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，提供人才保障，經(jīng)研究決定，面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員75名，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持德才兼備、以德為先;

(二)堅持公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu);

(三)堅持人崗相適、任人唯賢

二、招聘計劃

具體招聘崗位和要求詳見(jiàn)附件《黃山旅游發(fā)展股份有限公司2025年春季招聘崗位計劃表》

三、招聘條件

招聘對象應具備國家承認的學(xué)歷及崗位任職條件，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和團隊精神;

(四)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(五)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);

(六)符合國家法律法規規定及崗位所需的其他條件。

其中崗位條件中的35周歲及以下，為1989年4月18日(含)后出生，其他涉及年齡計算的以此類(lèi)推。

相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料為社保繳費清單或勞動(dòng)合同等，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)法律規定不得參加報考的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)崗位代碼(01-17)的崗位由公司總部統一組織招聘全流程：按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、人才測評、面試、體檢及考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

1.發(fā)布公告

本次公開(kāi)招聘公告通過(guò)黃山旅游發(fā)展股份有限公司官微(黃山旅游600054)、新安人才網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、黃山人才發(fā)展集團公眾號、黃山市民網(wǎng)(聚才直聘公眾號)平臺發(fā)布。

2.報名流程

(1)報名時(shí)間：2025年4月18日9:00-2025年5月10日17:00。請在規定時(shí)間內報名，逾期不予報名。報名結束前可根據自身意愿改報其他崗位，報名結束后不再接受改報。

(2)本次報名采取網(wǎng)上報名的方式，應聘人員登錄指定網(wǎng)上報名系統進(jìn)行報名，報名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=252

(3)應聘人員每人限報一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加后續考試。

(4)報名簡(jiǎn)歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、戶(hù)籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和工作內容等，并按照報名系統要求上傳相關(guān)證明材料(注：如應聘人員填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和上傳證明內容不完整，導致無(wú)法判定是否合格，則視為不合格)。

3.資格審查

報考者提交的報考信息應當真實(shí)、準確。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格，資格審查貫穿整個(gè)招聘流程。

資格審核結束后，確認資格審核通過(guò)的報考人數與職位錄用計劃數的比例達不到2:1的，原則上招聘單位有權取消或相應核減該職位錄用計劃數，相關(guān)取消或核減情況另行通知。

4.人才測評

(1)人才測評滿(mǎn)分100分，不指定參考資料。

(2)人才測評時(shí)間和形式：另行通知。

崗位按招聘計劃數，依據成績(jì)從高分到低分按1：5的比例確定面試入圍名單。

5.面試

(1)面試采用半結構化面試方式。面試滿(mǎn)分100分，面試成績(jì)設定合格分數線(xiàn)為60分，未達到合格分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知，請保持通訊暢通。

(3)面試后，人才測評成績(jì)與面試成績(jì)按3:7的比例

合成考試總成績(jì)。上述成績(jì)均按百分制計算，計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位。

6.體檢與考察

(1)根據招聘計劃數和考生考試總成績(jì)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若出現總成績(jì)并列的，按面試成績(jì)高低決定取舍。

(2)體檢與考察具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(3)體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)。對體檢結論有疑問(wèn)者，在接到體檢結論通知之日起3日內決定是否復檢，復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢結果出具后，組織對體檢合格人員進(jìn)行背景考察。

(4)體檢和考察合格人選出現缺額的，在同崗位考生中按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次(面試成績(jì)須達到合格分數線(xiàn))。若出現總成績(jì)并列的，按面試成績(jì)高低決定取舍。

7.公示與聘用

體檢和考察合格的擬錄用人員，公示5個(gè)工作日。對反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響錄用的，取消聘用資格。對公示無(wú)異議的人員，根據公司規定，實(shí)行勞動(dòng)合同管理，與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。試用期不合格者，解除聘用關(guān)系。對于違反工作紀律或重大失責、造成嚴重影響的要及時(shí)解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)所在單位考核合格，雙方協(xié)商同意，可繼續聘任。其中校園招聘若擬錄用人員為2025屆應屆畢業(yè)生，則簽訂三方協(xié)議，后在規定時(shí)間內取得崗位要求的學(xué)歷或學(xué)位，經(jīng)考核后，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同;若在規定時(shí)間內，未獲得相應學(xué)歷或學(xué)位的，用人單位取消錄用資格。入職人員應提供離職證明和相關(guān)競業(yè)限制、保密限制、政審等免責證實(shí)性材料。按國家勞動(dòng)合同法規定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式聘用。

(二)崗位代碼(18-34)的崗位由公司總部統一發(fā)布招聘信息，各單位依據相關(guān)規定自主實(shí)施人才甄選工作。

五、福利待遇

1.入職后訂立勞動(dòng)合同，按相關(guān)規定繳納社保等。

2.符合黃山市高層次人才引進(jìn)政策的可申報享受黃山市高層次人才引進(jìn)相關(guān)住房和生活補貼。

六、其他

1.考生所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2.本次招聘工作不提供考前培訓及參考書(shū)目，不提供關(guān)于考試題型及范圍的咨詢(xún)。

3.招聘單位有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。本次招聘工作由第三方負責實(shí)施。

4.招聘期間將通過(guò)短信、電話(huà)等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通，相關(guān)考試環(huán)節通知請關(guān)注考試系統?？忌谝幎〞r(shí)間內未按要求參加相關(guān)環(huán)節，視為自動(dòng)放棄。

咨詢(xún)電話(huà)：0551-69113102、0551-69113770

監督電話(huà)：0559-2586609、 0559-2587530

黃山旅游發(fā)展股份有限公司

2025年4月17日

附件1：黃山旅游發(fā)展股份有限公司2025年春季招聘崗位計劃表.xls