2021年合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團有限公司公開(kāi)招聘公告

集團簡(jiǎn)介

合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)：廬陽(yáng)文旅集團)是廬陽(yáng)區人民政府出資籌建的具有獨立法人資格的國有獨資公司，注冊資金叁億。承擔廬陽(yáng)區文化、旅游、體育資源的招商、融資、 投資、建設、管理、運營(yíng)等職能，挖掘老城區歷史文化底蘊，負責老城保護更新項目建設、運營(yíng)和管理，保護老城風(fēng)貌，守好城市文脈。集團針對廬陽(yáng)文旅發(fā)展需求推進(jìn)全域資源整合，在建設、運營(yíng)和管理等角度全面展現首善廬陽(yáng)獨特文化，搶抓淮河路“全國示范步行街”創(chuàng )建和升級改造契機，推動(dòng)老城區“文化復興”、“商業(yè)振興”，提升廬陽(yáng)老城文商旅品質(zhì)。集團設行政人事、黨群、財務(wù)、綜合、工程等多個(gè)職能部門(mén)，下轄合肥市廬建投資有限責任公司(負責工程建設板塊)、合肥城隍廟商業(yè)運營(yíng)管理有限公司(負責文旅策劃運營(yíng)板塊)、合肥城新物業(yè)服務(wù)有限公司(負責品質(zhì)物業(yè)服務(wù)板塊)、合肥廬陽(yáng)鄉村振興開(kāi)發(fā)管理有限公司(負責鄉村振興板塊)4家全資子公司以及合肥億云智慧產(chǎn)業(yè)服務(wù)有限公司(合資子公司)。

集團官網(wǎng)：http://www.hflyct.com/

招聘崗位

招商主管1名 我要應聘

工作職責:

1、負責集團下轄商業(yè)板塊的招商工作;

2、研究及制定可行的招商政策、招商發(fā)展戰略并監督執行，對集團商業(yè)板塊中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

3、負責集團招商的業(yè)務(wù)拓展、運作，并能強有力的將計劃轉變?yōu)槌晒?

4、制定招商工作流程，對招商團隊進(jìn)行培訓及輔導;

5、定期與合作方進(jìn)行溝通，建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系。

6、完成上級領(lǐng)導委派的其他各項工作。

招聘條件:

1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，5年以上大中型商業(yè)街區、綜合體等招商工作經(jīng)驗、2年以上大中型商業(yè)街區招商管理經(jīng)驗;

2、年齡40周歲以下(為1981年1月1日以后出生);

3、具備文旅視野，有豐富的文旅招商資源;具有空間工程判斷能力;

4、對招商工作有較高的熱情;

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養，具有團隊精神、責任心強，有較強的抗壓能力。

招商(運營(yíng))經(jīng)理4名 我要應聘

工作職責:

1、配合招商負責人，完成項目的總招商目標;

2、完成項目調研和測量面積，每周按時(shí)完成招商負責人安排的日常工作;

3、項目招商期間內協(xié)助項目負責人完成相關(guān)文案及配合同事相關(guān)事務(wù)等輔助工作;

4、負責根據集團相關(guān)授權管理體系，對管轄商業(yè)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行有效管理(人、財、物);

5、負責執行商業(yè)項目的日常經(jīng)營(yíng)管理;

6、配合招商經(jīng)理完善招商工作中的創(chuàng )新突破。

招聘條件:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，35周歲以下(為1986年1月1日以后出生)，性別不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上商業(yè)特色街區、商業(yè)綜合體招商、運營(yíng)工作經(jīng)驗;

3、掌握商務(wù)談判的基本技巧，良好的溝通協(xié)調能力;

4、有較強的學(xué)習能力與抗壓能力和適應能力;

5、具有較強責任心，良好業(yè)務(wù)拓展能力、服務(wù)意識和執行力;

6、敏銳的市場(chǎng)品牌洞察力;

7、團隊協(xié)作意識。

市場(chǎng)專(zhuān)員2名 我要應聘

工作職責:

1、參與集團總部圍繞項目進(jìn)行市場(chǎng)工作的執行、開(kāi)拓本地市場(chǎng)渠道、設計對接和市場(chǎng)物料落地、參與針對目標客群宣傳推廣的市場(chǎng)活動(dòng)策劃及執行，做好數據接口統計和留存;

2、每月1次周邊競品市調、競品分析，各渠道客戶(hù)數據來(lái)源轉化分析，構建數據智能化的市場(chǎng)分析模型，完善目標客群畫(huà)像;

招聘條件:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下(為1991年1月1日以后出生)，性別不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、新聞、廣告傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、市場(chǎng)調研能力、數據分析能力，具備新媒體傳播經(jīng)驗，渠道創(chuàng )新能力、媒體關(guān)系維護及溝通能力、組織策劃且執行活動(dòng)能力;

3、有較強的學(xué)習能力與抗壓能力和適應能力;

4、具有較強責任心，良好服務(wù)意識和執行力;

5、優(yōu)秀的溝通能力，較強執行能力;

6、有渠道推廣、活動(dòng)策劃經(jīng)驗的優(yōu)先。

資產(chǎn)管理員1名 我要應聘

工作職責:

1、受理商戶(hù)投訴，處理商戶(hù)之間、商戶(hù)與消費者之間的糾紛;處理不了的問(wèn)題及時(shí)上報上級部門(mén);

2、催繳商戶(hù)繳納租金、水電費等費用;

3、堅守工作崗位，嚴格遵守巡場(chǎng)制度，增加巡場(chǎng)力度，對重大突發(fā)事件采取先制止后上報，邊制止邊上報的處理策略;

4、負責商戶(hù)入場(chǎng)資格.鑰匙發(fā)放等手續的審查.審核，建立完善的商戶(hù)檔案;

5、負責管轄區域內商戶(hù)的日常管理工作，對商戶(hù)違紀.違約行為進(jìn)行批評教育，并做好紀錄，及時(shí)向上反饋。按照規定須處罰的事件，必須上報給主管決定處理方案;

6、提高警惕，認真負責管理區域的巡查工作，重點(diǎn)部位重點(diǎn)巡查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報，有效的穩定控制局面，消除各類(lèi)治安、消防隱患;

7、負責管理區域的公共秩序維護和疏導工作，保證轄區內部安全通道的暢通;

8、熟悉管理區域內的工作環(huán)境和治安、消防特點(diǎn)，熟悉各類(lèi)設備和物品放置的位置，熟練使用各種消防器材;

9、認真完成上級領(lǐng)導交給的其他工作及任務(wù)。

招聘條件:

1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，2年以上市場(chǎng)管理、資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、年齡35周歲以下(為1986年1月1日以后出生);

3、熟悉基本商業(yè)運營(yíng)知識;

4、熟悉商業(yè)運營(yíng)基本工作流程及要求;

5、良好的溝通能力和語(yǔ)言表達能力，有較強的責任意識及團隊意識，較強的抗壓能力和責任心，具備解決突發(fā)事件能力。

6、有空間藝術(shù)展覽、藝術(shù)繪畫(huà)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

信息管理員1名 我要應聘

工作職責:

1、集團所屬系統管理、維護、協(xié)調對接、及時(shí)更新數據庫;

2、集團所屬資產(chǎn)的搜集、整理、錄入、查找、上報等相關(guān)工作;

3、保證信息管理系統的正常運作、維護、更新計算機軟件、網(wǎng)絡(luò )等;

4、參與信息管理流程的梳理及優(yōu)化;

5、完成上級領(lǐng)導委派的其他各項工作。

招聘條件:

1、全日制本科，經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、計算機類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、年齡30周歲以下(為1991年1月1日以后出生);

3、熟練操作辦公軟件及信息化設備、有一定的文字功底、較強的溝通能力;

4、責任心強、能吃苦耐勞。

報名流程

一、招聘原則

招聘工作貫徹面向社會(huì )、條件公開(kāi)、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，統一組織，分工負責，堅持以品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為評價(jià)人才主要標準，把“德才兼備、以德為先”、確有真才實(shí)學(xué)和業(yè)績(jì)能力突出的優(yōu)秀人才選拔到相應崗位。

二、應聘條件

(一) 基本條件：

1.具有良好的個(gè)人品德，遵紀守法，誠實(shí)守信，無(wú)違法違紀行為。

2.身體健康，具備正常履職的身體條件。

3.應聘者所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷符合崗位要求(具體見(jiàn)招聘崗位一覽表)。

4.工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2021年09月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。

5.應聘者被錄用后，須服從集團公司的分配。

(二)有以下情形之一者不得報考：

1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職處分的;

2.受到處分在處分期或影響期內的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前國家或其他單位組織的各級各類(lèi)招考中被認定有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

5.法律、法規規定不得招聘錄用的其他情形。

三、報名方式

(一)網(wǎng)上報名時(shí)間：10月18日09:00-10月25日17:30。

(二)報名方法：考生根據自身條件對應崗位任職資格要求，選擇一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷。

(三)簡(jiǎn)歷投遞注意事項：投遞簡(jiǎn)歷時(shí)只可選擇1個(gè)職位進(jìn)行報名，請勿重復投遞，如經(jīng)發(fā)現，我單位有權取消應聘者報名資格。簡(jiǎn)歷中必須寫(xiě)明的信息有：姓名、聯(lián)系電話(huà)、聯(lián)系郵箱，其他簡(jiǎn)歷信息則根據招聘要求填寫(xiě)。

四、簡(jiǎn)歷篩選

(一)報名截止后，由新安人才網(wǎng)對報名人員進(jìn)行資格初審，對初審合格的人員，將通過(guò)短信和電子郵件的方式發(fā)送通知，因此，請保持手機通信暢通。

(二)如應聘者初審通過(guò)，未在通知的有效時(shí)間內領(lǐng)取準考證者，則應聘資格視為自動(dòng)放棄并作廢。

五、招聘程序

本次招聘按照招聘信息發(fā)布、報名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢、政審、公示、確認錄用人員等程序依次進(jìn)行，逐輪淘汰。

(一)筆試

1.總分100分。

2.筆試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.筆試成績(jì)從高至低依次選取面試入圍人員。

(二)面試

1.總分100分。

2.面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3.根據筆試成績(jì)，按照崗位招聘計劃數3：1的比例，確定面試入圍人員名單。入圍最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選。

(三)總得分比例

筆試、面試整個(gè)程序完成后，將按照筆試與面試比為4：6的占比測算出應聘人員總分數，由高到低排序，確定最終錄取人員。

(四)體檢

待進(jìn)入預錄取人員名單時(shí)，我單位將通知預錄取人員參加體檢(具體要求另行通知)。體檢項目參照公務(wù)員體檢標準安排。體檢在集團公司指定體檢機構統一組織進(jìn)行。如無(wú)異常，進(jìn)入政審程序。

(五)政審

考察根據體檢合格人員名單，應聘人員需提供政審材料(原單位政審材料、戶(hù)口所在地開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明)。報考人員應對提交的信息和材料的真實(shí)性負責。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄聘資格。

(六)公示

公示聘用擬聘人員名單將于集團官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，進(jìn)行入職報到通知，按規定程序辦理聘用手續。

(七)遞補

因體檢、政審、自愿放棄等原因出現錄取人員缺額的，按規定等額遞補，并對遞補人員進(jìn)行體檢、政審、公示環(huán)節復審，合格后方可遞補錄用。

六、說(shuō)明事項

(一)資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應聘者提供的個(gè)人信息必須真實(shí)完整。招聘過(guò)程中，一旦發(fā)現弄虛作假，將立即取消其考試、聘用等資格。所提交的材料，除原件外恕不退還。

(二)報名確認截止后，每個(gè)崗位符合崗位條件的有效人數與職位招考計劃數的比例應不低于3：1方可開(kāi)考。報考有效人數與崗位招聘數的比例低于3：1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

(三)試用期間能夠證明招聘人員不符合錄用條件的，按照有關(guān)法規解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

七、組織領(lǐng)導與監督

招聘工作在廬陽(yáng)區財政局(國資委)領(lǐng)導下組織開(kāi)展，嚴格遵守招聘考試規則和保密、回避等規定，集團公司紀檢監察部全程參與監督，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。有關(guān)考試和錄用事項由合肥廬陽(yáng)文化旅游發(fā)展集團有限公司負責解釋。

福利待遇

此次招聘所有錄用人員將與廬陽(yáng)文旅集團及各子公司簽訂正式勞動(dòng)合同。工資、保險福利待遇方面按照集團公司制定的薪酬管理相關(guān)制度執行。

辦公環(huán)境