2019年下半年黃山市屯溪區部分事業(yè)單位招聘公告

六、資格復審

區人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同有關(guān)單位按照應聘人員統考筆試合成成績(jì)從高分到低分順序，根據崗位招聘人數，統一按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單，并進(jìn)行資格復審。最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選。不足規定比例的按實(shí)際人數確定面試人選。資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息，對照市人事考試中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，按照筆試合成成績(jì)從高分到低分，依次等額遞補。資格復審截止時(shí)間為面試前一天17:00, 因故出現人員缺額的,不再遞補。

資格復審時(shí)，報考人員應提供以下證件、材料(包括原件和復印件)：

(1)屬全日制2019年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)等其他報考崗位所需材料。

(2)屬社會(huì )人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料。

其中，已修完教學(xué)計劃規定全部課程、各科成績(jì)合格、2019年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員(指非全日制學(xué)歷學(xué)位情形)，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復審，至2019年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(或學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表)的，或證書(shū)與證明材料不一致的，取消聘用資格。

崗位要求相關(guān)資格證書(shū)(證件)正在辦理的，可憑發(fā)證單位出具的“已具備資格，證書(shū)正在辦理中”的書(shū)面證明辦理資格復審，至2019年12月31日仍不能提供資格證書(shū)(證件)的，或證書(shū)(證件)與證明材料不一致或不符合招聘要求的，取消聘用資格。

(3)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權限提供用人單位和主管部門(mén)同意報考的證明。在編公務(wù)員(含參公)還須要提供公務(wù)員主管部門(mén)同意報考的證明。

資格復審具體時(shí)間地點(diǎn)另行公告，不按時(shí)參加資格復審的視為自動(dòng)放棄。資格復審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

七、面試

面試由區人社局會(huì )同區委組織部統一組織實(shí)施。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分。

(一)面試人員確定。根據招聘崗位數，在同崗位中依筆試合成成績(jì)從高分到低分通過(guò)資格復審后，按面試人數與招聘崗位數3：1的比例確定。不足規定比例的按實(shí)際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試人員。

(二) 面試方式。采取結構化面試方式進(jìn)行，面試成績(jì)當場(chǎng)向應聘者公布。

(三)有關(guān)事項。面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績(jì)須達到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試其他相關(guān)信息于統一筆試結束后，另行在屯溪區人力資源和社會(huì )保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站公布，請考生及時(shí)查看，并在規定時(shí)間參加面試(面試時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū))。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。

八、成績(jì)合成

報考人員考試最終成績(jì)依統考筆試合成成績(jì)占55%與面試成績(jì)占45%合成確定，并在屯溪區人力資源和社會(huì )保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站上公布。區人力資源和社會(huì )保障局根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績(jì)相同的，按先面試成績(jì)、后《公共基礎知識》成績(jì)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

九、體檢考察

按照先體檢后考察的順序進(jìn)行，體檢由區人力資源和社會(huì )保障局和招聘主管部門(mén)負責統一組織實(shí)施。

體檢工作參照《人力資源社會(huì )保障部國家衛生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規定組織實(shí)施，紀檢監察部門(mén)全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

考察由招聘單位主管部門(mén)及招聘單位負責組織實(shí)施，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。在編公務(wù)員(含參公)須提供公務(wù)員主管部門(mén)同意辭職的相關(guān)證明材料。在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違規違紀行為的人員、人民法院通過(guò)司法程序認定的失信被執行人不得確定為擬聘用人選。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，每個(gè)招聘崗位體檢、考察環(huán)節遞補各不超過(guò)兩次。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在屯溪區人力資源和社會(huì )保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站公示7天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《屯溪區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報批表》(機關(guān)事業(yè)單位在編人員履行辭職辭聘手續后填報)、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”以及相關(guān)材料，報送屯溪區人力資源和社會(huì )保障局辦理有關(guān)聘用報批手續。

對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(或學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表)及相關(guān)資格證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由區委組織部、區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

屯溪區事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統考考務(wù)、面試、體檢、考察等后續信息，請考生及時(shí)登陸屯溪區人力資源和社會(huì )保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。

本次招聘統一組織的筆試，區委組織部、區人力資源和社會(huì )保障局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

政策及考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0559-2596311(區人社局事業(yè)單位人事管理股)

報名系統技術(shù)事項咨詢(xún)電話(huà)：0559-2359197(市人事考試中心)

監督舉報電話(huà)：0559-2596133 (區紀委監委信訪(fǎng)室)

0559-12380-1 (區委組織部)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告

附件：1、2019年下半年屯溪區部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計劃(崗位)表

2、2019年下半年屯溪區部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的政策解答

3、2019年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)參考目錄

中共黃山市屯溪區委組織部

屯溪區人力資源和社會(huì )保障局

2019年10月18日