2021年阜陽(yáng)航空建設投資運營(yíng)有限責任公司選聘公告

阜陽(yáng)航空建設投資運營(yíng)有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“航投公司”)是經(jīng)阜陽(yáng)市人民政府批準成立的國有獨資公司,隸屬于市國資委監管。公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域為通用飛機及相關(guān)航空器、航空發(fā)動(dòng)機、航空電子零部件制造產(chǎn)業(yè)投資及咨詢(xún)，通用機場(chǎng)建設投資與地面服務(wù)投資，航空物流產(chǎn)業(yè)投資等。

為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊伍結構，根據阜陽(yáng)航投公司發(fā)展需要，現招聘4名工作人員?，F將具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

(二)堅持雙向選擇、能位匹配的原則。

二、招聘人員基本要求

(一)需具有國有企業(yè)、黨政事業(yè)機關(guān)單位、金融機構從業(yè)經(jīng)驗。

(二)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任心強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

(三)身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。

(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

(五)服從公司統一管理。

(六)具有下列情況之一者不予錄?。?/p>

1.不符合選聘崗位條件要求的人員;

2.經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的人員;

4.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷(xiāo)的人員;

5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內的人員。

三、選聘崗位

(一)航投公司本次招聘工作人員4名：綜合辦公室黨務(wù)專(zhuān)員1名、綜合管理崗1名，法務(wù)審計部審計崗1名，項目管理部項目管理崗1名。

(二)以上崗位要求詳見(jiàn)《航投公司2021年選聘崗位需求表》

四、選聘流程

招聘流程分為：發(fā)布公告、網(wǎng)上報名與資格初審、資格復審、在線(xiàn)測評、在線(xiàn)面試、最終成績(jì)合成、考察與體檢、公示與聘用環(huán)節，由上級紀檢監察部門(mén)對招聘涉及的全部流程進(jìn)行全程監督。

(一)公告發(fā)布

第三方中介服務(wù)網(wǎng)站：https://www.51job.com/

(二)網(wǎng)上報名與資格初審

報名時(shí)間：2021年9月15日9:00 -2021年 9 月 29 日17:30

1.報名方式：平臺投遞：通過(guò)https://www.51job.com/直接填報應聘簡(jiǎn)歷詳見(jiàn)下方二維碼：

2.每位應聘人員限報一個(gè)崗位

3.資格審核前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站統一接收應聘者報名申請和簡(jiǎn)歷，按照公司招聘需求和崗位條件對報考資格和報名信息進(jìn)行初步審核。招聘人數與第一輪面試人數不低于1:3。

4.資格審核時(shí)，應聘人員應提供：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)職稱(chēng)資格、工作經(jīng)歷證明的原件與掃描件等材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

(三)資格復審

資格復審時(shí)，應聘人員應提供：本人有效居民身份證原件、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)職稱(chēng)資格原件、工作經(jīng)歷證明等材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。資格復審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(四)面試

面試形式：面試采用半結構化面試方式，由中介機構根據崗位需求開(kāi)發(fā)多個(gè)維度構成的專(zhuān)業(yè)面試工具，確保評分的客觀(guān)性和公正性。

面試總計進(jìn)行兩輪。

第一輪面試

1.面試采用半結構化面試。應聘人員須于規定的時(shí)間攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)與選聘崗位相符的資格證書(shū)原件參加面試。

2.擬選聘崗位僅報名一人，其面試得分低于70分，該崗位取消。

3.面試時(shí)間另行通知

第二輪面試

1.根據第一輪成績(jì)，從高到低排序，按照選聘崗位數量1：3的比例確定進(jìn)入第二輪面試的人員。最后一名如有數名應聘人員成績(jì)相同的，一并進(jìn)入第二輪面試。

2.擬選聘崗位進(jìn)入第二輪面試人員不足1：3的按照實(shí)際人數確定。

3.面試時(shí)間另行通知。

(五)人選的確定

應聘人員最終成績(jì)根據第二輪面試成績(jì)從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員(如最終面試成績(jì)相同，參照第一輪面試成績(jì)，得分高的優(yōu)先錄取)。因故出現人選缺額的，按總成績(jì)從高分到低分順序遞補。

公司按照1：2比例(含錄取人員)將最終成績(jì)靠前的人選錄入公司招聘人才庫，后期若公司出現人員緊缺，直接從人才庫中選擇錄用。

(六)考察與體檢

1.考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定組織實(shí)施。

3.如擬聘用人員自動(dòng)放棄或考察、體檢不合格的，在同崗位應聘人員中按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補(若出現總成績(jì)并列的，以第二輪面試成績(jì)排序)。

(七)公示與聘用

中介機構根據應聘人員的面試成績(jì)、考察結果、體檢結果，全盤(pán)評估及總結，提供擬聘用人選留用建議，按內部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。

擬聘用人員名單在中介機構網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)未收到舉報或舉報的問(wèn)題不影響錄用的，按有關(guān)規定和程序辦理聘用手續，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，按內部制度規定實(shí)行試用期考核制度。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，從招聘人才庫補錄。

五、薪酬待遇

(一)擬錄用人員試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司相關(guān)制度執行，特殊人才可酌情協(xié)商薪酬。

(二)試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘用的人員享受五險一金、帶薪休假、健康體檢、工會(huì )福利、培訓學(xué)習以及閱覽、健身等豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)等;

(三)享受公司按相關(guān)政策規定的住宿和餐補等福利;

(四)工資待遇隨在公司工作年限、職級變化、考核等相關(guān)變動(dòng)，薪級調整按公司有關(guān)規定執行;

(五)未盡事宜按照內部規章制度執行。

七、應聘須知

(一)任職要求中：“30周歲以下”為1991年1月1日以后出生計算，以此類(lèi)推。工作經(jīng)驗按年計算，截止時(shí)間為2021年6月30日，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)驗。

(二)每名應聘者限報1個(gè)崗位，請勿重復投遞簡(jiǎn)歷。

(三)簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、面試。公司對符合條件人員，根據各崗位成績(jì)擇優(yōu)確定面試入圍人員。招聘期間將通過(guò)招聘系統信息提示、手機短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

(四)體檢由公司統一安排，相關(guān)費用由公司承擔。

(五)應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背景調查等環(huán)節發(fā)現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(六)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(七)本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構。

(八)公司委托為本次招聘工作提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，謝絕應聘人員上門(mén)拜訪(fǎng)。

(九)本次招聘最終解釋權歸本公司所有。