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2021年銅陵高新發(fā)展投資有限公司招聘簡(jiǎn)章
2021-02-22 22:25:06閱讀()銅陵市銅官區人民政府
銅陵高新發(fā)展投資有限公司是銅陵獅子山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )所屬?lài)歇氋Y企業(yè)，注冊資本10億元人民幣，控股2家公司。公司主要承擔國有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理、投融資、工業(yè)園區的開(kāi)發(fā)和建設等工作。近年來(lái)，公司在閑置資產(chǎn)盤(pán)活、重大項目建設、園區基礎設施提升、產(chǎn)業(yè)投資以及市場(chǎng)化業(yè)務(wù)拓展等方面取得了較快發(fā)展。
因公司戰略規劃及發(fā)展需要，現面向社會(huì )誠招英才。
一、招聘原則
本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，通過(guò)公開(kāi)招聘的方式擇優(yōu)錄取，重點(diǎn)吸納德才兼備的人才。
二、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守法律，享有公民政治權利;
(二)具有良好的品行;
(三)具有履行崗位職責的工作能力以及身體條件;
(四)具備崗位要求的其他資格條件;
有下列情形之一的人員，不得報考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;
(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(四)有法律規定不得錄用的其他情形的。
三、招聘崗位、人數及任職資格
| 銅陵高新發(fā)展投資有限公司2021年招聘工作人員職位表 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 序號 | 招聘部門(mén) | 招聘職位 | 職位描述 | 崗位要求 | 人數 | ||
| 任職條件 | 學(xué)歷 | 專(zhuān)業(yè) | |||||
| 1 | 銅陵同風(fēng)園區發(fā)展有限公司 | 招商與資產(chǎn)運營(yíng)專(zhuān)員 | 1.根據園區產(chǎn)業(yè)布局規劃與公司考核任務(wù),制定運營(yíng)服務(wù)方案，以及合作項目洽談和落地實(shí)施； 2.協(xié)同園區招商部門(mén)，對公司現有存量資產(chǎn)進(jìn)行運營(yíng)盤(pán)活，圍繞在建項目進(jìn)行招商引資； 3.負責公司管理的樓宇、園區工業(yè)廠(chǎng)房等場(chǎng)所的物業(yè)管理，規范物業(yè)服務(wù)流程，提升整體物業(yè)服務(wù)水平； 4.對接外部招商資源、園區運營(yíng)團隊等，引入優(yōu)質(zhì)企業(yè)，落地重點(diǎn)項目； 5.完成領(lǐng)導安排的其他工作。 |
1.35周歲以下，本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗； 2.熟知園區運營(yíng)管理模式和流程，具有出色的組織協(xié)調能力和溝通談判能力； 3.具有良好的抗壓能力和敬業(yè)精神，能夠適應經(jīng)常性出差； 4.具有產(chǎn)業(yè)園區、科技園區、孵化器、眾創(chuàng )空間等招商運營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
本科及以上 | 專(zhuān)業(yè)不限 | 2 |
四、特別說(shuō)明
根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，被錄用人員將與子公司銅陵同風(fēng)園區發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，凡應聘人員須服務(wù)公司統一分配。
五、薪酬福利
薪酬福利按照《銅陵高新發(fā)展投資有限公司員工薪酬實(shí)施方案》等相關(guān)規定執行。
六、招聘程序
本次招聘采取報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序。
七、報名
(一)報名時(shí)間：2021年2月22日—2021年3月3日
(二)報名方式：符合招聘條件的人員可將報名資料打包發(fā)送至下列郵箱：
電子郵箱：tlgxfztz@163.com
(三)報名資料：
1.《銅陵高新發(fā)展投資有限公司社會(huì )招聘報名表》(見(jiàn)附件);
2.身份證正反面掃描件;
3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件;
4.各類(lèi)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)掃描件;
(四)應聘者報名所提供材料須真實(shí)、準確、完整，違者將取消其應聘資格。
八、資格審查
報名工作結束后，我公司組織對應聘人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查符合面試條件的人員將電話(huà)通知面試日期。
九、面試
面試工作由我公司綜合管理部負責組織、主持面試。崗位應聘人數須達到1：2以上。面試時(shí)間另行通知。
面試主要考察報考人員的專(zhuān)業(yè)知識、綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應變能力等。
十、體檢、考察、公示與聘用
(一)體檢
面試結束后，按照成績(jì)從高到低的順序，以1:1的比例確定入圍人員進(jìn)行體檢。體檢中出現身體不合格者，按面試成績(jì)從高到低的順序依次遞補，遞補只進(jìn)行1次。對體檢結論有疑問(wèn)者，自體檢結論公告當日起2天內本人可以提出復檢要求，復檢只進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。
(二)考察
體檢合格者，進(jìn)入考察階段。重點(diǎn)考察擬錄用人員的現實(shí)表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法紀觀(guān)念等。
(三)公示
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，將在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)上向社會(huì )公示3個(gè)工作日，接受社會(huì )監督。
(四)聘用
若公示期滿(mǎn)無(wú)異議，將對擬聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)后考核合格者，簽訂聘用合同，不合格者予以無(wú)條件辭退。
十一、其他事項
(一)應聘人員對提交材料的真實(shí)性負責;
(二)我公司承諾對應聘人員所提供的所有信息保密;
(三)我公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權;
(四)應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，不得弄虛作假，違者取消應聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系;
(五)報名咨詢(xún)電話(huà)：0562-6822788(工作日上午8：00-12：00，下午14:30-17:30)。
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