2020年滁州學(xué)院公開(kāi)招聘高層次人才公告

為做好2020年度面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次人才工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部 安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規定，現就做好我校2020年度高層次人才招聘工作公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

招聘崗位、所需專(zhuān)業(yè)及人數等，詳見(jiàn)滁州學(xué)院2020年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表(見(jiàn)附件1)。

三、相關(guān)待遇

注：1.領(lǐng)軍人才可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬方式，具體“一人一議”;2.三類(lèi)領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年英才(A類(lèi))安家費和科研啟動(dòng)費待遇，根據引進(jìn)人才具體條件及目標任務(wù)情況確定，原則上每多符合一項條件，提高一檔待遇;3.行業(yè)企業(yè)人才中具有博士學(xué)位的高級工程師參照執行A類(lèi)青年英才待遇和任務(wù)考核;4.引進(jìn)人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱(chēng)評審實(shí)行綠色通道;5.教授、博士特殊崗位津貼根據學(xué)校有關(guān)規定經(jīng)考核發(fā)放。

四、招聘條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，熱愛(ài)教育事業(yè);遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);具備較高的素養、能力及良好的團隊合作精神;身心健康。引進(jìn)的國外高校畢業(yè)生須通過(guò)國家教育部學(xué)歷認證。

有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推)。

(二)具體條件

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省財政廳、教育廳財教〔2016〕1805號文件認定的一類(lèi)、二類(lèi)和三類(lèi)人才標準條件的國家級、省級人才。

2.拔尖人才

年齡在50周歲及以下，具有研究生學(xué)歷的教授(或教授級高工)，學(xué)術(shù)影響較大，業(yè)績(jì)成果豐碩，工作能力突出，能夠在學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設上發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一：①具有博士學(xué)位的教授;②主持國家自然(社會(huì ))科學(xué)基金等二類(lèi)以上科研項目1項以上;③獲得一類(lèi)科研獎勵(前5名)，或二類(lèi)二等(前3名)以上科研獎勵1項以上。

3.青年英才

年齡在40周歲及以下，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，符合省委編辦批準的我校編制周轉池制度實(shí)施方案之《滁州學(xué)院人才標準》規定的條件。其中：

A類(lèi)青年英才應具備下列條件之一：①已評聘本科高校副教授職稱(chēng)，或以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類(lèi)期刊論文5篇以上，其中SCI二區以上不少于1篇;人文社科發(fā)表二類(lèi)期刊論文3篇以上);②主持國家自然(社會(huì ))科學(xué)基金等二類(lèi)以上科研項目;③獲得二類(lèi)一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項以上。

B類(lèi)青年英才應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類(lèi)期刊論文3篇以上、人文社科發(fā)表二類(lèi)期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會(huì ))科學(xué)基金等三類(lèi)(不含廳級重點(diǎn)項目、企業(yè)委托項目)以上科研項目;④獲得二類(lèi)一等以上科研獎勵，或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項以上。

C類(lèi)青年英才應以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類(lèi)期刊論文、人文社科發(fā)表二類(lèi)期刊論文)1篇以上。

4.行業(yè)企業(yè)人才

年齡在45周歲及以下，具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位和高級工程師職稱(chēng)(或相當專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))，同時(shí)具有5年以上大、中型企業(yè)技術(shù)骨干工作經(jīng)歷，并主持或參與(前5名)過(guò)本行業(yè)重大技術(shù)研發(fā)(攻關(guān))項目，或具有多項國家專(zhuān)利技術(shù)，或獲得省部級以上科研獎勵。

5.人才團隊

由三類(lèi)以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對穩定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng )新成果，在國內外相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。

五、報名

(一)報名時(shí)間

2020年高層次人才招聘工作自學(xué)校人才引進(jìn)計劃發(fā)布之日起啟動(dòng)。招聘崗位考核時(shí)間由各教學(xué)單位根據工作實(shí)際，報學(xué)校人事處審核后確定，招滿(mǎn)為止。

(二)簡(jiǎn)歷投遞

應聘人員按招聘崗位進(jìn)行報名，每人限報一個(gè)崗位，提交報名材料采用郵件形式進(jìn)行。應聘人員根據所報考的崗位資格條件和自身實(shí)際，將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各學(xué)習階段學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(應屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明、成績(jì)單、就業(yè)推薦表)、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和科研業(yè)績(jì)材料掃描件等報名材料按照“畢業(yè)學(xué)校—學(xué)歷層次—所學(xué)專(zhuān)業(yè)—應聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實(shí)、準確、完整。

六、資格審查

學(xué)校有關(guān)部門(mén)和各用人單位根據招聘計劃、條件及崗位等有關(guān)要求，按照“好中選優(yōu)”原則，對應聘人員的報名材料進(jìn)行資格初審。

資格初審通過(guò)的應聘人員接到通知后，須攜帶以下材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、應聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書(shū)(應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū))、前期各階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習成績(jì)單等材料原件和復印件，來(lái)校進(jìn)行資格復審。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。

七、考試考核

(一)考核方式

因招聘崗位的專(zhuān)業(yè)性和學(xué)科差異性，對應聘人員的考核工作，由各用人單位在學(xué)校有關(guān)部門(mén)的指導和監督下，成立考核專(zhuān)家組按照規定組織考核，專(zhuān)家組成員不少于7人。具體考核內容如下：

1.筆試

筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評分，試題須按有關(guān)規定進(jìn)行保密。

2.專(zhuān)業(yè)能力測試

專(zhuān)業(yè)能力測試可通過(guò)實(shí)踐、試講、面試、說(shuō)課及實(shí)務(wù)操作等一種或多種方式進(jìn)行，具體形式與內容由各用人單位根據自身情況確定。專(zhuān)業(yè)能力測試主要考查應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)功底、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績(jì)以及實(shí)習(工作)經(jīng)歷等方面情況。

各用人單位可根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)實(shí)際情況，靈活選擇筆試、專(zhuān)業(yè)能力測試中的一種或兩種結合的方式進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間和地點(diǎn)由各用人單位根據實(shí)際情況另行通知擬參加考核人員。

(二)心理健康測評

到校參加考核的應聘人員還須參加心理健康測評，測評結果作為考核錄用的重要參考依據。

八、成績(jì)合成

筆試和專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均以百分制計算。應聘人員考核最終成績(jì)根據考核方式確定：高層次人才考核可適當簡(jiǎn)化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項實(shí)際考核成績(jì)確定為最終成績(jì);如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專(zhuān)業(yè)能力測試70%的規則，最后加權計算得出考核最終成績(jì)。

各用人單位根據招聘計劃數和應聘人員考核最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對象。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫院進(jìn)行體檢，體檢表統一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成?？疾旖M根據擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和應聘期間的表現。同時(shí)要核查考察對象是否符合規定的應聘資格條件、提供的個(gè)人信息和相關(guān)材料是否真實(shí)，最后形成考察材料。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

十、公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會(huì )議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接收社會(huì )監督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位應聘人員中遞補1次。

十一、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關(guān)手續。學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續。對未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的應聘人員，學(xué)校有權取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事項

(一)招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定組織開(kāi)展，學(xué)校紀檢部門(mén)全程進(jìn)行監督(紀委辦公室0550-3087951)。

(二)嚴格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(三)根據實(shí)際工作需要，招聘計劃若需調整，經(jīng)上級主管部門(mén)審批后，另行通告。

(四)本公告最終由滁州學(xué)院人事處負責解釋。

十三、聯(lián)系方式

學(xué)校網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn

人事處聯(lián)系方式：

王老師、賈老師 (0550)3518055 Email：rsczp@chzu.edu.cn

學(xué)校地址：安徽省滁州市會(huì )峰西路1號

學(xué)校郵編：239000

各二級學(xué)院聯(lián)系方式：

附件：

1.滁州學(xué)院2020年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表

2.《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)(節選)

3.滁州學(xué)院引進(jìn)高層次人才及團隊辦法(試行)

滁州學(xué)院

2020年6月5日