2020年安徽工業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘高層次人才公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現將2020年度安徽工業(yè)大學(xué)面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次人才工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見(jiàn)附件1。

三、相關(guān)待遇

(一)引進(jìn)人才的相關(guān)待遇見(jiàn)附件2?？傻卿洶不展I(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站“政策規定--調配管理”欄查詢(xún)《安徽工業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》)。

(二)對于實(shí)施“專(zhuān)項招聘”的博士教師，學(xué)校將強化“一人一策”，有關(guān)待遇不受《安徽工業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》限定，提供安家費10萬(wàn)元及購房補貼50萬(wàn)元，安排配偶工作(人事代理聘用)，首次聘期5年內工資待遇按七級副教授標準執行。其中，會(huì )計學(xué)科博士相應待遇根據應聘人學(xué)習工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果、發(fā)展潛力等情況可進(jìn)一步提高。

下列學(xué)科及方向博士招聘實(shí)施專(zhuān)項招聘：

1、管理科學(xué)與工程學(xué)科：工業(yè)工程管理、信息管理與信息系統、復雜系統管理、可持續發(fā)展與創(chuàng )新管理方向;

2、機械工程學(xué)科：現代冶金裝備設計與控制、機械檢測與設備狀態(tài)監控、高性能精密成形與強化、新型機構與仿生設計方向;

3、計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)科：大數據與人工智能(包括機器學(xué)習、深度學(xué)習、計算機視覺(jué)、圖像處理)、網(wǎng)絡(luò )空間安全(包括云計算、邊緣計算、網(wǎng)絡(luò )與數據安全、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等)方向;

4、電氣工程學(xué)科：智能檢測與電氣自動(dòng)化技術(shù)、智能電網(wǎng)與再生新能源方向，信息與通信工程學(xué)科數據挖掘與智能信息處理方向;控制工程學(xué)科復雜系統建模與控制優(yōu)化方向。

(三)按現行政策，引進(jìn)人才可申報地方政府給予的相應層次安家補貼或生活補貼。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)專(zhuān)任教師崗位應聘人員年齡須在40周歲以下，即“1979年4月10日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推),專(zhuān)職輔導員崗位應聘人員年齡須在35周歲以下。具備正高職稱(chēng)人員，或特別突出的高層次人才年齡可放寬至45周歲以下。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。請郵件投遞《個(gè)人簡(jiǎn)歷》至相關(guān)學(xué)院信箱，并同時(shí)抄送人事處專(zhuān)用郵箱(見(jiàn)附件3)。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標注求職人、學(xué)歷(學(xué)位)和應聘崗位等簡(jiǎn)要信息。郵件發(fā)送后的 5 個(gè)工作日內，沒(méi)有收到回復的，可電話(huà)咨詢(xún)。

(二)資格初審。收到簡(jiǎn)歷后，人事處、相關(guān)學(xué)院及時(shí)對應聘人員材料進(jìn)行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來(lái)校參加考核(審查未通過(guò)者，學(xué)校不再逐一通知)。校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習成績(jì)單、獲獎榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料。

(三)考核工作。考核方式采取面試、試講(說(shuō)課)、學(xué)術(shù)水平評審等多種方式靈活進(jìn)行。

面試主要考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎知識、研究水平和潛能等能力。

試講(說(shuō)課)主要考查應聘人員實(shí)現教學(xué)目的、掌握教學(xué)內容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。

學(xué)術(shù)水平評審主要是針對擬引進(jìn)的特殊人才研究方向、學(xué)術(shù)水平等組織專(zhuān)家評審。

相關(guān)考核工作成立考官組，由5名以上同行專(zhuān)家組成。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見(jiàn)考核方案，考核方案另行公布。

考核成績(jì)實(shí)行百分制量化評價(jià)，最終成績(jì)由面試及試講(說(shuō)課)成績(jì)各占50%構成，成績(jì)計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第3位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。

(四)體檢。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

(五)考察工作。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

(六)公示。擬聘人員名單將在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)公示7天。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關(guān)規定實(shí)施聘用管理。

六、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在安徽工業(yè)大學(xué)紀檢(監察)部門(mén)的監督下進(jìn)行，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。紀檢電話(huà)： 0555-2311499。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向學(xué)校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、海外學(xué)歷教育部認證、就業(yè)報到證與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，并來(lái)校報到工作，否則學(xué)校本年度內將不予聘用。非應屆畢業(yè)生若無(wú)報到證，有聘用單位的，入校報到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

(四)本招聘公告由安徽工業(yè)大學(xué)人事處負責解釋。

安徽工業(yè)大學(xué)

2020年4月14日

附件1：安徽工業(yè)大學(xué)2020年高層次人才招聘計劃表

附件2、人才引進(jìn)待遇

附件3、聯(lián)系方式