2022年銅陵市橫港化工園區管理處公開(kāi)招聘工作人員公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定和要求，現就2022年銅陵市橫港化工園區管理處公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘崗位及條件

2022年銅陵市橫港化工園區管理處公開(kāi)招聘工作人員5名，具體崗位及條件見(jiàn)《2022年銅陵市橫港化工園區管理處公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

招聘對象須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1986年3月3日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、招聘程序

招聘方式實(shí)行筆試、專(zhuān)業(yè)測試相結合的辦法，按照網(wǎng)絡(luò )報名、筆試、資格復審、專(zhuān)業(yè)測試、體檢考察、公示聘用等程序進(jìn)行。筆試、專(zhuān)業(yè)測試工作由區人力資源和社會(huì )保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)區招聘主管部門(mén))組織實(shí)施。

(一)網(wǎng)絡(luò )報名

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，報名時(shí)間另行通知。在銅陵市銅官區人民政府網(wǎng)(http://www.tltg.gov.cn/)發(fā)布，逾期不再補報。

每位報考人員限報一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，由區招聘主管部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)負責。報考人員提交的報考信息應當真實(shí)、準確，提供虛假或失真報考信息，其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規定給予取消相應環(huán)節資格等處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規給予處理。

招聘崗位報考人數(審核通過(guò)后)與招聘計劃數的比例達到3:1方可開(kāi)考。未達到上述開(kāi)考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。被取消招聘崗位的報考人員，可于規定時(shí)間內改報其他符合條件的崗位,逾期不改報的視為放棄。

有關(guān)招聘崗位資格條件等政策，由區招聘主管部門(mén)統一解釋。

(二)筆試

筆試主要考察公共科目相關(guān)內容?？荚嚂r(shí)間另行通知，在銅陵市銅官區人民政府網(wǎng)(http://www.tltg.gov.cn/)發(fā)布。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數線(xiàn)，考生有一科成績(jì)低于60分的，取消進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試資格。

(三)資格復審

專(zhuān)業(yè)測試入圍人員在專(zhuān)業(yè)測試前應進(jìn)行資格復審，資格復審工作由區招聘主管部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)負責。

資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中屬于機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消專(zhuān)業(yè)測試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時(shí)間接受資格復審的。由此出現人選缺額的，按筆試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過(guò)2次。

資格復審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準，在銅陵市銅官區人民政府網(wǎng)(http://www.tltg.gov.cn/)發(fā)布。資格復審合格的報考人員，進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試環(huán)節。

(四)專(zhuān)業(yè)測試

面試人選根據職位錄用計劃數，在同職位達線(xiàn)人員中依筆試成績(jì)從高到低按3:1的比例確定。不足規定比例的按實(shí)際人數確定。最后一名如有多名報考者筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試人選。

專(zhuān)業(yè)測試采取結構化面試方式進(jìn)行，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等。專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)滿(mǎn)分100分，低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。專(zhuān)業(yè)測試具體時(shí)間另行通知，在銅陵市銅官區人民政府網(wǎng)(http://www.tltg.gov.cn/)發(fā)布。

實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測試人員數少于或等于崗位招聘計劃數的考生，專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)須達到75分以上或當日該考官組實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節。

(五)成績(jì)合成

報考人員考試最終成績(jì)按筆試成績(jì)占50%、專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)占50%合成確定。

成績(jì)合成時(shí)，筆試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)均折算成百分制，計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

(六)體檢考察

區招聘主管部門(mén)根據合成后的最終成績(jì)和崗位招聘人數等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序。如最終成績(jì)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)、筆試成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。體檢由區招聘主管部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)按核準的方案組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規定執行?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾煊蓞^招聘主管部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)按規定組織實(shí)施。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)2次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報區招聘主管部門(mén)，在銅陵市銅官區人民政府網(wǎng)(http://www.tltg.gov.cn/)公示7天。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由區招聘主管部門(mén)按程序辦理聘用手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

四、紀律

招聘工作接受紀檢監察機關(guān)和社會(huì )各界的監督，對違反考試、錄用工作紀律的考生和工作人員，視情節輕重，按有關(guān)規定給予嚴肅處理。

五、有關(guān)事宜

相關(guān)招聘信息，將在銅陵市銅官區人民政府網(wǎng)(http://www.tltg.gov.cn/)公布。本次招聘考試不指定教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

咨詢(xún)電話(huà)：0562-6861550(區人社局)

0562-6822788(銅陵市橫港化工園區管理處)

監督舉報電話(huà)：0562-2810076(區紀委監委)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

本公告由區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

附件1 2022年銅陵市橫港化工園區管理處公開(kāi)招聘工作人員崗位表

附件2 疫情防控須知

銅陵市銅官區人力資源和社會(huì )保障局銅陵市橫港化工園區管理處

2022年3月3日

附件2

疫情防控須知

一、請考生提前申領(lǐng)“安康碼”并保持綠碼狀態(tài)。做好每日體溫測量和健康監測，持續關(guān)注“安康碼”狀態(tài)。非綠碼人員需通過(guò)健康打卡、個(gè)人申訴、核酸檢測等方式盡快轉為綠碼。

二、請考生考前自行查驗通信大數據行程卡。根據疫情防控有關(guān)要求，如高風(fēng)險地區人員已來(lái)(返)銅，一律實(shí)施14天集中隔離和健康觀(guān)察，查核核酸檢測陰性報告或落地第一時(shí)間1次核酸檢測，后第7天、第14天實(shí)行2次核酸檢測。如中風(fēng)險地區人員已來(lái)(返)銅，需提供48小時(shí)內核酸檢測陰性證明。近14天以來(lái)有中、高風(fēng)險地區旅居史的考生，應及時(shí)主動(dòng)報告。

境內中高風(fēng)險地區查看方法：微信公眾號搜索關(guān)注“中國政府網(wǎng)”-“疫情服務(wù)”選項里點(diǎn)擊“疫情風(fēng)險等級查詢(xún)”-點(diǎn)擊上方“點(diǎn)擊查看全國中高風(fēng)險疫情地區”。

個(gè)人行程卡查詢(xún)路徑：“國家政務(wù)服務(wù)平臺”微信小程序-“通信行程卡”-輸入手機號碼-查詢(xún)本人在疫情期間14天內到訪(fǎng)信息。

三、請考生面試當天提前抵達考點(diǎn)。準備好考試通知書(shū)、身份證和手機，掃描考點(diǎn)入口處“安康碼”，出示行程卡(安康碼界面打開(kāi)通信大數據行程卡，查詢(xún)近14天內的行程)并將掃描和查詢(xún)的結果出示給工作人員，接受體溫監測。請考生提前自備一次性醫用口罩，面試期間除身份核驗、答題、就餐環(huán)節外，全程佩戴口罩，并始終保持安全距離。

四、考生考前如出現發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀應如實(shí)報告所在地疾控部門(mén)并及時(shí)就診。面試期間有身體不適癥狀的人員應立即向工作人員報告并服從工作人員的管理。

五、請考生考前及時(shí)關(guān)注境內中高風(fēng)險地區更新動(dòng)態(tài)。保持良好衛生習慣與作息規律，做好個(gè)人防護，減少人員接觸。請考生面試當天采取合適的出行方式前往考點(diǎn)，與他人保持安全間距。

六、考生隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢(xún)問(wèn)等造成不良后果的，終止其面試并依法追究法律責任。