2022年安徽科技學(xué)院高層次人才公開(kāi)招聘公告

安徽科技學(xué)院創(chuàng )辦于1950年，1965年開(kāi)始舉辦本科教育，2012年開(kāi)始獨立培養研究生，2021年成為碩士學(xué)位授予單位，現為國家“卓越工程師教育培養計劃”項目建設高校、全國重點(diǎn)建設職教師資培養培訓基地和“地方應用型高水平大學(xué)”項目建設高校。學(xué)?，F有鳳陽(yáng)校區和蚌埠龍湖校區，擁有14個(gè)二級學(xué)院，50個(gè)本科招生專(zhuān)業(yè)，涵蓋農、工、理、管、經(jīng)、文、法、醫等學(xué)科門(mén)類(lèi)，形成了以?xún)?yōu)勢農科和新興工科為重點(diǎn)，多學(xué)科相互支撐、協(xié)調發(fā)展的應用型學(xué)科專(zhuān)業(yè)體系?，F有國家級一流本科專(zhuān)業(yè)建設點(diǎn)1個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)1個(gè)、特色專(zhuān)業(yè)2個(gè)、卓越工程師教育培養計劃專(zhuān)業(yè)4個(gè)、復合應用型卓越農林人才教育培養計劃改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)3個(gè)，承擔國家新工科、新農科研究與實(shí)踐項目4項。擁有省級重點(diǎn)學(xué)科6個(gè)、一流本科專(zhuān)業(yè)建設點(diǎn)14個(gè)、一流(品牌)專(zhuān)業(yè)3個(gè)、綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)16個(gè)、特色專(zhuān)業(yè)11個(gè)，2021年，財務(wù)管理專(zhuān)業(yè)納入本科一批次招生，種子科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)作為國家緊缺專(zhuān)業(yè)納入提前批次招生。建校70年來(lái)，學(xué)校已累計為國家和地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展輸送了10萬(wàn)余名優(yōu)秀畢業(yè)生。

根據學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設需要，依據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就做好我校2022年度面向社會(huì )公開(kāi)招聘高層次人才工作公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

詳見(jiàn)附件《安徽科技學(xué)院2022年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》。

三、招聘待遇

詳見(jiàn)安徽科技學(xué)院首頁(yè)誠聘英才專(zhuān)欄。

四、招聘條件

(一)年齡要求

學(xué)科帶頭人、中都學(xué)者特聘教授50周歲以下，青年中都學(xué)者40周歲以下;具有博士學(xué)位正高級職稱(chēng)人員50周歲以下;具有博士學(xué)位副高級職稱(chēng)人員45周歲以下;博士研究生40周歲以下。特殊需求人才年齡可適當放寬。

(二)學(xué)歷要求

引進(jìn)的各類(lèi)人才原則上均應具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

(三)科研要求

1、學(xué)科帶頭人

近5年科研業(yè)績(jì)達到安徽省規定的三類(lèi)以上人才標準。對我校急需引進(jìn)的緊缺人才，科研業(yè)績(jì)可適當放寬。對于不能全職來(lái)校工作的，可采用柔性方式引進(jìn)。

2、中都學(xué)者

按《安徽科技學(xué)院中都學(xué)者選聘管理暫行辦法》第八條執行。

3、具有博士學(xué)位正高級職稱(chēng)人員

近5年取得顯著(zhù)的研究成果，主持國家級科研課題1項以上或省部級科研課題2項以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學(xué)學(xué)科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計影響因子達到15.0以上(其中機械、電氣、計算機等學(xué)科可以根據具體情況，以EI收錄期刊論文、本學(xué)科國內頂級期刊、一流學(xué)報或其他相當業(yè)績(jì)等代替部分SCI論文);人文社會(huì )學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文5篇以上。

4、具有博士學(xué)位副高級職稱(chēng)人員

近5年取得顯著(zhù)的研究成果，主持省部級科研課題1項以上，且作為第一作者或通訊作者在自然科學(xué)學(xué)科SCI收錄刊物上發(fā)表論文累計影響因子達到12.0以上(其中機械、電氣、計算機等學(xué)科可以根據具體情況，以EI收錄期刊論文、本學(xué)科國內頂級期刊、一流學(xué)報或其他相當業(yè)績(jì)等代替部分SCI論文);人文社會(huì )學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文4篇以上。

5、博士研究生

博士研究生根據業(yè)績(jì)分成A類(lèi)和B類(lèi)。

A類(lèi)業(yè)績(jì)：具有突出的科研能力，并取得顯著(zhù)的研究成果。作為第一作者，自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上或單篇影響因子6.0以上;人文社會(huì )學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文3篇以上。

B類(lèi)業(yè)績(jì)：具有較高的科研能力，并取得較顯著(zhù)的研究成果。作為第一作者，自然科學(xué)學(xué)科在SCI收錄刊物上發(fā)表論文2篇以上或單篇影響因子4.0以上或在EI(JA)收錄刊物上發(fā)表論文3篇以上;人文社會(huì )學(xué)科在CSSCI來(lái)源刊物上發(fā)表論文2篇以上。

特殊需求人才業(yè)績(jì)可適當放寬。

(四)教學(xué)要求

具備高校教師應有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，經(jīng)學(xué)?？己诉_到良好以上等次。

五、報名方式

對照附件《安徽科技學(xué)院2022年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表》中發(fā)布的崗位，向所在教學(xué)院(部)發(fā)布的簡(jiǎn)歷投遞郵箱投遞應聘簡(jiǎn)歷。各教學(xué)院(部)將定期組織開(kāi)展考察工作，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、資格初審

(一)各教學(xué)院(部)指定專(zhuān)人負責收集、整理相關(guān)應聘材料，在分管師資工作負責人初步審核的基礎上，根據本單位進(jìn)人計劃和專(zhuān)業(yè)需求，確定擬考察人員名單，報人事處。

(二)人事處對照進(jìn)人計劃和學(xué)校有關(guān)規定，對各教學(xué)院(部)報送的擬考察人員相關(guān)資歷和材料進(jìn)行形式審核，符合條件者安排預約考察。

七、考試考核

根據我校教學(xué)崗位實(shí)際，考察內容主要包括應聘人員的思想品德、專(zhuān)業(yè)知識、教育教學(xué)能力、實(shí)踐動(dòng)手能力、工作實(shí)績(jì)和學(xué)術(shù)水平等，考察方式主要包括專(zhuān)業(yè)知識測試(筆試)、教學(xué)技能測試(試講)、科研能力測試、實(shí)踐技能測試、綜合素質(zhì)測試(面試)等，測試成績(jì)均實(shí)行百分制。

1、專(zhuān)業(yè)知識測試(筆試) 主要測試應聘人員的文字組織能力、邏輯思維能力等，重點(diǎn)測試對本學(xué)科(專(zhuān)業(yè))最新理論成果的理解、掌握及運用能力。

2、教學(xué)技能測試(試講) 主要測試應聘人員的教育教學(xué)能力，重點(diǎn)考察應聘人員的普通話(huà)、板書(shū)、教態(tài)、語(yǔ)言組織、課堂駕馭能力、課堂教學(xué)組織能力、授課藝術(shù)、知識面和理論功底等。

3、科研能力測試 主要測試應聘人員科學(xué)研究的能力和水平。測試方式為應聘人員口頭介紹，專(zhuān)家查閱個(gè)人應聘材料、提問(wèn)等方式。

4、實(shí)踐技能測試 主要測試應聘人員的實(shí)踐操作、實(shí)踐(實(shí)驗)技能、實(shí)訓動(dòng)手等能力。實(shí)踐技能操作原則上在相關(guān)實(shí)驗、實(shí)訓場(chǎng)所實(shí)施，由考官現場(chǎng)觀(guān)察、考核。

八、成績(jì)合成

各教學(xué)院(部)對應聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實(shí)踐技能測試后，并由黨政主要負責人對得分情況進(jìn)行簽名確認。應聘人員最后得分以專(zhuān)業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試、實(shí)踐技能測試成績(jì)按1:4:4:1的比例加權后確定，如部分學(xué)科、專(zhuān)業(yè)不需要進(jìn)行實(shí)踐技能測試，則專(zhuān)業(yè)知識筆試、教師能力測試、科研能力測試按2:4:4的比例加權統計得分?？己顺煽?jì)當場(chǎng)公布。

專(zhuān)業(yè)知識測試(筆試)、教師能力測試(試講)、科研能力測試、實(shí)踐技能測試環(huán)節完成后，由教學(xué)院(部)根據測試結果集體研究，提出是否進(jìn)一步考察的意見(jiàn)，認真填寫(xiě)《應聘人員考察意見(jiàn)處理簽》，明確是否錄用的意見(jiàn)，并按總評得分排序后，報人事處，總評成績(jì)達到良好(70分以上)及以上等次人員進(jìn)入體檢考察環(huán)節。

九、體檢考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。體檢考察合格后提交學(xué)校研究。

考察工作由人事處負責牽頭實(shí)施，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

十、公示結果

對體檢、考察均合格的人員名單，報請分管校領(lǐng)導同意后，提交學(xué)校研究。擬簽約人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接受社會(huì )監督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位應聘人員公示名單中遞補，直至公示人員名單用完為止。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳，辦理有關(guān)聘用報批手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，與受聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

(一)應聘人員的基本條件、考察辦法、程序等嚴格按當年度進(jìn)人暫行辦法執行，各教學(xué)院(部)和相關(guān)職能部門(mén)須嚴格執行學(xué)校規定，不得違反學(xué)校規定的進(jìn)人條件，不得降低材料審核標準、不得改變既定的需求專(zhuān)業(yè)，不得突破學(xué)校進(jìn)人計劃。未按學(xué)校規定實(shí)施考察的，相關(guān)考察結果無(wú)效，并按規定追究相關(guān)人員責任。

(二)因工作需要對進(jìn)人條件、需求專(zhuān)業(yè)、需求計劃進(jìn)行調整的，須報上級主管部門(mén)審定。

(三)嚴格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(四)校紀檢部門(mén)全程參與新進(jìn)人員考察錄用工作，紀委辦公室監督電話(huà)：0550-6732800。

(五)本公告最終由安徽科技學(xué)院人事處負責解釋。

聯(lián)系人：才老師、謝老師

地址：安徽省滁州市鳳陽(yáng)縣東華路9號，郵編233100

咨詢(xún)電話(huà)：0550-6732257

郵箱：rsc@ahstu.edu.cn

特此公告。

附件：安徽科技學(xué)院2022年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表

安徽科技學(xué)院

2022年4月1日