2022年宿州學(xué)院高層次人才公開(kāi)招聘公告

為做好2022年度宿州學(xué)院高層次人才招聘工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規定，現就我校招聘工作有關(guān)事項公告如下。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

宿州學(xué)院坐落在安徽省歷史文化名城宿州市，地處安徽最北部，蘇、魯、豫、皖四省交界，襟臨沿海、背依中原，是淮海經(jīng)濟協(xié)作區的核心城市之一，京滬、隴海、宿淮鐵路，京滬高鐵，連霍、京福、泗許高速公路縱橫貫穿，有中國觀(guān)賞石之鄉、書(shū)畫(huà)藝術(shù)之鄉、民間藝術(shù)之鄉等美譽(yù)。2015年獲批為安徽省地方應用型高水平大學(xué)立項建設單位，2019年獲批為碩士學(xué)位授予立項建設單位。學(xué)校圍繞“地方性、應用型”辦學(xué)定位，構建以工學(xué)、管理學(xué)為主，多學(xué)科協(xié)調發(fā)展的學(xué)科專(zhuān)業(yè)體系，形成了七大類(lèi)應用專(zhuān)業(yè)群，現有15個(gè)教學(xué)院部、64個(gè)本科專(zhuān)業(yè)。

二、招聘計劃及崗位條件

三、基本條件及人才類(lèi)別

(一)基本條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。有下列情形之一的人員，不得報考應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)人才類(lèi)別

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省教育廳皖教秘人〔2017〕121號文件認定的一類(lèi)、二類(lèi)和三類(lèi)人才標準條件的國家級、省級人才。

2.拔尖人才

年齡在50周歲及以下(1972年1月1日后出生)，具有博士學(xué)位的教授(或教授級高工)，學(xué)術(shù)影響較大，業(yè)績(jì)成果豐碩，工作能力突出，能夠在學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設中發(fā)揮示范帶頭作用，且具備下列條件之一：①主持國家自然(社會(huì ))科學(xué)基金等二類(lèi)以上科研項目1項以上;②獲得一類(lèi)科研獎勵(前5名)，或二類(lèi)二等(前3名)以上科研獎勵1項以上。

3.博士

年齡在40周歲及以下(1982年1月1日后出生)，同時(shí)具有副高級職稱(chēng)的可放寬至45周歲(1977年1月1日后出生)，具有正高級職稱(chēng)的可放寬至50周歲(1972年1月1日后出生)。其中：

A類(lèi)博士應具備下列條件之一：①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類(lèi)期刊論文5篇以上，其中SCI二區以上不少于1篇，或者SCI一區論文不少于3篇，或者專(zhuān)業(yè)頂刊1篇;人文社科發(fā)表二類(lèi)期刊論文3篇以上);②主持國家自然(社會(huì ))科學(xué)基金等二類(lèi)以上科研項目③獲得二類(lèi)一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項以上。

其他經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì )研究認定的相當于上述業(yè)績(jì)條件者。

B類(lèi)博士應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類(lèi)期刊論文3篇以上，人文社科發(fā)表二類(lèi)期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會(huì ))科學(xué)基金等三類(lèi)(不含廳級重點(diǎn)項目、企業(yè)委托項目)以上科研項目;④獲得二類(lèi)一等以上科研獎勵，或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項以上。

其他經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì )研究認定的相當于上述業(yè)績(jì)條件者。

C類(lèi)博士應以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類(lèi)期刊論文、人文社科發(fā)表二類(lèi)期刊論文)1篇以上。

D類(lèi)博士：不滿(mǎn)足 A、B 、C類(lèi)博士條件的雙證齊全的博士。

4.人才團隊

由三類(lèi)以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對穩定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng )新成果，在國內外相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。

以上各類(lèi)人才，在學(xué)術(shù)或者業(yè)績(jì)等方面確實(shí)特別突出，年齡可以適當放寬。

四、引進(jìn)待遇

見(jiàn)宿州學(xué)院2022年高層次人才引進(jìn)政策。

五、引進(jìn)方式

高層次人才引進(jìn)主要通過(guò)公開(kāi)招聘，報經(jīng)省主管部門(mén)備案，審批通過(guò)的以占編方式聘用。高層次人才團隊可以專(zhuān)、兼職相結合方式引進(jìn)，具體“一事一議”。

六、招聘程序

(一)報名

應聘人員向人事處人才招聘郵箱、相關(guān)二級學(xué)院人才招聘郵箱同時(shí)遞交應聘材料：(1)身份證;(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷;(3)碩士和博士畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);(4)發(fā)表的論文及其他科研成果材料。

(二)資格審查與考核

人事處與二級學(xué)院共同進(jìn)行資格審查、組織考核?？己税嬖?、試講、學(xué)術(shù)成果評價(jià)三個(gè)環(huán)節，各環(huán)節成績(jì)均以百分制計算，應聘人員最終考核成績(jì)，則按照面試占10%、試講占50%、學(xué)術(shù)成果評價(jià)占40%的規則，最后加權計算得出考核最終成績(jì)。所有成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

(三)確定擬聘人員

根據各崗位招聘計劃數和應聘人員考核總成績(jì)，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績(jì)相同，按試講成績(jì)從高分到低分排序)。

(四)體檢與考察

擬聘人員統一接受學(xué)校組織的體檢與心理測試，體檢按照《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行，體檢費用自理。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫院進(jìn)行體檢，體檢表統一使用《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習和工作期間的表現，并對應聘人員資格條件再次進(jìn)行審查。根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

(五)公示

體檢與考察合格者，經(jīng)學(xué)校研究同意后，在校園網(wǎng)人才招聘欄目公示擬聘人員名單，公示期為7個(gè)工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節中，對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)簽約與聘用

公示無(wú)異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續。

應屆博士畢業(yè)生須在公示結束后30日內到學(xué)校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結果無(wú)效。應屆博士畢業(yè)生須在2022年12月31日前報到。

歷屆博士畢業(yè)生及其他高層次人才須在公示結束后30日內辦理入職手續，逾期取消錄用資格。

報到時(shí)攜帶畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件。國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位者，同時(shí)應提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)。非應屆畢業(yè)生若無(wú)報到證，如有聘用單位，入校報到時(shí)，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料;若無(wú)聘用單位，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料。

報到時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂人才服務(wù)協(xié)議。

博士報到后，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì )進(jìn)行科研業(yè)績(jì)考核，確定A、B、C、D等次。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，應聘人員提交的信息應當真實(shí)、準確。提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬齾f(xié)議，不予辦理報到手續。

七、相關(guān)說(shuō)明

1.行業(yè)企業(yè)人才中，具有博士學(xué)位的高級工程師(或相當專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))參照執行A類(lèi)博士引進(jìn)待遇。

2.人才標準中所列業(yè)績(jì)成果，是指博士期間或者近五年取得的業(yè)績(jì)成果為主，有關(guān)等級、類(lèi)別依照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)和學(xué)校有關(guān)文件規定。

3.聘期目標任務(wù)和考核及其他事宜按照學(xué)校人才引進(jìn)相關(guān)文件等規定執行。

4.夫妻雙方均為高層次人才，同等條件下優(yōu)先同時(shí)引進(jìn)。購房補貼按較高一方享受后，另一方享受本人的50%(如夫妻雙方均為A類(lèi)博士以上優(yōu)秀人才，另一方享受本人的75%)，其他待遇可以兼享。

5.按照規定執行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘用。

6.在簽訂高層次人才服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期后，方可享受相關(guān)待遇。

7.按新冠肺炎疫情防控要求，請應聘人員自覺(jué)遵守國家、當地政府和學(xué)校等疫情防控工作相關(guān)規定。

八、違約責任

按聘用合同和人才服務(wù)協(xié)議的約定執行。

九、組織領(lǐng)導

學(xué)校成立由校黨政主要領(lǐng)導任組長(cháng)，相關(guān)職能部門(mén)、二級學(xué)院負責人為成員的專(zhuān)任教師招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在人事處。

十、工作監督

招聘工作在學(xué)校紀委辦公室的監督下進(jìn)行，同時(shí)歡迎社會(huì )和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監督，如發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規定嚴肅處理。監督舉報電話(huà)：0557-2875950，信訪(fǎng)舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

本公告未規定的事項，以上級主管部門(mén)政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

聯(lián)系地址：安徽省宿州市教育園區

人事處人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn

聯(lián)系人：王老師 電話(huà)：0557-2871500

宿州學(xué)院

2022年4月8日