2022年阜陽(yáng)臨泉農村商業(yè)銀行社會(huì )招聘簡(jiǎn)章

一、招聘崗位及職數

普通員工28名，計算機專(zhuān)業(yè)員工2名，法律專(zhuān)業(yè)員工3名。

二、應聘基本條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實(shí)守信，無(wú)不良行為記錄。

(二)認同安徽農金企業(yè)文化，具有較強的團隊協(xié)作意識;熱愛(ài)農村金融事業(yè)，志愿服務(wù)基層。

(三)有事業(yè)心、進(jìn)取心和較強的學(xué)習能力，具備一定的分析判斷、語(yǔ)言表達和文字寫(xiě)作能力。

(四)五官端正，身心健康，能夠勝任崗位工作需要，符合我行履職回避相關(guān)要求。

(五)年齡在25周歲以下(1997年1月及以后出生)，碩士研究生或具備2年經(jīng)濟金融工作經(jīng)驗者年齡可放寬至28周歲(1994年1月及以后出生),博士研究生原則上不超過(guò)35周歲。

(六)符合以下學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：

(1)普通員工：境內外高等院校應歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷專(zhuān)業(yè)學(xué)科門(mén)類(lèi)為：經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農學(xué)、管理學(xué);碩士研究生及以上學(xué)歷不限專(zhuān)業(yè)。

2.計算機專(zhuān)業(yè)崗位員工：境內外高等院校應歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為計算機類(lèi)。

3.法律專(zhuān)業(yè)崗位員工：境內外高等院校應歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專(zhuān)業(yè)為法律類(lèi)。

(七)境內院校2022年應屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證;境外院校2022年應屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)，并取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證材料。

三、招聘流程

本次招聘按如下流程進(jìn)行：網(wǎng)上報名-簡(jiǎn)歷篩選-筆試-面試-體檢-背調-崗前培訓-簽約錄用。

(一)網(wǎng)上報名：2022年3月11日至2022年3月31日止。

(二)簡(jiǎn)歷篩選：對應聘者進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。

(三)筆試：對通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人員進(jìn)行筆試，確定入圍面試人員名單。

(四)面試：組織通過(guò)筆試人員進(jìn)行面試，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

(五)體檢：參照公務(wù)員招錄標準對擬錄用人員進(jìn)行體檢。

(六)背調：對通過(guò)體檢的擬錄用人員進(jìn)行背景調查。

(七)崗前培訓：對通過(guò)背調的擬錄用人員進(jìn)行崗前培訓。

(八)簽約錄用：與崗前培訓合格的擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。

四、應聘須知

(一)應聘者統一通過(guò)“安徽農村商業(yè)銀行員工招聘系統”(以下稱(chēng)招聘系統)https://zhaopin.ahrcu.com/recruit/完成在線(xiàn)注冊、報名(請電腦PC端使用360或IE瀏覽器登錄)，并選擇報考臨泉農村商業(yè)銀行，不接受紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。

(二)應聘者報名須認同并遵循本次招聘程序及原則：

1.簡(jiǎn)歷篩選原則

本行對符合招聘條件的應聘者，按“好中選優(yōu)”原則,擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。

2.確定面試入圍人員原則

筆試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，低于筆試合格分數線(xiàn)者不得入圍面試(筆試合格分數線(xiàn)將在筆試結束后劃定并在招聘系統中通知公布)。在此基礎上：

按本行招聘計劃1:2比例依筆試成績(jì)從高到低確定普通員工入圍面試人員(最后一名并列同時(shí)入圍)。

按本次計算機專(zhuān)業(yè)員工招聘總計劃1:2比例，依筆試成績(jì)從高到低確定計算機專(zhuān)業(yè)員工入圍面試人員(最后一名并列同時(shí)入圍)。

按本次法律專(zhuān)業(yè)員工招聘總計劃1:2比例，依筆試成績(jì)從高到低確定法律專(zhuān)業(yè)員工入圍面試人員(最后一名并列同時(shí)入圍)。

3.確定擬錄用人員原則

面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，設定面試合格分數線(xiàn)為60分，面試成績(jì)低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調、崗前培訓、簽約錄用等后續招聘流程。

應聘者綜合成績(jì)以筆試、面試成績(jì)加權計算產(chǎn)生，其中筆試成績(jì)占比60%、面試成績(jì)占比40%。

普通員工按本行招聘計劃，依應聘者綜合成績(jì)從高到低確定擬錄用人員(如最后一名綜合成績(jì)并列，取筆試成績(jì)較高者作為擬錄用人員)。

計算機專(zhuān)業(yè)員工按本行計算機專(zhuān)業(yè)員工招聘計劃，依應聘者綜合成績(jì)從高到低，確定擬錄用人員(如最后一名綜合成績(jì)并列，取筆試成績(jì)較高者作為擬錄用人員)。

法律專(zhuān)業(yè)員工按本行法律專(zhuān)業(yè)員工招聘計劃，依應聘者綜合成績(jì)從高到低，確定擬錄用人員(如最后一名綜合成績(jì)并列，取筆試成績(jì)較高者作為擬錄用人員)。

4.調劑工作原則

省聯(lián)社結合各招聘農商銀行招聘計劃完成情況，可適時(shí)研究組織普通員工、計算機和法律專(zhuān)業(yè)員工調劑工作，調劑程序及原則另行通知公告。

(三)應聘者須如實(shí)填寫(xiě)本人簡(jiǎn)歷，我行對應聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡(jiǎn)歷與實(shí)際情況不符，或發(fā)現應聘者不符合報考條件，我行有權取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責任由應聘者自負。

(四)應聘者本人有不良記錄，本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近親屬在安徽農村商業(yè)銀行系統內有不良貸款、擔保責任貸款且未清償者，我行有權取消應聘者錄用資格。

(五)本次招聘如出現擬錄用人員放棄或其他原因導致招聘缺額，我行有權決定是否遞補(如遞補，將按應聘者綜合成績(jì)從高到低排序確定遞補對象)。

(六)簡(jiǎn)歷篩選結果、筆試、面試等后續工作安排，我行將通過(guò)招聘系統公告、電話(huà)、短信等方式進(jìn)行通知。在各招聘環(huán)節中，我行會(huì )及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節的應聘者，對未能進(jìn)入下一環(huán)節的應聘者，我行不再發(fā)布通知。請應聘者保持通訊暢通，謝絕來(lái)電來(lái)訪(fǎng)。

(七)我行有權根據應聘者報名、筆試、面試等實(shí)際情況，調整、取消或終止招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。

五、特別聲明

本次招聘不指定任何參考書(shū)籍，不委托任何培訓機構或個(gè)人開(kāi)展培訓服務(wù)，請廣大應聘者提高警惕，謹防上當受騙。