2022年黃山學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員公告

為做好2022年度黃山學(xué)院面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

詳見(jiàn)黃山學(xué)院2022年度人才引進(jìn)計劃表(附件一)。

三、招聘條件

(一)政治條件

熱愛(ài)祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺(jué)遵守國家法律法規和學(xué)校各項規章制度，求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)樂(lè )業(yè)、甘于奉獻，能夠以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。

(二)業(yè)務(wù)條件

學(xué)歷和資歷要求按照公布的崗位條件執行。

(三)健康條件

應具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。

(四)年齡條件

碩士研究生的年齡一般不超過(guò)30周歲(1992年1月1日后出生)，應聘專(zhuān)職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準可放寬至35周歲(1987年1月1日后出生);博士研究生年齡一般要求40周歲以下(1982年1月1日后出生)，副高以上職稱(chēng)年齡一般在45周歲以下(1977年1月1日后出生);省部級學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過(guò)50周歲(1972年1月1日后出生);學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專(zhuān)業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準后年齡可適當放寬。

(五)有下列情形之一的不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘人才類(lèi)別及待遇

(一)人才層次及條件要求

1.領(lǐng)軍人才:符合安徽省財政廳、教育廳財教〔2016〕1805號文件認定的一類(lèi)、二類(lèi)和三類(lèi)人才標準條件的國家級、省級人才。

2.拔尖人才：原則上要求具有正高職稱(chēng)和博士學(xué)位，年齡在50周歲及以下，學(xué)術(shù)影響較大，業(yè)績(jì)成果豐碩，工作能力突出，能夠在學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設中發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應具備下列條件之一：①主持國家自然(社會(huì ))科學(xué)基金等二類(lèi)以上科研項目;②獲得一類(lèi)科研獎勵(前5名)，或二類(lèi)二等(前3名)以上科研獎勵1項及以上。

3.青年英才：原則上年齡在40周歲及以下，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，同時(shí)具有副高級職稱(chēng)的可放寬至45周歲。其中：

A類(lèi)：青年英才應具備下列條件之一：①已評聘本科高校副教授職稱(chēng)，或以第一作者或外文期刊通訊作者公開(kāi)發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)類(lèi)一類(lèi)期刊3篇及以上;人文社科類(lèi)二類(lèi)以上期刊2篇及以上);②主持二類(lèi)以上科研項目1項;③獲得二類(lèi)一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎勵1項;④或主持一類(lèi)成果推廣1項或以第1發(fā)明人授權發(fā)明專(zhuān)利1項。

B類(lèi)：青年英才應具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者或外文期刊通訊作者公開(kāi)發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(自然科學(xué)類(lèi)一類(lèi)期刊2篇及以上;人文社科類(lèi)二類(lèi)以上期刊1篇及以上);③主持三類(lèi)以上科研項目1項;④獲得二類(lèi)一等、二等(前5名)、三等(第1名)科研獎勵1項;⑤ 主持二類(lèi)成果推廣1項或以前3位發(fā)明人授權發(fā)明專(zhuān)利1項。

C類(lèi)：青年英才應以第一作者或外文期刊通訊作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類(lèi)期刊論文、人文社科發(fā)表二類(lèi)期刊論文)1篇以上。

4.人才團隊：由三類(lèi)以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、青年英才等為主體組成，具有相對穩定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng )新成果，在國內外相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。

以上人才標準中所列業(yè)績(jì)成果，以學(xué)校研究高層次人才引進(jìn)時(shí)其前五年所取得的業(yè)績(jì)成果為主，有關(guān)等級、類(lèi)別依照《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報條件》(皖教人〔2016〕1號)和學(xué)校有關(guān)文件規定。

(二)人才待遇

詳見(jiàn)黃山學(xué)院人事處網(wǎng)站。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

應聘者進(jìn)入我校網(wǎng)上招聘系統報名(http://rszp.hsu.edu.cn/)。報名截止時(shí)間為2022年5月20日24:00。對于博士及高層次人才采用“簡(jiǎn)化程序”的方式進(jìn)行招聘考核，不受時(shí)間限制(全年招聘)。

(二)資格初審

應聘人員提交簡(jiǎn)歷材料后，須經(jīng)學(xué)校應聘崗位所在單位和人事處進(jìn)行資格審查，通知符合條件人員來(lái)校參加考核。

(三)考核工作

應聘同一專(zhuān)業(yè)崗位的須形成競爭，擬通知參加考核人數與崗位招聘數的比例原則上不低于3:1;少量緊缺專(zhuān)業(yè)碩士崗位如達不到3:1，根據崗位工作需要，經(jīng)上級主管部門(mén)批準，可以2:1比例組織考核，博士、教授不受比例限制。

博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡(jiǎn)化程序引進(jìn)。碩士招聘考核應采取筆試加專(zhuān)業(yè)測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結合的考察方式。

專(zhuān)業(yè)筆試主要考察應聘人員專(zhuān)業(yè)知識和分析、解決問(wèn)題等能力。面試主要考察應聘人員的專(zhuān)業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題等能力。試講主要考查應聘人員實(shí)現教學(xué)目的、掌握教學(xué)內容、運用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等?？己隧樞颥F場(chǎng)抽取。按照有關(guān)規定，在學(xué)校相關(guān)部門(mén)的監督下成立考官組，由7人及以上人員組成。具體考核時(shí)間、地點(diǎn)、方式等見(jiàn)考核方案，考核方案另行公布。

招聘考核筆試和專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)均以百分制計算，應聘人員最終考核成績(jì)按照筆試40%和專(zhuān)業(yè)能力測試60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績(jì)。所有成績(jì)計算時(shí)均保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。筆試成績(jì)低于60分不得進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測試環(huán)節。

(四)體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

對體檢、考察、公示或因報考人員個(gè)人原因出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。

六、有關(guān)事宜

(一)招聘工作在校紀委和人事處的監督指導下，由各具體用人單位按有關(guān)規定組織實(shí)施，紀委全程參與監督，同時(shí)接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。監督電話(huà):黃山學(xué)院紀委0559-2546599。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)作為認定標準，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2022年12月31日前向學(xué)校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、海外學(xué)歷教育部認證、就業(yè)報到證、與原單位解除工作關(guān)系等證明材料，否則學(xué)校不予聘用。

(四)每位應聘者限報一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試，同時(shí)報名多個(gè)崗位視為放棄應聘資格。

(五)本招聘公告由黃山學(xué)院人事處負責解釋。如對招聘工作有不明之處，請與人事處白老師、曹老師，聯(lián)系電話(huà)：0559-2546556, 我們將進(jìn)行及時(shí)、有效地處理。

黃山學(xué)院

2022年4月13日

黃山學(xué)院2022年度人才引進(jìn)計劃表.pdf