2020年宿州市第一人民醫院公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺人才公告

為促進(jìn)醫院健康持續發(fā)展，科學(xué)規劃人才隊伍建設，根據《埇橋區人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》及《宿州市衛生健康人才和專(zhuān)科建設“511”計劃》宿辦秘〔2018〕37號文件等規定，現面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺人才，就有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)對象

具有碩士研究生及以上學(xué)歷或副高及以上職稱(chēng)的醫學(xué)類(lèi)優(yōu)秀高層次人才。

二、引進(jìn)崗位及要求

2020年宿州市第一人民醫院公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺人才若干名(詳見(jiàn)附件)。

三、引進(jìn)原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)引進(jìn)。

(二)堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)。

(三)堅持統一組織、分工負責。

四、資格條件

1、政治思想素質(zhì)好，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀守法，德才兼備。

2、身體健康，具有正常履行引進(jìn)崗位的身體條件，體檢合格。

3、學(xué)歷要求或職稱(chēng)條件。需具有碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級以上醫學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

4、具有高級醫學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，正高級職稱(chēng)人員，男、女均≤50周歲;副高級職稱(chēng)人員，男、女均≤45周歲。具有碩士及以上研究生學(xué)歷而沒(méi)有獲得副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，碩士≤35周歲，博士不超過(guò)≤40周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。

5、下列人員不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

(3)尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員;

(4)刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

(5)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(6)法律規定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

凡在學(xué)?；蚬ぷ髌陂g受過(guò)處分，違反有關(guān)法律法規規定的，不得報考。

上述所涉年齡及取得相應證書(shū)的計算時(shí)間截止到2020年12月31日。

五、引進(jìn)程序和辦法

此次人才引進(jìn)工作采取面試與考核相結合的方式進(jìn)行，主要考察考生綜合能力。

(一)信息發(fā)布

引進(jìn)信息在宿州市第一人民醫院(http://szsdyrmyy.com)統一發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1、報名方式及時(shí)間：網(wǎng)上報名與現場(chǎng)報名，常年接受報名。其中現場(chǎng)報名時(shí)間為周一至周五，上午8:30-12:00、下午14:30-17:30。

2、現場(chǎng)報名地點(diǎn)：宿州市第一人民醫院人事科(銀河一路26號醫院行政辦公區)。

(1)現場(chǎng)報名。報名時(shí)須提交報名登記表(附電子文檔)，并攜帶本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、相應資格證書(shū)、1寸免冠近照2張，及上述材料復印件各兩份。應屆畢業(yè)生如暫時(shí)無(wú)法提供學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)，應提供學(xué)校相應證明。

(2)網(wǎng)上報名。符合報考條件人員請將填好的報名登記表(1寸免冠近照掃描在表上)、誠信承諾書(shū)、身份證、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)或學(xué)校證明材料及個(gè)人詳細簡(jiǎn)歷(自薦材料)等報名材料掃描件(PDF格式)一次性打包發(fā)至報名郵箱。相關(guān)材料原件(本人身份證、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)或學(xué)校證明材料)在資格復審時(shí)提供。報名登記表(附件2)可在醫院網(wǎng)站下載。

報名郵箱：szdyyyrsk@126.com

4、資格審查：報名人員在參加面試考核現場(chǎng)進(jìn)行資格審查;考生提供的材料必須保證真實(shí)、有效，如發(fā)現隱瞞實(shí)情，或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，并將情況通報考生原單位或就讀學(xué)校，所造成的一切損失由本人承擔。

(三)面試

報名人員通過(guò)資格審查后，參加面試和考核。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以電話(huà)通知為準。

1、面試采取現場(chǎng)答題的方式進(jìn)行，成績(jì)以百分制計分法計分。根據不同崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主要考查考生的綜合素質(zhì)。

2、設定面試最低分數線(xiàn)為80分，對面試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(四)人選確定

面試小組根據面試情況并結合醫院需求提出初步人選。如某一崗位在面試中沒(méi)有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)。

(五)考核

面試分數高于最低分數線(xiàn)的考生簽訂意向合同，進(jìn)入考核期(試用期)，考察一個(gè)月，滿(mǎn)一個(gè)月考核合格后進(jìn)入體檢和考察。

(六)體檢與考察

1、對擬引進(jìn)人選組織體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

2、體檢合格的由區衛健委進(jìn)行政審考察?？疾靸热轂閿M引進(jìn)人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jì)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對其報考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

備注：因引進(jìn)人員人數存在不確定性，考核合格后先錄用，體檢和考察可一段時(shí)間集中進(jìn)行。

(七)簽訂聘用合同

按照醫院規定簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續。新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。延長(cháng)入職人員需提供書(shū)面說(shuō)明材料。

(八)備案審批

報請主管部門(mén)備案，同時(shí)報送相關(guān)材料到埇橋區人才辦、區編辦、區人社局。報送材料包括：《埇橋區事業(yè)單位公開(kāi)招聘引進(jìn)人才審批表》(一式五份)、考察材料等相關(guān)材料。

六、引進(jìn)人才主要政策待遇

1、引進(jìn)人才優(yōu)先使用自建池或編制周轉池編制。

2、按同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。

3、鼓勵提升學(xué)歷和技術(shù)職務(wù)，支持符合條件的人員報考博士，所需費用視學(xué)習成果予以報銷(xiāo);取得博士學(xué)歷和學(xué)位者，來(lái)院工作后，給予一次性補貼60萬(wàn)元，承擔在讀人員學(xué)習期間的工資及相應的福利待遇，提供科研啟動(dòng)費，安排無(wú)產(chǎn)權住房1套。

4、按照《埇橋區人才引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》及《宿州市衛生健康人才和專(zhuān)科建設“511”計劃》宿辦秘〔2018〕37號文件等規定，對引進(jìn)的緊缺或急需的高層次人才，采取特殊人才分配激勵政策，按照有關(guān)規定，經(jīng)批準可實(shí)行低職高聘、協(xié)議工資、年薪制等靈活多樣的分配形式和辦法;引進(jìn)人才享有配偶優(yōu)先安置及子女就近入學(xué)等優(yōu)惠政策。

5、特殊情況由醫院黨委會(huì )研究決定。

七、相關(guān)要求

人才引進(jìn)工作實(shí)行方案公開(kāi)、政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)。凡工作人員與考生有屬于國家規定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關(guān)規定嚴肅處理。

八、其他事項

1、招聘工作的監督：埇橋區衛健委或醫院紀委對招聘工作進(jìn)行監督。

2、招聘的所有相關(guān)信息均由醫院統一向社會(huì )公布，如遇特殊情況，由院黨委研究決定。

3、本方案由宿州市第一人民醫院負責解釋。

監 督 電 話(huà)： 0557-3058096(埇橋區衛健委人事股)

0557-3031895 (醫院紀委書(shū)記室)

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0557-3055012(人事科辦公室)

查詢(xún)網(wǎng)站：http://www.szsdyrmyy.com

2020年3月12日

附件

1、2020年公開(kāi)引進(jìn)研究生、博士生及高層次緊缺人才崗位表

2、2020年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報名資格審查表

3、應聘誠信承諾書(shū)