2021年安徽工程大學(xué)高層次人才招聘公告

為做好2021年度安徽工程大學(xué)高層次人才招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規定，現就我校招聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

1.堅持黨管人才、對崗招聘。

2.堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

3.堅持全面考察、擇優(yōu)聘用。

4.堅持分類(lèi)施策、重點(diǎn)支持。

二、招聘基本條件、對象及待遇

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

7.有下列情形之一的不得報考：

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

(2)受過(guò)校紀校規處分期限未滿(mǎn)的。

(3)法律法規規定的其他情形。

(二)招聘計劃、待遇、對象

1.招聘計劃

詳見(jiàn)附件1。

2.人才待遇

詳見(jiàn)附件2。

3.招聘對象

詳見(jiàn)附件3。

4.其它

(1)購房補貼與安家費均為稅后，人才正式報到入職后一次性發(fā)放。學(xué)科建設與科研啟動(dòng)經(jīng)費以資助項目形式下達。年薪制或協(xié)議工資按“一事一議”約定執行。

(2)對于具有較好合作基礎并以團隊形式(博士研究生以上人才，至少3人)全職來(lái)校工作的團隊，待遇可在單個(gè)人才引進(jìn)基礎上上浮。對于跨學(xué)科且能在某一領(lǐng)域具備突破重大技術(shù)的人才團隊，學(xué)?？筛鶕ぷ餍枰罱ㄆ脚_，并納入校級平臺管理。具體由人事處提出初步建議，報學(xué)校研究決定。

(3)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科急需引進(jìn)的優(yōu)秀人才且成果突出的(含業(yè)績(jì)突出的博士后)，可“一事一議”，實(shí)行年薪制。具體目標、待遇等由引進(jìn)人才所在學(xué)院提出具體建議，報學(xué)校研究。人才首聘期考核合格后，續聘的薪酬待遇按校內同類(lèi)人員執行或繼續實(shí)行年薪制(具體目標、待遇一事一議，報學(xué)校審批)

(4)學(xué)校引進(jìn)的優(yōu)秀人才若符合《安徽工程大學(xué)“中江學(xué)者”計劃實(shí)施辦法(試行)》(校人字〔2019〕30號)有關(guān)規定，可申請享受中江學(xué)者相應待遇并完成相應崗位目標。引進(jìn)人才首聘期目標待遇和中江學(xué)者崗位津貼就高享受。

(5)實(shí)行特殊人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘綠色通道。對業(yè)績(jì)突出的優(yōu)秀人才實(shí)行“直聘制”。對引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審可按照安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省關(guān)于建立引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才職稱(chēng)評審綠色通道的指導意見(jiàn)〉的通知》(皖人社發(fā)〔2020〕18號)和學(xué)校有關(guān)規定執行。

(6)實(shí)行引進(jìn)人才聘期考核制度。首聘期內(5年)，學(xué)校對引進(jìn)人才時(shí)確定的目標任務(wù)進(jìn)行年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核、中期考核由學(xué)院組織，考核結果報人事處備案;聘期考核由校學(xué)術(shù)委員會(huì )組織。首聘期考核達到“合格”及以上的則續聘，其中，考核“優(yōu)秀”的，人才購房補貼上浮“10%”;首聘期考核“不合格”的，按引進(jìn)協(xié)議酌情處理。聘期內辭職的，按學(xué)校有關(guān)規定辦理并根據協(xié)議承擔違約責任。

(7)實(shí)行引進(jìn)人才試用期制度。人才試用期為12個(gè)月(有工作經(jīng)驗的試用期3個(gè)月)，試用期計入聘期內，試用期結束后由用人單位對其考核，考核“合格”則聘用;“不合格”則不再聘用。在試用期間被證明不符合錄用條件或嚴重違反學(xué)校規章制度的，學(xué)校有權解除聘用合同，并依紀依規追究責任。

(8)碩士研究生首聘期3年，非教學(xué)崗位上新招聘的碩士研究生，原則上4年內不得申請轉崗和在職攻讀博士。

(9)各學(xué)院可依據相關(guān)學(xué)科、科研平臺及項目經(jīng)費，制定引進(jìn)人才配套科研啟動(dòng)經(jīng)費及來(lái)校面試差旅食宿補貼等。

三、招聘流程

1.網(wǎng)上報名。應聘人員根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)，分別投遞“安徽工程大學(xué)應聘申請表”至相關(guān)學(xué)院郵箱和人事科郵箱(rsk2871214@ahpu.edu.cn)。(“應聘申請表”請從學(xué)校官網(wǎng)-人事處-人才招聘欄下載);投遞郵件主題為“(姓名)--*大學(xué)--*專(zhuān)業(yè)--博士或碩士”;應聘申請表請重命名為“(姓名)--*大學(xué)--*專(zhuān)業(yè)--博士或碩士”后以附件形式發(fā)送。

2.資格審查。人事處會(huì )同用人單位根據學(xué)校年度招聘計劃有關(guān)要求，共同初審合格后，由用人單位通知應聘人員參加現場(chǎng)資格審核，合格后進(jìn)入綜合考核。

3.考核工作。學(xué)校組成考核組(不少于7人)進(jìn)行綜合考核，考核采取面試(含國境外遠程視頻)、試講(說(shuō)課)、學(xué)術(shù)報告等多種方式，主要考核應聘人員的思想政治表現、師德師風(fēng)、心理健康狀況和教學(xué)科研能力水平等;評委實(shí)行實(shí)名制評分、投票?？己顺煽?jì)采取百分制計算，總成績(jì)=面試成績(jì)*50%+試講(學(xué)術(shù)報告)成績(jì)*50%，并按總成績(jì)從高分高低分進(jìn)行排排序，總成績(jì)低于80分者不予錄用?？己私Y束后，用人單位進(jìn)行集體研究同意后報學(xué)校研究。

4.研究確定。經(jīng)考核合格的擬錄用人選報校長(cháng)辦公會(huì )和學(xué)校常委會(huì )審定。

5.體檢、考察(政審)與公示。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

考察(政審)工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。具體由人事處會(huì )同相關(guān)部門(mén)共同組織。根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

學(xué)校對取得擬錄用資格的人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。

6.辦理聘用(入職)手續。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，學(xué)校按照規定向省主管部門(mén)報批，并辦理聘用(入職)手續。

四、應聘方式

詳見(jiàn)附件4。

五、工作監督

招聘工作在學(xué)校紀委辦公室的監督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì )和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監督，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。

監督舉報電話(huà)及信訪(fǎng)舉報郵箱

人 事 處：0553-2871214 rsc@ahpu.edu.cn

紀委辦公室：0553-2871521 jiwei@ahpu.edu.cn

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：安徽省蕪湖市北京中路

人才招聘郵箱：rsk2871214@ahpu.edu.cn

聯(lián)系人：沈老師 電話(huà)：0553-2871214

本公告未規定的事項，以上級主管部門(mén)政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

附件1：招聘計劃.xlsx

附件2：人才待遇.xlsx

附件3：人才類(lèi)型.docx

附件4：應聘方式.docx