2019年阜陽(yáng)太和縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

六、資格復審

筆試成績(jì)按照《職業(yè)能力測試》×40%+《專(zhuān)業(yè)科目》×60%成績(jì)確定。招聘單位主管部門(mén)按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加專(zhuān)業(yè)測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測試人選。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息，對照市考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其進(jìn)入下一程序資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績(jì)從高分到低分，在規定時(shí)間內依次等額遞補。

資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報名資格審查表(網(wǎng)上直接打印)等材料。其中：

(1)屬全日制2019年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(2)屬已修完教學(xué)計劃規定全部課程、各科成績(jì)合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負責自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規定全部課程，各科成績(jì)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(3)報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員崗位的，還須提供服務(wù)基層的證書(shū)(鑒定表)，退役大學(xué)生士兵須提供退役證明材料。

2019年服務(wù)期滿(mǎn)的“服務(wù)基層項目”人員提供證書(shū)(鑒定表)或相關(guān)證明材料。

(4)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，進(jìn)入下一程序。

七、專(zhuān)業(yè)測試

專(zhuān)業(yè)測試采取結構化面試方式進(jìn)行，主要考查應聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等。專(zhuān)業(yè)測試總成績(jì)滿(mǎn)分按100分計算。

專(zhuān)業(yè)測試工作由太和縣人社局負責，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)測試實(shí)施細則》要求組織實(shí)施，并按規定在太和縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站上公布專(zhuān)業(yè)測試實(shí)施方案(公告)，公布參加專(zhuān)業(yè)測試的人員名單及其統考筆試成績(jì)、名次，同時(shí)應載明招聘崗位及數量，專(zhuān)業(yè)測試的程序與規則，測試的內容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、監督電話(huà)等事項。

專(zhuān)業(yè)測試總成績(jì)滿(mǎn)分為100分。

專(zhuān)業(yè)測試設立考官組?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。

設定專(zhuān)業(yè)測試最低分數線(xiàn)為60分(實(shí)際進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，須達到70分)，達不到最低分數線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

在招聘工作中，各主管部門(mén)及其所屬招聘單位的負責人和招聘工作人員，凡與報考人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規定回避。

八、成績(jì)合成

報考人員考試最終成績(jì)在太和縣人民政府網(wǎng)站上公布。

報考人員的考試最終成績(jì)按統考筆試成績(jì)占50%、專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)占50%合成確定，計算公式：(《職業(yè)能力測試》×40%+《專(zhuān)業(yè)科目》×60%)×0.5+專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)×0.5。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績(jì)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)、筆試專(zhuān)業(yè)科目成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

九、體檢考察

體檢由縣人社局負責組織實(shí)施。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

考察由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位負責組織實(shí)施。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在太和縣人民政府網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規定將有關(guān)材料報送縣人社局辦理有關(guān)聘用報批手續。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省人民政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由太和縣委組織部、縣人力資源社會(huì )保障局負責解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0558-8622731

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0558-2261015

監督舉報電話(huà)：0558-8622761

招聘單位咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)《2019年度太和縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

附件：2019年度太和縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

中共太和縣委組織部

太和縣人力資源和社會(huì )保障局

2019年11月11日