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2022年滁州安徽科技學(xué)院誠聘英才
2021-12-24 21:50:36閱讀()安徽科技學(xué)院安徽科技學(xué)院創(chuàng )辦于1950年,1965年開(kāi)始舉辦本科教育,2012年開(kāi)始獨立培養研究生,2021年成為碩士學(xué)位授予單位,現為國家“卓越工程師教育培養計劃”項目建設高校、全國重點(diǎn)建設職教師資培養培訓基地和“地方應用型高水平大學(xué)”項目建設高校。學(xué)?,F有鳳陽(yáng)校區和蚌埠龍湖校區,擁有14個(gè)二級學(xué)院,50個(gè)本科招生專(zhuān)業(yè),涵蓋農、工、理、管、經(jīng)、文、法、醫等學(xué)科門(mén)類(lèi),形成了以?xún)?yōu)勢農科和新興工科為重點(diǎn),多學(xué)科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的應用型學(xué)科專(zhuān)業(yè)體系?,F有國家級一流本科專(zhuān)業(yè)建設點(diǎn)1個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)1個(gè)、特色專(zhuān)業(yè)2個(gè)、卓越工程師教育培養計劃專(zhuān)業(yè)4個(gè)、復合應用型卓越農林人才教育培養計劃改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)3個(gè),承擔國家新工科、新農科研究與實(shí)踐項目4項。擁有省級重點(diǎn)學(xué)科6個(gè)、一流本科專(zhuān)業(yè)建設點(diǎn)14個(gè)、一流(品牌)專(zhuān)業(yè)3個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)16個(gè)、特色專(zhuān)業(yè)11個(gè),2021年,財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)納入本科一批次招生,種子科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)作為國家緊缺專(zhuān)業(yè)納入提前批次招生。建校70年來(lái),學(xué)校已累計為國家和地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展輸送了10萬(wàn)余名優(yōu)秀畢業(yè)生。根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設需要,現誠聘天下英才。
一、人才引進(jìn)類(lèi)型
學(xué)科帶頭人、中都學(xué)者、具有博士學(xué)位正高級職稱(chēng)人員、具有博士學(xué)位副高級職稱(chēng)人員、博士研究生。
二、人才引進(jìn)條件
(一)基本條件
引進(jìn)對象除符合招聘崗位條件外,還必須符合以下基本條件:
1、遵守憲法和法律,熱愛(ài)祖國,熱愛(ài)教育事業(yè)。
2、遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規范,作風(fēng)正派,品行端正。
3、善于團結協(xié)作,責任心強,深受同行專(zhuān)家認可和贊譽(yù)。
4、適應崗位要求的身體條件。
5、無(wú)違法違紀及不良記錄。
(二)年齡要求
學(xué)科帶頭人、中都學(xué)者特聘教授50周歲以下,青年中都學(xué)者40周歲以下;具有博士學(xué)位正高級職稱(chēng)人員50周歲以下;具有博士學(xué)位副高級職稱(chēng)人員45周歲以下;博士研究生40周歲以下。特殊需求人才年齡可適當放寬。
(三)學(xué)歷要求
引進(jìn)的各類(lèi)人才原則上均應具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位。
(四)科研要求
1、學(xué)科帶頭人
近5年科研業(yè)績(jì)達到安徽省規定的三類(lèi)以上人才標準。對我校急需引進(jìn)的緊缺人才,科研業(yè)績(jì)可適當放寬。對于不能全職來(lái)校工作的,可采用柔性方式引進(jìn)。
2、中都學(xué)者
按《安徽科技學(xué)院中都學(xué)者選聘管理暫行辦法》第八條執行。
3、具有博士學(xué)位正高級職稱(chēng)人員
近5年取得顯著(zhù)的研究成果,主持國家級科研課題1項以上或省部級科研課題2項以上,且作為第一作者或通訊作者在自然科學(xué)學(xué)科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計影響因子達到15.0以上(其中機械、電氣、計算機等學(xué)科可以根據具體情況,以EI收錄期刊論文、本學(xué)科國內頂級期刊、一流學(xué)報或其他相當業(yè)績(jì)等代替部分SCI論文);人文社會(huì )學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文5篇以上。
4、具有博士學(xué)位副高級職稱(chēng)人員
近5年取得顯著(zhù)的研究成果,主持省部級科研課題1項以上,且作為第一作者或通訊作者在自然科學(xué)學(xué)科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計影響因子達到12.0以上(其中機械、電氣、計算機等學(xué)科可以根據具體情況,以EI收錄期刊論文、本學(xué)科國內頂級期刊、一流學(xué)報或其他相當業(yè)績(jì)等代替部分SCI論文);人文社會(huì )學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文4篇以上。
5、博士研究生
博士研究生根據業(yè)績(jì)分成A類(lèi)和B類(lèi)。
A類(lèi)業(yè)績(jì):具有突出的科研能力,并取得顯著(zhù)的研究成果。作為第一作者,自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上或單篇影響因子6.0以上;人文社會(huì )學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文3篇以上。
B類(lèi)業(yè)績(jì):具有較高的科研能力,并取得較顯著(zhù)的研究成果。作為第一作者,自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文2篇以上或單篇影響因子4.0以上或在EI(JA)收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上;人文社會(huì )學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文2篇以上。
特殊需求人才業(yè)績(jì)可適當放寬。
(五)教學(xué)要求
具備高校教師應有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力,經(jīng)學(xué)??己诉_到良好以上等次。
(六)緊缺專(zhuān)業(yè)界定
1、緊缺專(zhuān)業(yè):馬克思主義理論、應用經(jīng)濟學(xué)、外國語(yǔ)言文學(xué)、法學(xué)、數學(xué)、機械工程、光學(xué)工程、電氣工程、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、控制科學(xué)與工程、計算機科學(xué)與技術(shù)、建筑學(xué)類(lèi)、食品科學(xué)與工程、藥學(xué)、中藥學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、地理信息科學(xué)等一級學(xué)科范圍內的專(zhuān)業(yè)。
2、一般專(zhuān)業(yè):除上述緊缺專(zhuān)業(yè)以外的其他專(zhuān)業(yè)。
三、人才引進(jìn)待遇
人才類(lèi)別 | 住房補貼 | 安家費 | 科研啟動(dòng)費 | 特殊津貼 | 備 注 | |
---|---|---|---|---|---|---|
學(xué)科帶頭人 | 80~100萬(wàn)元 | 70-80萬(wàn)元 | 自然學(xué)科:100-150萬(wàn)元 人文學(xué)科:50-80萬(wàn)元 |
2000元/月 | 1.引進(jìn)的人才須與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同,實(shí)行合同管理,服務(wù)期限為8年。 2.人才進(jìn)校時(shí)發(fā)放住房補貼和安家費總額的80%,聘期期滿(mǎn)考核合格后發(fā)放余下的20%。 3.科研獎勵:國家基金面上項目獎勵16萬(wàn),國家級成果獎獎勵50-100萬(wàn),省部級成果獎獎勵4-20萬(wàn),論文根據相關(guān)管理辦法評獎后最高獎勵30萬(wàn)。 4.新進(jìn)博士配偶視其學(xué)歷情況,由學(xué)校采取人事代理或校內聘用等方式安排工作。 |
|
中都學(xué)者 | 按《安徽科技學(xué)院中都學(xué)者選聘管理暫行辦法》中第十一條執行。 | |||||
具有博士學(xué)位正高級職稱(chēng)人員 | 60~70萬(wàn)元 | 50~60萬(wàn)元 | 自然學(xué)科:50~70萬(wàn)元 人文學(xué)科:30~40萬(wàn)元 |
2000元/月 | ||
具有博士學(xué)位副高級職稱(chēng)人員 | 50~60萬(wàn)元 | 40~50萬(wàn)元 | 自然學(xué)科:30~50萬(wàn)元 人文學(xué)科:20~30萬(wàn)元 |
1500元/月 | ||
博士研究生 | A類(lèi)待遇 | 40~60萬(wàn)元 | 30~40萬(wàn)元 | 自然學(xué)科:30~40萬(wàn)元 人文學(xué)科:15~25萬(wàn)元 |
1000元/月;享受校內副教授經(jīng)濟待遇(享受期三年)。 | |
B類(lèi)待遇 | 20~40萬(wàn)元 | 20~30萬(wàn)元 | 自然學(xué)科:20~30萬(wàn)元 人文學(xué)科:10~20萬(wàn)元 |
|||
學(xué)校根據實(shí)際需求,以團隊形式來(lái)校工作的博士(3人以上且均為博士),可增加50%的安家費,科研啟動(dòng)費可根據需要另行商談。緊缺專(zhuān)業(yè)安家費可在相應區間值上適當增加,最高增加20萬(wàn)元。在海外留學(xué)且取得博士學(xué)位人員,根據實(shí)際需求和專(zhuān)業(yè)緊缺程度以及海外背景,在享受原有待遇基礎上,最高可增加50%的安家費和科研啟動(dòng)費。國家級高端人才、柔性引進(jìn)高層次人才及學(xué)校事業(yè)發(fā)展特需人才可結合工作時(shí)間和任務(wù),實(shí)行“一人一策”,待遇面議。 |
四、其他事項
(一)請對照我校2022年人才進(jìn)人計劃,向所在用人單位(簡(jiǎn)歷投遞郵箱見(jiàn)2022年人才引進(jìn)計劃)以附件形式投遞應聘簡(jiǎn)歷。
(二)凡測試考察合格的擬錄用人員,來(lái)校報到后,均須與學(xué)校簽訂服務(wù)期合同。
(三)各類(lèi)人員具體引進(jìn)條件、待遇、政策及引進(jìn)辦法等詳見(jiàn)安徽科技學(xué)院2022年人才引進(jìn)辦法。
五、聯(lián)系方式
電話(huà):0550-6732257/6732728
聯(lián)系人:才老師 謝老師
E-mail:rsc@ahstu.edu.cn
學(xué)校網(wǎng)址:http://www.ahstu.edu.cn
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