2020年合肥學(xué)院引進(jìn)海內外高層次人才和特需人才公告

為進(jìn)一步推進(jìn)高水平應用型大學(xué)和中德教育合作示范基地建設，經(jīng)學(xué)校研究決定，現面向海內外引進(jìn)高層次人才和特需人才?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進(jìn)崗位及條件

合肥學(xué)院2020年度引進(jìn)119名海內外高層次人才和特需人才，具體崗位及條件見(jiàn)《合肥學(xué)院2020年度引進(jìn)海內外高層次人才和特需人才崗位表》(見(jiàn)附件)。

引進(jìn)對象：

1、博士研究生(第一學(xué)歷為普通高等教育全日制本科);

2、高校系列教授;

3、高校系列副教授(博士研究生，如屬緊缺專(zhuān)業(yè)或教科研成果特別突出者可以是碩士研究生);

4、特需人才(在德國取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位)。

“年齡條件”中“40周歲以下”為“1979年3月6日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。

三、引進(jìn)人才類(lèi)型及待遇

(一)國內高層次人才

1、國內高層次人才類(lèi)別

第1類(lèi)人才：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、海外院士。

第2類(lèi)人才：國家“千人計劃”入選者;國家“青年千人計劃”;國家“萬(wàn)人計劃”教學(xué)名師;國家“萬(wàn)人計劃”青年拔尖人才;國家杰出青年基金獲得者;國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者;教育部“長(cháng)江學(xué)者”入選者;教育部“青年長(cháng)江學(xué)者”;國家級科技獎勵獲得者。

第3類(lèi)人才：省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻的優(yōu)秀專(zhuān)家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選、教授。(年齡一般不超過(guò)50周歲。獲得國家級科學(xué)技術(shù)獎勵或國家級教學(xué)成果獎主要完成人，年齡可以適當放寬)

第4類(lèi)人才：緊缺專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設學(xué)科的博士研究生;副教授(博士研究生，如屬緊缺專(zhuān)業(yè)或教科研成果特別突出者可以是碩士研究生)。(年齡一般不超過(guò)40周歲，有企業(yè)工作經(jīng)歷者一般不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬)

2、 引進(jìn)人才的成果要求：在教學(xué)、科研和產(chǎn)學(xué)研合作等方面取得較為顯著(zhù)的業(yè)績(jì)。

3、引進(jìn)國內高層次人才待遇

學(xué)校為高層次人才設立人才引進(jìn)專(zhuān)項基金，列入財務(wù)預算，主要用于引進(jìn)高層次人才安家補貼和科研啟動(dòng)費。學(xué)校鼓勵引進(jìn)人才面向社會(huì )購房。學(xué)校一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿(mǎn)8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權歸個(gè)人所有。其標準如下：

(二)海外高層次人才

1、海外高層次人才類(lèi)別

第1類(lèi)人才：具有博士學(xué)位。在海外知名高校、科研機構或知名企業(yè)研發(fā)機構有正式教學(xué)或科研職位;是所從事科研領(lǐng)域同齡中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展潛力。(年齡一般不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬)

第2類(lèi)人才：具有博士學(xué)位。在海外本研究領(lǐng)域從事教學(xué)、科研、研發(fā)或企業(yè)工作經(jīng)歷，具有一定的科研成果和有產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)驗。(年齡一般不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬)

第3類(lèi)人才：具有博士學(xué)位。所學(xué)專(zhuān)業(yè)(研究方向)為學(xué)校學(xué)科建設急需，且學(xué)術(shù)成果較為突出。(年齡一般不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬)

第4類(lèi)人才：特需人才。(在德國取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡一般不超過(guò)35周歲，有企業(yè)工作經(jīng)歷者一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬)

2、海外高層次人才引進(jìn)待遇

學(xué)校為第1至第3類(lèi)高層次人才設立人才引進(jìn)專(zhuān)項基金，列入財務(wù)預算，主要用于引進(jìn)高層次人才安家補貼和科研啟動(dòng)費。學(xué)校鼓勵引進(jìn)人才面向社會(huì )購房。學(xué)校一次性給予安家補貼(用于購房、安置費)。工作滿(mǎn)8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權歸個(gè)人所有。其標準如下：

注：年薪采用“工資+績(jì)效”方式發(fā)放。

以上引進(jìn)的博士提供3年租房補貼，每月為1000元;學(xué)校按月發(fā)放博士津貼，每月為500元。

四、聘用方式

對具有博士學(xué)位急需專(zhuān)業(yè)的研究生、高校系列教授、副教授(博士研究生，如屬緊缺專(zhuān)業(yè)或教科研成果特別突出者可以是碩士研究生)和特需人才(在德國取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位)實(shí)行編制內聘用。

五、引進(jìn)程序

1、應聘者報名，接收簡(jiǎn)歷

符合條件的應聘人員應如實(shí)填寫(xiě)《合肥學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表》(可從合肥學(xué)院人事處網(wǎng)站“下載專(zhuān)區”下載)。填好后將文件名改為“部門(mén)-崗位-姓名-所學(xué)專(zhuān)業(yè)-學(xué)位-最后畢業(yè)學(xué)校”，如“建工系-教學(xué)-張三-建筑學(xué)-博士-北京大學(xué)”，電子郵件同時(shí)發(fā)至人事處郵箱(rczp@hfuu.edu.cn)和學(xué)院聯(lián)系人郵箱，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以?xún)?，郵件標題亦為“部門(mén)-崗位-姓名-所學(xué)專(zhuān)業(yè)-學(xué)位-最后畢業(yè)學(xué)校”。

2、資格審查

學(xué)校人事處收到應聘人員的簡(jiǎn)歷后，對應聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入下一環(huán)節。

3、遴選

遴選采取試講或專(zhuān)題講座形式進(jìn)行。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見(jiàn)時(shí)，遵循“從高分到低分競爭擇優(yōu)錄用”的原則。校長(cháng)辦公會(huì )審議、體檢、考察、公示等。

4、公示期滿(mǎn)無(wú)異議、體檢(體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執行)和考察合格的，學(xué)校人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，為海外留學(xué)歸國人員及其他高層次人才開(kāi)具接收函，海外留學(xué)歸國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證證明，按程序辦理相關(guān)手續。

六、其他注意事項

1、應聘者應對自己所填報資料的真實(shí)性負責，誠實(shí)應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

2、應聘者面試時(shí)，需攜帶本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、教育部國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)原件和高層次人才報名表等材料。

3、高層次人才引進(jìn)在聘期內實(shí)行聘期目標考核。

七、報名時(shí)間和辦法

報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報名。

聯(lián)系人：彭老師

聯(lián)系電話(huà)：0551—62158077

Email：rczp@hfuu.edu.cn

附件：1、合肥學(xué)院2020年引進(jìn)海內外高層次人才和特需人才崗位表

2、合肥學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表

合肥學(xué)院

2020年3月6日