2025年宿州安徽省宿城第一中學(xué)招聘工作人員公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等有關(guān)規定和要求，現就安徽省宿城第一中學(xué)(簡(jiǎn)稱(chēng)宿城一中)，2025年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

經(jīng)核準，宿城一中2025年度計劃公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員9名，招聘相關(guān)信息在宿州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站(http://rsj.ahsz.gov.cn/)、宿州市教體局網(wǎng)站、宿城一中校園網(wǎng)及相關(guān)媒體上統一發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學(xué)歷的應、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1989年5月(含)以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)絡(luò )報名

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為http://szexam.pzhl.net。報名時(shí)間為2025年5月15日9:00至 5月 21日16:00，逾期不再補報。

報考者報名前按照要求填寫(xiě)報名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

報考人員報名后，5月21日17:00前可隨時(shí)登錄網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在5月22日11:00前可以改報其他崗位。

通過(guò)資格審查的報考人員，應于5月22日17:00前登錄網(wǎng)站按規定繳納筆試考試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于5月23日14:00-16:00改報其他符合條件的崗位。

五、筆試

本次公開(kāi)招聘筆試《公共基礎知識》。

公共科目考試滿(mǎn)分為100分。專(zhuān)業(yè)測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線(xiàn)以上人員中按規定確定?？忌煽?jì)低于60分的，取消進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試資格。

報考人員可于5月29日至30日從http://szexam.pzhl.net自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c(diǎn)設在宿州市，具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)準考證。

成績(jì)公布后一個(gè)星期內，報考人員可登錄宿州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站，查詢(xún)崗位成績(jì)排名情況。

六、資格復審

招聘單位按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加專(zhuān)業(yè)測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績(jì)從高分到低分，在規定時(shí)間內依次等額遞補。

資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)2025年畢業(yè)，但資格復審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復審。

(2)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測試通知書(shū)。資格復審時(shí)間、地點(diǎn)等其它具體事宜，另行通知。

資格復審合格的報考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測試通知書(shū)。費用一次性收取，不得重復收費。

資格復審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

七、專(zhuān)業(yè)測試

專(zhuān)業(yè)測試工作由市人力資源社會(huì )保障局、市教體局和招聘單位負責統一組織。

專(zhuān)業(yè)測試采取結構化面試方式進(jìn)行，主要考查應聘人員的基本素質(zhì)、舉止儀表、協(xié)調應變、語(yǔ)言表達能力等。專(zhuān)業(yè)測試總成績(jì)滿(mǎn)分按100分計算。

專(zhuān)業(yè)測試設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，考官原則上全部異地交流。

實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測試人員低于或等于招聘崗位計劃數時(shí)，設定專(zhuān)業(yè)測試最低分數線(xiàn)為70分，對專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

專(zhuān)業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項見(jiàn)專(zhuān)業(yè)測試通知書(shū)。

八、成績(jì)合成

報考人員考試最終成績(jì)依統考筆試成績(jì)與專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)合成確定后在宿州市人力資源社會(huì )保障局網(wǎng)站和宿州市教體局網(wǎng)站公布。

考試最終成績(jì)按統考筆試成績(jì)占50%、專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)占50%合成確定。

計算公式：筆試成績(jì)×0.5+專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)×0.5。

成績(jì)合成時(shí)，筆試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績(jì)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)、筆試成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

九、體檢考察

體檢和考察工作由宿州市人力資源社會(huì )保障局和招聘單位負責統一組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在宿州市人力資源社會(huì )保障局和宿州市教體局網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位按照規定將有關(guān)材料報送至市人力資源社會(huì )保障局辦理有關(guān)聘用報批手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十二、有關(guān)事宜

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節發(fā)現報名人員不符合崗位條件要求或者弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)立即取消考核、聘用等資格。

招聘工作接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界的監督，對違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關(guān)規定給予嚴肅處理。

本次招聘不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

本《公告》由宿城一中負責解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0557-3917805(宿城一中)

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0557-3023453(市人事考試中心)

監督舉報電話(huà)：0557-3929768(宿州市紀委監委派駐市教體局紀檢監察組)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件：安徽省宿城第一中學(xué)2025年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表

安徽省宿城第一中學(xué)

2025年5月12日