2020年淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘公告

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(以下簡(jiǎn)稱(chēng)淮北高新區)2018年7月由淮北經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區更名而來(lái)，成立于 1996年，副廳級建制，由商貿綜合區、龍湖園區和新區組成，總核準面積3144公頃，正在申報國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(待批)?；幢备咝聟^是全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的主戰場(chǎng)，正朝著(zhù)建設創(chuàng )新驅動(dòng)示范區、高質(zhì)量發(fā)展先行區、體制機制改革試驗區和綠色發(fā)展樣板區目標邁進(jìn)，為全面融入長(cháng)三角一體化、打造蘇魯豫皖交匯區域開(kāi)放新高地、加快推動(dòng)淮北高質(zhì)量轉型發(fā)展提供戰略支撐。

因發(fā)展需要，根據《安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區干部人事制度改革試行方案》，經(jīng)研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘人才19名?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位、范圍及條件

(一)招聘崗位

1. 部門(mén)正職(三級雇員)3名：投資促進(jìn)局(商務(wù)局)局長(cháng)、科技創(chuàng )新局局長(cháng)、法務(wù)部(政策法規室)部長(cháng);

2. 部門(mén)副職(四級雇員)8名：投資促進(jìn)局(商務(wù)局)副局長(cháng)2名、經(jīng)濟發(fā)展局(統計局、“四送一服”辦)副局長(cháng)1名、科技創(chuàng )新局副局長(cháng)2名、國土規劃建設局副局長(cháng)2名、法務(wù)部(政策法規室)副部長(cháng)1名;

3. 主管(五級雇員)3名：經(jīng)濟發(fā)展局(統計局、“四送一服”辦)主管1名、財政金融局(國有資產(chǎn)監督管理局)總預算會(huì )計1名、金融管理師1名;

4. 主辦(六級雇員)5名：經(jīng)濟發(fā)展局(統計局、“四送一服”辦)主辦3名、財政金融局(國有資產(chǎn)監督管理局)財務(wù)會(huì )計2名。

(二)招聘范圍

面向全省和淮海經(jīng)濟區(省外其他市)公開(kāi)招聘。

(三)招聘條件

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德;

3. 具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

4. 適應崗位要求的身體條件;

5. 崗位所需要的其他條件(見(jiàn)招聘崗位表)。

有下列情形之一的不得報名：

1. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或處于刑事處罰期間的;

2. 受到黨紀政務(wù)處分，仍在影響期內的;

3. 曾被開(kāi)除公職的;

4. 涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

5. 經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

6.報考人員報考聘任后構成回避關(guān)系的;

7. 法律法規規定不能聘用的其他情形。

二、招聘方式和程序

公開(kāi)招聘工作按照報名、資格初審、比選與資格復審、面試、考察、體檢、討論決定、公示、聘任等步驟進(jìn)行。

(一)報名

本次報名采用網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為在淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站(rsj.huaibei.gov.cn)“人事考試網(wǎng)上報名平臺” 進(jìn)入。報名時(shí)間為：2020年4月2日8:30至2020年4月8日17:00，逾期不再補報。

報考人員登陸招聘網(wǎng)站，填寫(xiě)“報名表”，簽署“誠信承諾書(shū)”，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295 ×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。

所有崗位報考人員僅限報一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

(二)資格初審

根據招聘崗位條件要求，對報名者進(jìn)行資格初審。報考人員報名后至4月13日17∶00前可登錄淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站查詢(xún)報考資格初審情況。通過(guò)資格初審的，不得改報其他崗位。

報名截止后，通過(guò)資格初審的報考人數與崗位計劃數的比例低于3:1的，取消或核減招聘計劃。2020年4月15日報考人員可及時(shí)登陸淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站查詢(xún)自己所報崗位是否已經(jīng)取消。招聘職位取消的報考人員，可于2020年4月 16日17∶00前改報其他職位。資格初審合格人員，進(jìn)入下一環(huán)節。

(三)比選與資格復審

根據考生報名情況和報名資料，依據專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷與能力、工作業(yè)績(jì)等，對報考人員進(jìn)行比選，按照報考人員與招聘崗位不低于5:1的比例確定面試人員(比例低于5:1的，按實(shí)有報考人數確定面試人員)?？忌?月24日17:30前登錄淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站查詢(xún)結果。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息，按照要求對報考人員信息進(jìn)行核驗。通過(guò)資格初審的報考人員攜帶復審材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審。復審材料需同時(shí)提供原件與復印件，包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、任職文件、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明、報名表等;招考職位有資格證書(shū)要求的，報考人員應提供相關(guān)證書(shū);招考職位有工作經(jīng)歷等要求的，報考人員還應提供相關(guān)證明材料。凡與報考條件不符、不能提供規定證件材料、不在規定時(shí)間接受資格復審的，取消其參加面試資格。

資格復審的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公告。

通過(guò)資格復審的人員，按規定領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(四)面試

采取結構化、情景化等綜合方式進(jìn)行，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

根據招聘崗位計劃數，依面試成績(jì)從高到低按2：1的比例確定考察人選，若最后一名有考生面試成績(jì)相同，則一并確定為考察人選?？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

如擬定考察人員未達要求，可按面試成績(jì)高低順序依次遞補，如無(wú)合適人選，可空缺。

(六)體檢

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規定組織實(shí)施。

采取等額體檢，對體檢出現缺額的，在考察合格人員中依排序遞補一次。

(七)確定人選

綜合面試、考察、體檢情況，按程序討論決定擬聘人選。

(八)公示

對擬聘人員，在淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站公示，時(shí)限為5個(gè)工作日。

(九)聘任

本次公開(kāi)招聘人才實(shí)行雇員制(淮北高新區所有人員均實(shí)行雇員制)。

公示無(wú)異議的，高新區管委會(huì )與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

淮北高新區雇員實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核結果分為合格和不合格，不合格的予以解聘。人員管理實(shí)行任期制，任期三年。期間，雇員無(wú)故終止合同擅自離開(kāi)的，將納入個(gè)人誠信檔案。期滿(mǎn)考核合格及以上等次的，可正常續聘。

三、有關(guān)事宜

淮北高新區實(shí)行“崗位工資+績(jì)效獎金+一次性任期獎勵”的薪酬制度。雇員薪酬不低于淮北市市直公務(wù)員上一年度平均工資的0.72倍，不高于3倍。投資促進(jìn)局(商務(wù)局)局長(cháng)、法務(wù)部(政策法規室)部長(cháng)采取協(xié)議工資制，與業(yè)績(jì)掛鉤。社會(huì )保險、住房公積金等按照我市相關(guān)規定辦理。

雇員中原為我市機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，實(shí)行“檔案封存”，保留原有身份和職級，原職級與崗位聘職相分離，檔案工資與實(shí)際薪酬相分離，保留“還原渠道”，按規定辦理晉級晉職手續，計入個(gè)人檔案。在聘用崗位上表現突出、符合提拔條件的，可按照干部管理權限，根據相關(guān)規定晉升“檔案職務(wù)”。

雇員中非機關(guān)事業(yè)單位在編人員，在1—2個(gè)任期內工作表現突出且年輕優(yōu)秀的高學(xué)歷、高層次緊缺人才，按事業(yè)單位招聘規定簡(jiǎn)化程序招聘入編，凡符合《公務(wù)員法》等規定的，可調任機關(guān)公務(wù)員。

本次招聘相關(guān)事宜由淮北市人力資源和社會(huì )保障局與淮北高新區負責解釋。

四、組織紀律

公開(kāi)招聘工作在淮北高新區干部人事制度改革工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下進(jìn)行，堅持“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì )各界及有關(guān)部門(mén)的監督。在招聘工作中，凡與考生有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進(jìn)行回避。對在招聘工作中違反紀律的考生及工作人員，將按有關(guān)規定嚴肅處理。市人力資源和社會(huì )保障局、淮北高新區具體負責招聘工作的組織實(shí)施，市紀委監委派駐淮北高新區紀工委全程監督。

政策咨詢(xún)電話(huà):

0561—3199610(淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區)

0561—3198926(市人力資源和社會(huì )保障局)

監督舉報電話(huà)：

0561—4336139(市紀委、監委派駐淮北高新區紀工委)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

附件：招聘崗位表

淮北市人力資源和社會(huì )保障局

安徽淮北高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區

2020年3月27日