2021年阜陽(yáng)師范大學(xué)高層次人才招聘公告

為做好阜陽(yáng)師范大學(xué)高層次人才招聘工作，精準引進(jìn)高水平人才，加快建設高水平大學(xué)，實(shí)現我?？缭绞桨l(fā)展，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現將有關(guān)事項預公告如下：

一、招聘原則

(一)面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)對崗招聘、擇優(yōu)聘用。

(三)方式靈活、一人一議。

二、招聘條件

(一)招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律;

3. 具有良好的品行;

4. 崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5. 具有適應崗位要求的身體和心理素質(zhì);

6. 年齡要求： 博士研究生(博士副教授)40周歲以下(1981年1月1日(含)以后出生)，條件優(yōu)秀者可適當放寬到45周歲(1976年1月1日(含)以后出生)。教授(正高)職稱(chēng)50周歲以下(1971年1月1日(含)以后出生)。學(xué)科帶頭人(博士教授)年齡可適當放寬。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考或不予錄用：

1. 不符合崗位招聘條件的人員;

2. 現役軍人;

3. 經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

4. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5. 體檢不合格人員;

6. 考察不合格人員或考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人員;

7. 法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘計劃

(一)學(xué)科帶頭人需求計劃

圍繞“師范教育”和“重點(diǎn)學(xué)科和學(xué)科群”，支持教育學(xué)、生物學(xué)、中國語(yǔ)言文學(xué)、化學(xué)4個(gè)學(xué)科，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科帶頭人4名。

(二)教學(xué)科研崗人才需求計劃

(三)科研機構人才需求計劃

圍繞科研機構研究方向，精準引進(jìn)科研崗人才，做到寧缺毋濫。

以上人才需求計劃詳見(jiàn)《阜陽(yáng)師范大學(xué)2021年高層次人才招聘計劃匯總表》(附件)。均納入事業(yè)編制。

四、人才待遇

(一)學(xué)科帶頭人：實(shí)行“一人一議”“一院一策”，待遇面議。

(二)博士、教授：

1.教授(正高)：安家費70萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費分文科類(lèi)、理科類(lèi)和工科類(lèi)，對應的費用分別為8萬(wàn)、10萬(wàn)和20萬(wàn)。

2.博士副教授：安家費65萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費分文科類(lèi)、理科類(lèi)和工科類(lèi)，對應的費用分別為7萬(wàn)、9萬(wàn)和15萬(wàn)。

3.特別優(yōu)秀的教授、博士副教授實(shí)行“一人一議”，待遇面議。

4.博士根據不同的代表性業(yè)績(jì)和成果，分A、B、C三類(lèi)，特別優(yōu)秀的可以“一事一議”。

A類(lèi)博士：安家費60萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費分文科類(lèi)、理科類(lèi)和工科類(lèi)，對應的費用分別為6萬(wàn)、8萬(wàn)和10萬(wàn)。

B類(lèi)博士：安家費45萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費分文科類(lèi)、理科類(lèi)和工科類(lèi)，對應的費用分別為4萬(wàn)、6萬(wàn)和8萬(wàn)。

C類(lèi)博士：安家費30萬(wàn)元，科研啟動(dòng)費分文科類(lèi)、理科類(lèi)和工科類(lèi)，對應的費用分別為2萬(wàn)、3萬(wàn)和6萬(wàn)。

5.藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)高水平的學(xué)者、工藝美術(shù)大師或者有突出成績(jì)的運動(dòng)員、教練員，經(jīng)專(zhuān)業(yè)水平評估后，可參照上述辦法引進(jìn)。

6.根據學(xué)校住房政策和房源情況，可以為引進(jìn)的教授、博士(含學(xué)成歸來(lái))分別提供100㎡、80㎡左右的住房(房屋使用費按2500元/m²計算)，房屋使用費直接從人才引進(jìn)待遇中扣除。

7.博士、教授安家費含購房補貼。其中購房補貼占安家費的50%，科研啟動(dòng)費以科研項目形式資助。

8.學(xué)校為符合條件的正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的子女、配偶或博士學(xué)歷學(xué)位人員的配偶中的一人解決一次(配偶和子女共計1人次)工作。

9.夫妻雙方均為正高或博士，學(xué)校住房只享受一套。安家費、購房補貼和科研啟動(dòng)費按照相關(guān)規定單獨兌現。

10.新引進(jìn)博士、教授人員來(lái)校報到次月，博士可享受每月800元津貼;教授可享受每月1000元津貼，不重復享受。

11.入職教師的子女可享受阜陽(yáng)師范大學(xué)附屬幼兒園、附屬小學(xué)和附屬中學(xué)等優(yōu)質(zhì)教育資源。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

請投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷至各用人單位郵箱。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。郵件發(fā)送后的 5個(gè)工作日內，沒(méi)有收到回復的，可電話(huà)咨詢(xún)郵件投遞的用人單位。此招聘計劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿(mǎn)為止。公告發(fā)布不少于7個(gè)工作日。

(二)考核工作

1.考核組織：考核工作在校黨委統一領(lǐng)導下進(jìn)行，學(xué)校成立新進(jìn)人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門(mén)和單位負責人組成，負責人才考核工作?？己斯ぷ餍〗M辦公室設在人事處，具體負責2021年人才招聘工作。

2.考核主體：博士、博士副教授及以上的新進(jìn)人員以用人單位自主組織考核為主，可根據需要邀請人事處、教務(wù)處、科研處和紀委辦人員參加，在規定的時(shí)間內通知和組織新進(jìn)人員參加考核。

3.考核方式：考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講(說(shuō)課)、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進(jìn)行?？己藘热葜饕ㄐ逻M(jìn)人員的專(zhuān)業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

4.考核成績(jì)：高層次人才(團隊)考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應聘人員的最終得分，最終得分低于60分的人員，學(xué)校不予錄用。成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入?？己顺煽?jì)在人事處網(wǎng)站上公布，根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。

(三)體檢

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

(四)考察工作

考核工作小組負責對考核對象進(jìn)行考察?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報校長(cháng)辦公會(huì )集體研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按規定將有關(guān)材料，報省人社廳核準辦理有關(guān)手續。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應當于學(xué)校規定報到期限內提供報到所需材料，對屆時(shí)未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

六、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在校紀委辦的監督下，按省人事考試規則和保密、回避等規定組織實(shí)施，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)監督。紀委辦公室監督電話(huà)：0558-2596611。

(二)應聘者應符合學(xué)校公布的招聘計劃中的學(xué)歷(學(xué)位)和專(zhuān)業(yè)要求。招聘崗位要求的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)認定以國務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》等權威機構發(fā)布的標準認定。

(三)應聘者應嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷學(xué)位及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(四)香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷的人員學(xué)歷必須經(jīng)國家教育行政主管部門(mén)認可;國外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認證。

(五)博士(后)學(xué)習期間與導師合作發(fā)表的學(xué)術(shù)論文，需共同署名的，署名時(shí)導師是第一作者，博士(后)本人是第二作者的，兌現人才待遇時(shí)視同第一作者。

(六)擬聘人員待遇依其簽約報到當年的有效政策規定予以?xún)冬F。擬聘用人員應根據簽約安排要求的時(shí)間按時(shí)到校報到，逾期不辦理，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對未能在2021年12月31日前提供相應的學(xué)歷學(xué)位等證書(shū)的應聘人員，取消其聘用資格。

(七)本公告最終解釋權歸阜陽(yáng)師范大學(xué)人事處。如對招聘工作有不明之處或網(wǎng)上應聘過(guò)程中遇到系統網(wǎng)絡(luò )等問(wèn)題，請與人事處聯(lián)系。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人事處楊老師，聯(lián)系電話(huà)：0558-2596798。

地址：安徽省阜陽(yáng)市清河西路100號　阜陽(yáng)師范大學(xué)人事處 郵編：236037

人事處招聘郵箱：fysdrsc@126.com

附件：阜陽(yáng)師范大學(xué)2021年高層次人才招聘計劃匯總表