2021年安徽理工大學(xué)高層次人才招聘公告

為做好2021年度安徽理工大學(xué)高層次人才招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規定，現就有關(guān)事項公告如下：

一、選聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數、崗位、專(zhuān)業(yè)等

招聘人數82人，事業(yè)編制。

招聘崗位、專(zhuān)業(yè)及其他條件見(jiàn)附表。

三、招聘對象和條件

擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、較高的學(xué)術(shù)水平，有較強的團隊合作精神，身體健康。

(一)第一類(lèi)：兩院院士等杰出人才。指中國科學(xué)院院士，中國工程院院士以及相當水平的專(zhuān)家。

(二)第二類(lèi)：領(lǐng)軍人才。指國家級人才計劃入選者等同類(lèi)層次的國家級人才。年齡一般不超過(guò)55周歲(1966年1月1日后出生)。

(三)第三類(lèi)：青年領(lǐng)軍人才。指國家級人才計劃(青年類(lèi))入選者等同類(lèi)層次的國家級人才。年齡一般不超過(guò)45周歲(1976年1月1日后出生)。

(四)第四類(lèi)：省級人才等學(xué)術(shù)骨干。指省部級人才計劃入選者;著(zhù)名科研機構或大型企業(yè)具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且科研成果突出的專(zhuān)家;國內外高水平大學(xué)教授;海外著(zhù)名大學(xué)副教授或與上述人才水平相當的學(xué)術(shù)骨干。年齡一般不超過(guò)50周歲(1971年1月1日后出生)。

(五)第五類(lèi)：海內外優(yōu)秀博士,指具有較高學(xué)術(shù)水平,具備較好發(fā)展潛力的優(yōu)秀博士(含博士后),年齡一般不超過(guò)35周歲(1986年1月1日后出生)。

具體見(jiàn)《安徽理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》(校發(fā)〔2020〕2號)。

四、招聘程序

(一)報名

通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計劃，應聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、《安徽理工大學(xué)博士求職信息登記表》投遞至各用人單位信箱(見(jiàn)附表)。

(二)資格初審與復審

初審，應聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料;

復審，應聘者來(lái)校時(shí)提供相關(guān)材料的原件。

(三) 考核

考核采用面試和試講的方式進(jìn)行，考核成績(jì)當場(chǎng)公布?？己顺煽?jì)采用百分制計算，面試和試講分別占考核總成績(jì)的50%、50%，最后加權計算得出考核最終成績(jì)。

1.面試

面試主要考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題的能力等，時(shí)間20分鐘，滿(mǎn)分100分。面試順序現場(chǎng)抽取。

2.試講

試講主要考察應聘人員實(shí)現教學(xué)目的、掌握教學(xué)內容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間20分鐘，滿(mǎn)分100分。

根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節?？己嗽O最低分數線(xiàn)70分，低于最低分，則直接淘汰。

(四)體檢和心理健康測試。應聘者參加學(xué)校統一組織的入職體檢和心理健康測試，體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。體檢和心理健康測試結果不合格或放棄者，不予聘用。

(五)考察?？疾?政審)工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和應聘期間的表現，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規定的資格條件，提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會(huì )同相關(guān)部門(mén)共同組織。根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

在體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位應聘人員中遞補。

(六)確定擬聘人選和遞補人選。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導小組根據考察情況，確定擬聘人選和遞補人選，并在安徽理工大學(xué)校園網(wǎng)上進(jìn)行為期不少于7天的公示。對反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等相關(guān)規定實(shí)施聘用管理，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)說(shuō)明

(一)報名時(shí)，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書(shū)》，提交的申請材料應當真實(shí)、準確。通過(guò)提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，即取消應聘資格。

(二)擬聘人員報到時(shí)需提供就業(yè)推薦表、報到證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)等(在國外取得學(xué)歷學(xué)位的，還須《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》)。對違反公開(kāi)招聘規定的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時(shí)間內報到上班的人員，可取消其聘用資格。

(三)招聘工作在安徽理工大學(xué)紀委的監督下進(jìn)行，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。監督電話(huà)：0554-6632915(紀委辦)

(四)本公告未盡事宜，由安徽理工大學(xué)人事處負責解釋。

(五)招聘工作領(lǐng)導組辦公室電話(huà)：0554-6633997，聯(lián)系人：曹老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號，郵編232001，電子郵箱：szk@aust.edu.cn，單位主頁(yè)網(wǎng)址：www.aust.edu.cn

附表：安徽理工大學(xué)2021年度博士招聘計劃匯總表