2025年合肥濱湖國有資本運營(yíng)控股集團有限公司下屬子公司人才引進(jìn)公告

合肥濱湖國有資本運營(yíng)控股集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：濱湖國控集團)為合肥市包河區區屬一級國企，成立于2017年11月，注冊資本30億元。截至2024年末，集團合并口徑總資產(chǎn)282億元，凈資產(chǎn)129億元。作為安徽省市轄行政區首個(gè)獲得2個(gè)AA+主體信用評級的區屬?lài)衅髽I(yè)，濱湖國控集團積極構建集團化發(fā)展模式，始終堅持承擔投融資和資本運作兩大功能，大力發(fā)展資產(chǎn)運營(yíng)、城市服務(wù)、資本運作、科創(chuàng )孵化、文化產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)保、商業(yè)街區管理、人才發(fā)展等十個(gè)業(yè)務(wù)板塊，形成“2+10”發(fā)展模式。

為深入實(shí)施人才強企發(fā)展戰略，更好滿(mǎn)足公司高質(zhì)量發(fā)展需要，現面向社會(huì )人才引進(jìn)子公司合肥包河區人力資源開(kāi)發(fā)有限公司總經(jīng)理助理及以上崗位1人?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、人才引進(jìn)原則

1.堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢;

2.堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適。

二、人才引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.法律、法規規定的其他條件;

7.年齡、年限的要求以2025年5月1日為截止日期計算，年齡40周歲以下，即1985年5月1日及以后出生。人才引進(jìn)招聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計計算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)驗。

(二)崗位任職條件

具體崗位及要求詳見(jiàn)附件。

(三)有下列情況之一者不得推薦：

1.現役軍人;

2.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4.法律規定不得參加報考的其他情形人員;

5.不符合招聘崗位條件要求的人員;

6.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷(xiāo)的人員;

7.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內的人員。

三、人才引進(jìn)程序

人才引進(jìn)程序為第三方獵頭推薦、任職資格初審及簡(jiǎn)歷優(yōu)篩優(yōu)選、資格復審、面試、體檢、背調(考察)、會(huì )議研定、聘用等。

本次人才引進(jìn)無(wú)截止時(shí)間，第三方獵頭推薦，簡(jiǎn)歷優(yōu)篩優(yōu)選，資審合格后，隨時(shí)組織面試，錄用招滿(mǎn)或終止另行公告。

四、人才引進(jìn)方式

本次人才引進(jìn)采用第三方獵頭按崗位需求推薦并組織。報名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=264。

五、面試

面試分為初試和復試，采取專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)答、實(shí)操經(jīng)驗考察、開(kāi)放式提問(wèn)等多種面試方式。面試滿(mǎn)分100分，設定面試成績(jì)最低分數線(xiàn)為70分，達不到最低分數線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節。根據初試成績(jì)由高到低按1:3比例確定進(jìn)入復試人選。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：

1.與崗位需求資格條件不符的;

2.不能提供規定證件材料的;

3.不能在規定時(shí)間接受資格復審的。

考試各環(huán)節的時(shí)間和地點(diǎn)以短信或電話(huà)等方式另行通知。本次面試不指定面試輔導用書(shū)，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢與背調

根據最終成績(jì)優(yōu)選確定進(jìn)入體檢與考察人員名單。

1.體檢在二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢具體參考單位相關(guān)要求執行。

2.入職前，由濱湖國控集團委托第三方對應聘人員進(jìn)行背調，如果發(fā)現有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。

七、聘用及待遇

1.聘用人員按照國家法律規定享受職工保險待遇;薪資福利參照合肥包河區人力資源有限公司有關(guān)制度執行，享受帶薪年休假等國家法定休假。勞動(dòng)關(guān)系、工作內容及工作地點(diǎn)需服從集團統一安排。

2.聘用人員實(shí)行試用期6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員須辭去原公務(wù)員及事業(yè)編制，人才引進(jìn)人員理順保險等相關(guān)手續。否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔。

4.建立備選人才庫。對參加本次獵頭招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關(guān)程序，按照考生成績(jì)從高分到低分擇優(yōu)補充，有效期一年。

八、其他說(shuō)明

1.集團有權根據崗位需求變化、面試情況等因素，調整、取消或終止本次崗位的人才引進(jìn)工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

2.人才引進(jìn)人員對提交材料的真實(shí)性負責，資格審查貫穿錄用全流程。違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.本次人才引進(jìn)工作在集團黨委統一領(lǐng)導下進(jìn)行，集團黨委、紀檢監察部門(mén)對人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監督。

合肥濱湖國有資本運營(yíng)控股集團有限公司

2025年5月8日

附件1：合肥濱湖國有資本運營(yíng)控股集團有限公司下屬子公司崗位招聘計劃表.xlsx