2022年安慶市第六人民醫院公開(kāi)招聘工作人員公告

因醫院發(fā)展需要，現就2022年度安慶市第六人民醫院公開(kāi)招聘工作人員公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

2022年度安慶市第六人民醫院計劃公開(kāi)招聘 18人，具體招聘崗位、人數、專(zhuān)業(yè)、報考條件等詳見(jiàn)附件1《2022年安慶市第六人民醫院公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中國共產(chǎn)黨，遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)年齡條件：應聘考生要求在35周歲及以下的，即“1987年3月18日(含)以后出生，以此類(lèi)推”;

(七)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三) 現役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

公開(kāi)招聘工作在安慶市第六人民醫院公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導下組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。緊缺人才崗位招聘本年度內長(cháng)期掛網(wǎng)，招滿(mǎn)為止。

(一)發(fā)布公告

公告及招聘崗位信息3月18日起在安慶市第六人民醫院官網(wǎng)及相關(guān)媒體上統一發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1.報名時(shí)間：2022年3月18日至3月24日，逾期不予補報;

2.報名方式：報名一律采用網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行。

請有意愿報名的考生，登錄安慶市第六人民醫院網(wǎng)，下載填寫(xiě)《2022年安慶市第六人民醫院招聘工作人員報名表》，連同身份證、學(xué)歷證書(shū)(應屆畢業(yè)生提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表或高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū))、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)，學(xué)信網(wǎng)的學(xué)籍、學(xué)歷驗證報告的電子版照片一起以壓縮包的形式上傳至指定郵箱594288947@qq.com，郵件主題請注明本人姓名+報考專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷。城區醫療衛生單位工作人員須提供單位同意報考的證明。

資格審查

資格審查工作由安慶市第六人民醫院組織實(shí)施。負責資格審查人員按崗位條件規定對報考人員的報考資格逐一進(jìn)行審查,并簽署審核意見(jiàn)。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，報考人員提交的報考信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例原則上要求達到3：1，未達到3：1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。對于緊缺崗位，經(jīng)醫院招聘領(lǐng)導小組同意，可降低開(kāi)考比例。

4.繳費：根據省物價(jià)局、省財政廳皖價(jià)費[2009]118號文件規定，參加筆試的考生按規定繳納費用45元/人;進(jìn)入面試的考生按規定繳納面試費用80元/人。

(三)考試考核程序

1、緊缺人才崗位：

采取結構化面試和談話(huà)交流相結合的辦法，疫情期間可采取視頻面試。

(1)結構化面試

1、面試對象：通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入面試。

2、面試形式及內容：面試采取結構化面試的形式，主要考察應聘者綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、個(gè)性特征以及衛生法律法規、應聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識掌握情況。面試時(shí)間10分鐘，滿(mǎn)分100分。

3、面試成績(jì)：成績(jì)計算時(shí)四舍五入保留到小數點(diǎn)后兩位，面試成績(jì)在60分及以上的，進(jìn)入談話(huà)交流環(huán)節。

(2)談話(huà)交流：

談話(huà)交流主要考察考生學(xué)習工作經(jīng)歷與專(zhuān)業(yè)崗位適應性以及對專(zhuān)業(yè)前景的認知度?，F場(chǎng)交流時(shí)間10分鐘，滿(mǎn)分100分。談話(huà)交流成績(jì)60分以下的，不進(jìn)入考察體檢環(huán)節。

(3)最終成績(jì)

報考人員考試最終成績(jì)依結構化面試成績(jì)的50%與談話(huà)交流成績(jì)的50%合成確定。上述成績(jì)均以百分制計算，計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。如出現最后一名最終成績(jì)相同的，按照結構化面試成績(jì)、具備執業(yè)證依次優(yōu)先，如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試相關(guān)事項另行通知(遞補程序如遇成績(jì)并列情況按此規定執行)。

(4)結構化面試和談話(huà)交流時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2、普通崗位：

采取筆試和面試相結合的辦法。

(1)筆試

通過(guò)資格審查符合條件的報考人員均實(shí)行筆試。

1、筆試內容:相關(guān)專(zhuān)業(yè)基礎知識。

2、筆試《準考證》領(lǐng)?。和ㄟ^(guò)資格審查的報考人員，憑本人身份證到人事科領(lǐng)取《準考證》。具體時(shí)間另行通知。

3、筆試成績(jì)：滿(mǎn)分100分。

4、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設立筆試人員最低控制合格分數線(xiàn)，筆試成績(jì)達到60分的，方可進(jìn)入面試。

5、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準考證》。

(2)面試

1、面試對象確定：根據報考人員筆試成績(jì)高低順序，以3:1比例確定和公布面試人員名單(如入圍最后一名筆試成績(jì)相同的，一并確定為面試人選)。

2、面試方式及內容：采用結構化面試的辦法，主要考察應聘者綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、個(gè)性特征以及衛生法律法規、應聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識掌握情況。

3、面試成績(jì)：總分100分。面試成績(jì)計算時(shí)四舍五入保留到小數點(diǎn)后兩位。

4、實(shí)際進(jìn)入面試人員，少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績(jì)最低應達到70分，方可進(jìn)入考察體檢程序。

5、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

(3)最終成績(jì)

報考人員考試最終成績(jì)依筆試成績(jì)的50%與面試成績(jì)的50%合成確定。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。如出現最終成績(jì)相同的，按筆試成績(jì)、學(xué)歷、執業(yè)證依次優(yōu)先。如以上原則還不能區分，加試予以確定。加試相關(guān)事項另行通知(遞補程序如遇成績(jì)并列情況按此規定執行)。

(四)考察、體檢

考察工作由醫院根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

對考察、體檢出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市第六人民醫院網(wǎng)公示5天。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，實(shí)行合同制管理。聘用人員待遇按醫院同類(lèi)人員有關(guān)規定執行，按規定享受社會(huì )保險及公積金待遇。聘用人員待遇按規定執行。聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)不合格的取消聘用資格。

五、有關(guān)事宜

安慶市第六人民醫院公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)招聘政策及考務(wù)、考察、體檢等后續信息，請考生及時(shí)登陸安慶市第六人民醫院網(wǎng)查詢(xún)、查閱。

本次招聘統一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

參加人員需提供有效期內的核酸檢測報告。

招聘公告由安慶市第六人民醫院公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

政策、考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0556-5201468(安慶市第六人民醫院人事科)

監督電話(huà) ：0556-5201526(安慶市第六人民醫院紀檢監察室)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

附件:

1.《2022年度安慶市第六人民醫院公開(kāi)招聘工作人員崗位表》

2.《2022年安慶市第六人民醫院招聘工作人員報名表》

安慶市第六人民醫院

2022年3月18日