2020年蚌埠市淮上區公開(kāi)招聘編外工作人員公告

根據工作需要，淮上區面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外工作人員51名，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)德才兼備、以德為先;

(二)民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu);

(三)能力素質(zhì)與招聘崗位相適應;

(四)考試與考察相結合;

(五)依法依規辦事。

二、招聘計劃

本次招聘9個(gè)崗位51名工作人員，具體崗位、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)等要求詳見(jiàn)《蚌埠市淮上區2020年公開(kāi)招聘編外工作人員崗位計劃表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)具有正常履行工作職責的身體條件;

(六)《蚌埠市淮上區2020年公開(kāi)招聘編外工作人員崗位計劃表》中的“30周歲以下”為“1989年5月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1984年5月1日以后出生”;

(七)具備崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形的人員，不得報考：

(1)不符合招聘條件要求的人員;

(2)現役軍人;

(3)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員;

(6)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查尚未作出結論的人員;

(7)受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的人員;

(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(9)法律規定不得參加報考或聘用為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報考人員不得報考《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第三十八條規定錄用后即構成回避關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、測試、體檢與考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報名

本次報名采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行，每位報考人員限報一個(gè)崗位，報名與考試時(shí)使用同一有效居民身份證。報名后不得改報其他崗位。

1、報名時(shí)間：

2020年4月9日至2020年4月17日(節假日除外)上午8:30-11:30，下午2:30-5:30，逾期不再補報。

2、報名地點(diǎn)：

淮上區政府行政辦公中心一樓西大廳。

3、報考人員須攜帶材料：

(1)填寫(xiě)完整并經(jīng)本人簽名的《蚌埠市淮上區2020年公開(kāi)招聘編外工作人員報名表》(附件2，請自行下載填寫(xiě)并打印);

(2)本人有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、有關(guān)證書(shū)原件及復印件;

(3)近期免冠小2寸證件照3張(背面標注姓名和報考崗位代碼);

(4)機關(guān)事業(yè)單位在編人員需提供《單位同意報考證明》。

報考人員提交的報考信息應當真實(shí)、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應聘資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按有關(guān)法律法規給予處理。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，由各招聘用人單位負責。資格審查結果將于報名結束后3個(gè)工作日內在“蚌埠市淮上區人民政府網(wǎng)站”“通知公告”欄公布。

通過(guò)資格審查的報考人員請在規定時(shí)間內，攜帶本人有效居民身份證至淮上區政府行政辦公中心一樓西大廳領(lǐng)取準考證并繳費。

崗位代碼2001和崗位代碼2002報考人數與崗位招聘計劃數應不低于1.2：1，崗位代碼2003至2009報考人數與崗位招聘計劃數應不低于3:1，達不到相應比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

(三)測試

測試包括筆試、面試、體能測試。其中，崗位代碼2001不設筆試環(huán)節，采用體能測試與面試相結合方式進(jìn)行;崗位代碼2002只設面試環(huán)節;崗位代碼2003至2009采用筆試與面試相結合方式進(jìn)行。

1、筆試

(1)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

崗位代碼2003至2009的考生請攜帶準考證和本人有效居民身份證參加筆試，時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準考證。

(2)筆試科目和分值

崗位代碼2003筆試主要內容為公共基礎知識，滿(mǎn)分100分。

崗位代碼2004至2009筆試主要內容包括公共基礎知識和崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，滿(mǎn)分100分。其中，公共基礎知識40分，崗位專(zhuān)業(yè)知識60分。

(3)筆試成績(jì)

筆試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位。筆試成績(jì)、入圍面試人員名單及面試工作具體事宜將在“蚌埠市淮上區人民政府網(wǎng)站”公布。

根據有關(guān)規定，每人收取45元筆試費用(現金支付)。

2、體能測試

報考崗位代碼2001的，須進(jìn)行體能測試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體能測試考核細則參照《礦山救護隊質(zhì)量標準化考核規范》(AQ 1009-2007)，主要測試跳高、啞鈴、負重蹲起、3000米跑、單杠等5項(通過(guò)其中3項測試即為合格)。體能測試合格的人員，方可進(jìn)入面試環(huán)節。

體能測試由淮上區應急管理局負責組織實(shí)施。

3、面試

面試主要測試應聘者邏輯思維能力、語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調能力、突發(fā)性事件處置應變等要素。

面試原則上采取結構化面試的方法進(jìn)行，成績(jì)當場(chǎng)公布。面試滿(mǎn)分100分，成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位。

崗位代碼2001的面試人選根據體能測試情況確定;崗位代碼2002的面試人選按實(shí)際報考人數確定;崗位代碼2003至2009的面試人選根據崗位招聘計劃數，依筆試成績(jì)從高到低按3:1的比例確定。不足規定比例的按實(shí)際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試人選。

面試成績(jì)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

面試后，崗位代碼2001、2002面試成績(jì)作為測試總成績(jì)，其中面試人員為退役軍人的，測試總成績(jì)加10分。崗位代碼2003至2009筆試成績(jì)與面試成績(jì)按6:4的比例合成測試總成績(jì)，其中崗位代碼2009的面試人員具有二級建造師執業(yè)資格證書(shū)的，測試總成績(jì)加5分;具有一級建造師執業(yè)資格證書(shū)的，測試總成績(jì)加10分。同一報考人員若同時(shí)符合多次加分條件的，按最高分項加分，不重復計算加分。

根據有關(guān)規定，每人收取80元面試費用(現金支付)。

(四)體檢與考察

體檢和考察人選按崗位招聘計劃數，依測試總成績(jì)(不低于60分)從高到低等額確定(總成績(jì)相同的，依次按筆試成績(jì)、崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識成績(jì)高低順序排序)。按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中按測試總成績(jì)依次等額遞補，遞補人選總成績(jì)不得低于60分，遞補共不得超過(guò)兩次。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊等組織實(shí)施。體檢對象對體檢結果有疑問(wèn)的，可按照規定申請復檢(現場(chǎng)復查項目除外)，復檢只進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由報考人員自理。

體檢合格，方可進(jìn)入考察程序。全面考察應聘者德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況，并對報考人員資格條件進(jìn)行復審。

(五)公示與聘用

體檢與考察工作結束后，由淮上區公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組按照崗位招聘計劃數，根據考生的測試總成績(jì)、體檢結果、考察情況等確定擬聘用人選。

擬聘用人選在“蚌埠市淮上區人民政府網(wǎng)站”公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由區人社局協(xié)助各用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同由區人社局備案存檔。聘用人員不按規定時(shí)間簽訂合同、到招聘用人單位報到的，均視為放棄聘用資格，取消聘用。

應聘者測試總成績(jì)保留一年，一年內若報考的招聘崗位出現空缺，可依總成績(jì)從高到低等額遞補。遞補人員公告在“蚌埠市淮上區人民政府網(wǎng)站”公示5個(gè)工作日，遞補共不超過(guò)兩次，遞補人員測試總成績(jì)不得低于60分。

(六)聘用人員待遇

本次各崗位招聘工作人員試用期均為3個(gè)月，試用期內工資為2600元/月。試用期滿(mǎn)由各用人單位負責考核，考核結果報區人社局備案?？己撕细竦?，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

1、崗位代碼2001至2003工資待遇

崗位代碼2001工資待遇由基本工資、獎勵工資和特殊崗位補貼三部分組成，基本工資為1500元/月，獎勵工資為2000元/月，特殊崗位補貼300元/月(其中基本工資、特殊崗位補貼按月發(fā)放，獎勵工資按月預發(fā)1000元/月，剩余部分根據年度考核結果予以補發(fā))。該崗位聘用人員年滿(mǎn)35周歲時(shí)，將統一轉為城管協(xié)管員或輔警，轉崗后取消工作補貼，其他待遇不變。

崗位代碼2002、2003工資待遇由基本工資、獎勵工資兩部分組成。崗位代碼2002基本工資為1500元/月，獎勵工資為2000元/月(其中基本工資按月發(fā)放，獎勵工資按月預發(fā)1000元/月，剩余部分根據年度考核結果予以補發(fā))。崗位代碼2003基本工資為2000元/月，獎勵工資為2500元/月(其中基本工資按月發(fā)放，獎勵工資按月預發(fā)1500元/月，剩余部分根據年度考核結果予以補發(fā))。

聘為崗位代碼2001至2003的人員，取得大學(xué)本科學(xué)歷的，每人每月基本工資在原標準基礎上增加100元;取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，每人每月基本工資在原標準基礎上增加300元。自簽訂合同之日起，工作年限每增加1年(計算到月)且年度考核結果為合格以上等次的人員，每人每月基本工資在上年度基礎上增加30元，同時(shí)根據蚌埠市最低工資標準調整幅度(年增資額)進(jìn)行調整。

2、崗位代碼2004至2009工資待遇

崗位代碼2004至2009工資待遇由基礎工資、職稱(chēng)工資和工齡工資組成，基礎工資為4000元/月，職稱(chēng)工資(崗位初級職稱(chēng)300元/月、崗位中級職稱(chēng)500元/月)，工齡工資自簽訂合同之日起滿(mǎn)1年經(jīng)考核合格后按50元/年增長(cháng)(10年封頂)，同時(shí)享受區目標管理績(jì)效考核獎勵。

本次招聘的編外工作人員享受五險一金，單位部分由用人單位統一支付，個(gè)人部分由個(gè)人承擔。

本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，須在規定時(shí)間自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

招聘咨詢(xún)電話(huà)：

0552-2829757 淮上區應急管理局

0552-2829216 淮上區城市管理局、蚌埠市淮上市政園林有限責任公司

0552-2829526 淮上區重點(diǎn)項目辦

0552-2829602 蚌埠市第三污水處理有限公司

0552-2829417 蚌埠市淮上水利投資有限公司

招聘監督電話(huà)：0552-2829590，0552-2829532。

未盡事宜由區公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

附件：1.蚌埠市淮上區2020年公開(kāi)招聘編外工作人員崗位計劃表

2.蚌埠市淮上區2020年公開(kāi)招聘編外工作人員報名表

蚌埠市淮上區公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組

2020年4月8日