2019年六安市直部分單位招聘編外聘用工作人員公告(第二批)

六、資格復審

資格復審由招聘單位負責，面試入圍人員，按照崗位計劃數及考生筆試成績(jì)高低順序，按1:3比例確定，并進(jìn)行資格復審;入圍人員名單在六安市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示。

資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時(shí)填寫(xiě)的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現人選缺額的，按照筆試成績(jì)從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

資格復審時(shí)，考生應攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復印件等材料。

屬機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復印件等材料外，還須提供有人事管理權限的主管機關(guān)出具的同意報考證明。

七、面試及專(zhuān)業(yè)測試

1、面試采取結構化面試形式，由市人社局統一組織。

結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語(yǔ)言表達能力等，滿(mǎn)分為100分;筆試和結構化面試總成績(jì)按6:4比例合成，如出現最后一名合成總成績(jì)同分，則按筆試成績(jì)高低確定排序。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為結構化面試人選。結構化面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加結構化面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

合成成績(jì)在招聘單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或市人社局網(wǎng)站公示三個(gè)工作日后，確定參加體檢人員。

2、六安技師學(xué)院專(zhuān)業(yè)測試采取試講或實(shí)際操作形式進(jìn)行，都由六安技師學(xué)院負責組織。

試講主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及設計教學(xué)或實(shí)際授課的能力等，滿(mǎn)分為100分。 實(shí)際操作考試主要考察應試人員的專(zhuān)業(yè)操作技能、實(shí)際動(dòng)手能力，以及語(yǔ)言表達能力等，滿(mǎn)分為100分。 試講與實(shí)際操作人選不足規定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為專(zhuān)業(yè)測試人選。 試講、實(shí)際操作考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)招聘單位網(wǎng)站通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加，視為自動(dòng)放棄資格。

八、合成總成績(jì)

1.筆試和專(zhuān)業(yè)測試(其中六安技師學(xué)院采取試講、實(shí)際操作形式)按6:4比例合成總成績(jì)。如出現最后一名合成總成績(jì)同分，則按筆試成績(jì)高低確定排序。

2.專(zhuān)業(yè)測試(其中六安技師學(xué)院采取試講、實(shí)操形式考核)成績(jì)、合成成績(jì)在六安市人社局網(wǎng)站公布。

3.根據招聘計劃數和應聘人員合成總成績(jì)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。

九、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢須在三級甲等以上綜合醫院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規定，由招聘單位組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫院體檢專(zhuān)用公章。

體檢時(shí)間由招聘單位通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績(jì)從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

十、考察

考察工作由招聘單位組織實(shí)施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))，以及遵紀守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績(jì)從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

十一、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。 十二、聘用與管理 按照六安市直機關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規定，市直各單位須與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。按照市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細則(試行)的通知》和市人社局、市財政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》核定薪酬待遇。

十三、有關(guān)事宜

1.本《公告》由市人社局會(huì )同招聘單位共同解釋。

2.聯(lián)系電話(huà)、政策咨詢(xún)、詳見(jiàn)附件招聘單位;網(wǎng)上報名操作咨詢(xún)電話(huà)：0564-3334019、3331602

附件：2019年六安市直部分單位公開(kāi)招聘編外聘用人員計劃表(第二批)