2020年新疆塔城地區事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)簡(jiǎn)章

為了進(jìn)一步實(shí)施人才強區戰略，廣泛吸引優(yōu)秀人才，根據中共塔城地區委員會(huì )辦公室 行署辦公室《印發(fā)〈塔城地區面向社會(huì )公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(塔地黨辦〔2018〕66號)、《關(guān)于印發(fā)〈塔城地區急需緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策(暫行)〉的通知》(塔地黨辦〔2019〕34號)，結合各事業(yè)單位實(shí)際需求，制定本簡(jiǎn)章。

一、引進(jìn)人才須具備的條件：

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

(三)具有良好的品行和職業(yè)操守。

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、執業(yè)資格及工作能力。

(五)適應崗位要求的身體條件。

(六)學(xué)歷條件和年齡要求

1、取得博士學(xué)位，年齡原則上不超過(guò)45周歲;

2、取得碩士學(xué)位(含外國留學(xué)取得碩士學(xué)位,需經(jīng)國家教育行政部門(mén)認定)，年齡原則上不超過(guò)35周歲;

二、招聘的方式和程序

(一)招聘方式

受新冠肺炎疫情防控工作的影響，不舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，采取網(wǎng)上投送簡(jiǎn)歷的模式開(kāi)展招聘活動(dòng)。

應聘人員可根據職位表選擇合適的崗位填寫(xiě)《塔城地區引進(jìn)人才基本情況表》，并投送《塔城地區引進(jìn)人才基本情況表》和簡(jiǎn)歷，電子版投送電子郵箱3232695215@QQ.COM。

報送材料包括：①《塔城地區引進(jìn)人才基本情況表》。②簡(jiǎn)歷。③畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證(彩色照片)，請注明“姓名—塔城地區人才引進(jìn)投送簡(jiǎn)歷專(zhuān)用”。

電子簡(jiǎn)歷投送時(shí)間：即日起—2020年10月31日，招滿(mǎn)即止。

(二)簽訂意向書(shū)。對有就業(yè)意向并符合招聘條件的引進(jìn)人才，簽訂就業(yè)意向書(shū)。

(三)考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T的政治思想、道德品質(zhì)、現實(shí)表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會(huì )關(guān)系等方面的情況。

(四)報到。招聘的人員在規定時(shí)間內到地區人社局報到。

(五)體檢。由地區人社局負責確定體檢地點(diǎn)，組織引進(jìn)人才進(jìn)行體檢，體檢項目及合格標準參照國家公務(wù)員錄用標準執行。

(六)人員到位。招聘的人員在規定時(shí)間內由人社部門(mén)開(kāi)具報到函，到用人單位報到。

(七)簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同，并經(jīng)人社部門(mén)鑒證。

(八)辦理核發(fā)工資手續。用人單位到人社部門(mén)和財政部門(mén)根據試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發(fā)檔案工資。

(九)試用期滿(mǎn)考核。試用期滿(mǎn)一年(從試用期聘用合同簽訂的服務(wù)期開(kāi)始之日起計算)進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核。

(十)辦理入編手續?？己撕细褚陨系却蔚娜藛T可辦理入編手續。

三、待遇和保障措施

(一)引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇按自治區正式在編人員統一工資標準核發(fā)，同時(shí)繳納五險一金。

(二)引進(jìn)人才試用期滿(mǎn)一年考核合格，辦理入編手續。

(三)在管理崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，可享受8級職員待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，可享受7級職員待遇。

(四)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作(衛生專(zhuān)業(yè)除外)的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，可授予中級職稱(chēng)，并不受崗位限制享受相應待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，可推薦授予副高級職稱(chēng)，并不受崗位限制享受相應待遇;

(五)在衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱(chēng)待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿(mǎn)一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱(chēng)待遇;職稱(chēng)晉升按相關(guān)文件規定執行。

四、優(yōu)惠政策

(一)周轉住房待遇：引進(jìn)人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標準，由地、縣(市)提供具備拎包入住條件的周轉住房。

(二)購房補貼待遇：在本地購買(mǎi)首套住房的，按博士20萬(wàn)元、碩士10萬(wàn)元的標準，由地、縣(市)財政給予一次性購房補貼。

(三)職稱(chēng)待遇：在原單位已取得職稱(chēng)的，引進(jìn)后可優(yōu)先聘用在同等級崗位;有突出貢獻的，可低職高聘;填補了地區空白或做出突出貢獻的，可不受資歷條件限制，按程序認定為特殊人才，優(yōu)先申報高一級職稱(chēng)。

(四)職級待遇：在原單位擔任職務(wù)的，引進(jìn)后可根據工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用;有突出貢獻的，可安排高一級職務(wù)。

(五)配偶安置待遇：引進(jìn)人才的配偶是黨政機關(guān)單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應、空編空崗”予以妥善辦理隨調手續;配偶為非在職人員的，根據所學(xué)專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)安置就業(yè)崗位，工資納入地、縣(市)本級財政統發(fā)。

(六)探親待遇：家在塔城地區之外的引進(jìn)人才，6年內每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費由用人單位按規定標準報銷(xiāo);6年后按自治區干部職工探親假規定執行。

(七)工齡待遇：引進(jìn)人才與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系或自動(dòng)離職的，經(jīng)地區人力資源和社會(huì )保障局核實(shí)，按政策規定連續計算工齡。

(八)戶(hù)口遷移：根據本人意愿，戶(hù)口可遷至本地，配偶、父母、子女戶(hù)口也可隨遷，按實(shí)際居住地直接辦理落戶(hù)。

(九)科研支持：引進(jìn)人才從事“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉化的，轉化項目經(jīng)地區有關(guān)部門(mén)論證后，給予一定項目啟動(dòng)資金;攜帶或介紹技術(shù)、項目、專(zhuān)利在本地投產(chǎn)或研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，給予一定科研成果獎金;引進(jìn)人才為國家級和省部級有突出貢獻的各類(lèi)專(zhuān)家以及階段性重點(diǎn)工作或特殊崗位急需緊缺人才，給予一定生活補助;所需費用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領(lǐng)導小組辦公室提出方案報地委批準執行。

(十)人才綠卡：為引進(jìn)人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費乘坐市內公交車(chē)，免費參觀(guān)地區內旅游景點(diǎn)，每年享受一次免費健康體檢，享受中國醫科大學(xué)在地區醫院的專(zhuān)家服務(wù)，子女可在用人單位所在地擇校就讀;針對助學(xué)貸款尚未償還的貧困學(xué)生，地區采取“一事一議”的方法予以解決;表現優(yōu)秀的持卡人員，作為點(diǎn)名調訓人選，優(yōu)先納入公務(wù)員調任范圍。

五、服務(wù)期

在塔城地區的服務(wù)期不少于6年(含試用期)。

六、管理與考核

用人單位負責對引進(jìn)人才的管理與考核，對不履行崗位職責的，可向領(lǐng)導小組辦公室報告，經(jīng)審核批準，可解除招聘合同，辦理辭退手續。

聯(lián) 系 人：胡新梅 滿(mǎn)志英

咨詢(xún)電話(huà)：0901-6221579

附件：1、塔城地區2020年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

2、塔城地區急需緊缺人才引進(jìn)基本情況表