2025年中煤礦建集團第二批中層管理人員公開(kāi)招聘公告

根據工作需要，經(jīng)研究，面向集團內外部公開(kāi)招聘集團中層管理人員，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管干部、黨管人才原則;

2.堅持依法依規、競爭擇優(yōu)原則;

3.堅持德才兼備、任人唯賢原則;

4.堅持組織認可、注重實(shí)績(jì)原則;

5.堅持公開(kāi)、公平、公正原則。

二、基本條件

報考人員要滿(mǎn)足以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.政治立場(chǎng)堅定，堅決貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策，衷心擁護“兩個(gè)確立”，忠誠踐行“兩個(gè)維護”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

3.擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律;

4.具有較強的事業(yè)心、責任感和使命感，主動(dòng)擔當作為、真抓實(shí)干;

5.具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，能夠做到自重自省自警自勵;

6.堅持和維護黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團結協(xié)作;

7.具備能夠正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

2.涉嫌違紀違法正在接受專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除黨籍、公職的人員;

5.存在應實(shí)行任職回避情形的;

6.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

三、招聘崗位、職責及任職資格

工作崗位一：集團戰略發(fā)展部副部長(cháng)(戰略管理方向)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關(guān)規定執行。

(一)崗位職責

1.協(xié)助部門(mén)負責人制定本部門(mén)業(yè)務(wù)制度，并監督執行;

2.收集并研究國內外宏觀(guān)經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策法規等，組織撰寫(xiě)分析報告;

3.負責集團戰略管理體系建設，負責組織編制、修訂、宣貫集團中長(cháng)期發(fā)展戰略與滾動(dòng)規劃，指導、協(xié)調直管單位、機關(guān)部門(mén)職能戰略的制定、修訂與調整等;

4.負責組織集團戰略規劃的分解，跟蹤戰略規劃的實(shí)施情況，對戰略規劃實(shí)施情況開(kāi)展評估，并及時(shí)調整優(yōu)化等;

5.負責集團改制改革、組織機構調整及職責劃分等工作。協(xié)助做好集團改制改革方案的設計，協(xié)調相關(guān)部門(mén)落實(shí)好相關(guān)改制改革工作;

6.負責集團管理創(chuàng )新和經(jīng)濟研究工作;

7.負責集團智庫體系建設;

8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理、金融等門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱(chēng)或相關(guān)執業(yè)資格證書(shū);

4.具備一定的管理理論水平，對宏觀(guān)經(jīng)濟和行業(yè)趨勢具有一定的研究和研判能力;

5.集團內部報名人員，應具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗且擔任現職M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在現職崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員，應具有8年以上戰略管理、規劃編制等方面相關(guān)工作經(jīng)驗。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(3)省屬?lài)衅髽I(yè)總部部門(mén)副職或二級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或省屬?lài)衅髽I(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(4)其他具有相當規模的企業(yè)負責人(或相當職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷;

7.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位二：集團戰略發(fā)展部副部長(cháng)(組織績(jì)效管理方向)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關(guān)規定執行。

(一)崗位職責

1.負責集團制度體系建設工作;

2.協(xié)助部門(mén)負責人制定本部門(mén)業(yè)務(wù)制度，并監督執行;

3.負責集團直管單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、發(fā)展考核以及集團機關(guān)部門(mén)考核相關(guān)工作;

4.牽頭組織省國資委對集團領(lǐng)導班子發(fā)展考核相關(guān)工作;

5.負責組織直管單位經(jīng)理層成員契約化管理相關(guān)工作;

7.負責組織集團經(jīng)濟運行活動(dòng)分析與評價(jià)工作，指導、監督直管單位經(jīng)濟運行活動(dòng)分析;

8.協(xié)助做好集團管理創(chuàng )新工作;

9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融、管理、會(huì )計、人力資源等門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱(chēng)或相關(guān)執業(yè)資格證書(shū);

4.對企業(yè)組織績(jì)效管理具備一定的管理經(jīng)驗;

5.集團內部報名人員，應具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗且擔任現職M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在現職崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

6.集團外部報名人員，一般應具有8年以上組織績(jì)效考核管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(3)省屬?lài)衅髽I(yè)總部部門(mén)副職或二級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或省屬?lài)衅髽I(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(4)其他具有相當規模的企業(yè)負責人(或相當職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷;

7.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位三：集團財務(wù)資產(chǎn)部副部長(cháng)

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關(guān)規定執行。

(一)崗位職責

1.負責組織集團全面預算的編制和執行監控，保障預算目標的實(shí)現;

2.負責集團財務(wù)管理制度的制定和完善并監督執行，負責集團財務(wù)報表管理與分析，保證財務(wù)信息質(zhì)量;

3.負責財務(wù)共享中心管理工作，規范財務(wù)共享服務(wù)操作，確保財務(wù)共享服務(wù)高效、規范運行;

4.負責集團財務(wù)風(fēng)險的識別、評估和控制，建立健全財務(wù)風(fēng)險防控機制;

5.負責集團財務(wù)信息化建設，提升財務(wù)管理效率和質(zhì)量;

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.中共黨員;

2.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)管理、會(huì )計學(xué)等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

3.年齡45歲及以下(1980年1月1日以后出生);

4.具有高級會(huì )計師、高級審計師、高級經(jīng)濟師等經(jīng)濟類(lèi)高級職稱(chēng)或注冊會(huì )計師等相關(guān)執業(yè)資格;

5.熟悉財務(wù)管理流程及相關(guān)業(yè)務(wù)，具備業(yè)務(wù)指導和服務(wù)的能力;

6.集團內部報名人員，應具有8年以上財務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗且擔任現職M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在現職崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

7.集團外部報名人員，應具有8年以上財務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或中央企業(yè)三級單位高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(3)省屬?lài)衅髽I(yè)總部部門(mén)副職或二級單位領(lǐng)導班子副職及以上人員，或省屬?lài)衅髽I(yè)高級主管工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(4)其他具有相當規模的企業(yè)負責人(或相當職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷;

8.集團認為應具備的其他資格條件。

工作崗位四：二級單位副總經(jīng)理

職級及待遇：考核錄用后任職M6崗位，具體標準按照集團相關(guān)規定執行。

(一)崗位職責

1.貫徹執行黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策，遵守法律、法規和各項規章制度;

2.制定企業(yè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中長(cháng)期戰略，統籌年度經(jīng)營(yíng)目標與區域布局，主導重大項目的投標決策與資源調配;

3.審核重大項目投標方案，把控合同履約風(fēng)險，確保合規經(jīng)營(yíng)與廉政建設;

4.負責搭建區域政府資源平臺，與區域內政府部門(mén)、行業(yè)機構、優(yōu)質(zhì)企業(yè)等建立聯(lián)系，拓寬信息渠道;

5.完善高效市場(chǎng)開(kāi)發(fā)團隊，提升團隊談判能力、風(fēng)險管控及跨部門(mén)協(xié)同能力;

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(二)任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，土木工程、土木建筑、交通工程等相關(guān)相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2.年齡50歲及以下(1975年1月1日以后出生);

3.具有與崗位要求相適應的高級及以上職稱(chēng)或相關(guān)執業(yè)資格證書(shū);

4.集團內部報名人員，應具有8年以上路橋工程或市政工程經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等工作經(jīng)驗且擔任現職M8、M7或P4崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿(mǎn)3年的應當在現職崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

5.集團外部報名人員，應具有8年以上路橋工程或市政工程經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等工作經(jīng)驗，且具備下列條件之一：

(1)政府副縣級(或同等級別)及以上人員，或政府正科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(2)中央企業(yè)三級單位領(lǐng)導班子副職，或中央企業(yè)三級單位高級主管(或相當職務(wù))工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(3)省屬?lài)衅髽I(yè)總部部門(mén)或二級單位領(lǐng)導班子副職，或省屬?lài)衅髽I(yè)高級主管(或相當職務(wù))工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的應當在相應崗位滿(mǎn)1年且在下一層級副職崗位工作累計5年以上;

(4)其他具有相當規模的企業(yè)負責人(或相當職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷;

6.公司認為應具備的其他資格條件。

四、招聘程序及步驟

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察、會(huì )議研究、公示和辦理任職手續的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

通過(guò)上級媒體宣傳平臺、相關(guān)招聘網(wǎng)站、集團網(wǎng)站、集團微信公眾號、新安人事考試網(wǎng)等發(fā)布招聘公告。

(二)報名時(shí)間、方式及要求

1.報名時(shí)間：2025年4月28日至2025年5月15日17：30;

2.報名方式及要求：網(wǎng)上報名;

(1)報名網(wǎng)址：

https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=262

報考人員登錄報名系統進(jìn)行報名，每人限報一個(gè)崗位;

(2)其他隨附材料包括但不限于：本人身份證復印件(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)(職稱(chēng)、職業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)成果等)、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jì)證明、近三年工作總結、任現職證明文件等材料的電子掃描件。以上材料考生報名時(shí)應按照提示上傳至報名系統。應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應聘資格或聘用資格。

(三)資格審查

由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組根據崗位招聘條件及要求，對應聘人員進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)篩選。若通過(guò)初步資格審查人員較多時(shí)，將增加筆試環(huán)節進(jìn)行復篩，具體由集團公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況研究決定。通過(guò)資格初審的應聘人員，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室安排人員以電話(huà)或電子郵件的方式通知參加考試，其中通過(guò)資格審查人員按照不低于1:3比例時(shí)方可組織面試。

面試前將進(jìn)行資格復審，資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應聘人員需如實(shí)提供崗位報考材料原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料、不在規定時(shí)間內接受資格復審的，取消面試資格。

資格復審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(四)面試

面試考官由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組研究確定。應聘人員面試順序由現場(chǎng)抽簽決定。面試采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力。面試結束，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組按照面試成績(jì)從高分到低分的順序確定考察對象名單。面試設置最低分數線(xiàn)70分(含)，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

(五)考察

確定考察對象后，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組組建考察組，對考察對象進(jìn)行考察。特殊情況下，授權第三方機構進(jìn)行背調。全面了解考察對象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現、廉潔從業(yè)、遵紀守法等情況。

(六)會(huì )議研究

結合面試和考察情況，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組形成擬錄用人選名單，提交集團黨委會(huì )研究，確定錄用人選。

(七)公示

經(jīng)集團黨委研究確定后，在一定范圍內進(jìn)行公示，公示不少于五個(gè)工作日。

(八)辦理任職手續

擬聘人員公示期滿(mǎn)，經(jīng)公示無(wú)異議的，按照公司章程及相關(guān)規定辦理聘用手續，聘用人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用或降低崗位聘用。

擬聘人員應在指定醫院進(jìn)行體檢，體檢費用由擬聘人員自理?；加杏绊懧男袓徫宦氊熂膊〉?，取消聘用資格。

五、其他事項

本次招聘由集團公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組組織實(shí)施，集團紀委全程監督。

報名政策咨詢(xún)電話(huà)：王先生 0551-63872899

報名系統咨詢(xún)電話(huà)：方先生 0551-69113770

上述咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

中煤礦建集團

2025年4月28日