2022年合肥廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司面向高校應屆畢業(yè)生招聘工作人員公告

廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司為冶父山鎮人民政府鎮屬?lài)歇氋Y有限責任公司，主要承擔冶父山景區景點(diǎn)運營(yíng)、旅游項目投資建設、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等職能。

為充實(shí)公司專(zhuān)業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質(zhì)，為公司持續發(fā)展提供人才儲備和專(zhuān)業(yè)支撐。經(jīng)縣委編委研究同意，公司面向高校應屆畢業(yè)生招聘工作人員，現就招聘工作有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考察相結合的方法進(jìn)行。

二、招聘計劃及崗位

本次招聘計劃為8名，具體情況詳見(jiàn)《廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司2022年面向高校應屆畢業(yè)生招聘工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘對象及條件

招聘對象為國家承認本科及以上學(xué)歷的應屆畢業(yè)生且符合崗位招聘條件的人員，并必須符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，品行良好;

2.具備崗位所需的學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)條件;

3.具有正常履行崗位職責的身體條件、心理健康;

4.本次校招“應屆畢業(yè)生”，主要包括以下幾種類(lèi)型的人員：

(1)納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取、持有省級教育主管部門(mén)頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證的2022年高校畢業(yè)生。

(2)國家統一招生的2020年、2021年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構和各級公共就業(yè)服務(wù)機構的畢業(yè)生。

(3)參加“服務(wù)基層項目”前無(wú)工作經(jīng)歷，2020年及以后服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格，未落實(shí)工作單位的人員。

(4)普通高等院校在校生或畢業(yè)當年入伍，2020年及以后退役(含復學(xué)畢業(yè))，未落實(shí)工作單位的退役士兵。

(5)2022年取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認證的留學(xué)回國人員;以及2020年、2021年取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員。

5.具備崗位所需的其他條件。

崗位表要求的年齡“30周歲及以下”是指1991年5月18日及以后出生，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推。

崗位條件和要求中“專(zhuān)業(yè)”主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》等專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導目錄設置。

考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準，不可以憑專(zhuān)業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報考。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面帶括號，只能代表所學(xué)內容有所涉及，不能認定為專(zhuān)業(yè)(教育部公布的“專(zhuān)業(yè)指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報考相符合的崗位。

考生須嚴格按照招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)填報，如考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“某類(lèi)”或“一級學(xué)科”及類(lèi)似情形的，可由培養單位提供該專(zhuān)業(yè)培養方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。

崗位條件和要求中“本科”指具有本科學(xué)歷且取得學(xué)士學(xué)位的人員。“碩士研究生”指具有研究生學(xué)歷且取得碩士學(xué)位的人員。要求提供學(xué)位的招聘崗位，學(xué)位與學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)須一致。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.現役軍人和在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

4.曾被開(kāi)除公職或者因違紀被單位辭退(解聘)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免予刑事處罰的，或者受到黨紀、政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的，或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.有較為嚴重個(gè)人不良信用記錄的人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)報名及資格審查

1.統一采用電子郵件報名方式進(jìn)行，每人限報一個(gè)崗位。

2.報名起止時(shí)間：2022年5月18日至5月26日17:00止(以郵件發(fā)送時(shí)間為準)，逾期報名視為無(wú)效。

3.報考人員需提供以下證件材料：①填寫(xiě)好的《廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司2022年招聘工作人員報名表》(附件2);②本人有效居民身份證(正反面);③學(xué)歷證書(shū)(2022屆應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或學(xué)校出具的學(xué)歷證明);④崗位要求的其他證件材料等。

報考人員需將上述4項材料的清晰彩色掃描件，打包壓縮成一個(gè)壓縮包文件，并將文件命名為“崗位代碼+姓名”，以電子郵件方式發(fā)送到指定電子郵箱。

電子郵箱：1721833712@qq.com

郵件主題：崗位代碼+姓名+手機號碼。

4.報名結束后，按照有關(guān)資格條件對報名人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)人員名單在統一報名截止時(shí)間后5個(gè)工作日內在廬江縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站予以公告。

5.實(shí)際通過(guò)資格審查的人數與崗位招聘計劃數須達到3:1的比例方可開(kāi)考，未達到規定開(kāi)考比例的，按程序相應核減或取消該崗位招聘計劃數。

6.經(jīng)資格審查符合報考條件的考生在筆試前發(fā)給《筆試準考證》，考生在領(lǐng)取《筆試準考證》時(shí)須現場(chǎng)繳納筆試費用，每人每科45元。

(二)筆試

筆試采用閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試科目為兩科，分別為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，每科分值均為100分。其中，《行政職業(yè)能力測驗》全部為客觀(guān)題，《申論》全部為主觀(guān)題。

筆試時(shí)間：2022年6月11日上午8:00-9:30《行政職業(yè)能力測驗》，9:30-11:30《申論》。兩科考試連續進(jìn)行，中間不間斷?！缎姓殬I(yè)能力測驗》考試時(shí)間截止后，收回《行政職業(yè)能力測驗》試卷和答題卡;《申論》考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

考生憑本人有效身份證件、《筆試準考證》、健康承諾書(shū)(附件3)參加筆試。根據疫情防控情況,如果需要調整筆試時(shí)間，我們將提前通過(guò)廬江縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告，請通過(guò)資格審查的考生密切關(guān)注網(wǎng)站，逾期者責任自負。

筆試結束后10個(gè)工作日內在廬江縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站公布筆試成績(jì)。

《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》按照6:4的比例合成筆試成績(jì)，筆試成績(jì)保留2位小數，小數點(diǎn)后第3位四舍五入。筆試成績(jì)設定最低合格分數線(xiàn)60分，考生須達到最低合格分數線(xiàn)方可進(jìn)入下一環(huán)節。

(三)資格復審

經(jīng)查分環(huán)節后，根據招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jì)從高分到低分按1:3的比例，確定面試入圍人選。崗位招聘計劃數與實(shí)際參加筆試人數不足規定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數確定面試入圍人選(須達到筆試最低合格分數線(xiàn))。面試入圍人選最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選在面試前須進(jìn)行資格復審。

資格復審工作由廬江縣冶父山旅游發(fā)展公司會(huì )同冶父山鎮人民政府、縣人社局共同組織實(shí)施。資格復審時(shí)，考生應提供以下證件、材料：

1.有效居民身份證原件;

2.筆試準考證原件及復印件

3.畢業(yè)證書(shū)原件及復印件(畢業(yè)證書(shū)尚未發(fā)放的，須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料，還須在2022年7月31日前提供省級教育主管部門(mén)頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證和畢業(yè)證書(shū)原件及復印件);

4.崗位所需的其他證件、材料的原件及復印件。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其面試資格：與報考崗位條件不符的;不能提供規定證件、材料的;不能在規定時(shí)間內接受資格復審的。資格復審不合格的取消其面試資格，并按相應程序規定在同崗位人員中依據筆試成績(jì)從高分到低分等額有效遞補一次。

資格復審合格的人員，現場(chǎng)繳納面試費80元/人，并領(lǐng)取面試通知書(shū)?？忌鷳{本人有效身份證件、《筆試準考證》和《面試通知書(shū)》參加面試。

(四)面試

面試采用結構化面試方式進(jìn)行，采取百分制，當場(chǎng)評分、當場(chǎng)亮分(面試成績(jì)保留2位小數，小數點(diǎn)后第3位小數四舍五入)。面試設定最低合格分數線(xiàn)60分，未達到最低合格分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

考試總成績(jì)由筆試成績(jì)、面試成績(jì)按6:4的比例合成(考試總成績(jì)保留2位小數，小數點(diǎn)第3位四舍五入)。

(五)體檢與考察

根據崗位招聘計劃數，依據考試總成績(jì)從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考生的考試總成績(jì)相同，按面試成績(jì)高、《行政職業(yè)能力測驗》成績(jì)高的順序依次排序確定(面試成績(jì)須達到最低控制分數線(xiàn)，下同)。

體檢標準參照《人力資源社會(huì )保障部國家衛生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規定執行?？忌毎匆笤谥付ǖ捏w檢機構由廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司統一組織體檢。體檢費用由考生自理。

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進(jìn)行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)。對體檢結論有疑問(wèn)者，在接到體檢結論通知之日起7日內，可向廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司提出復檢申請(當日當場(chǎng)復檢項目的不予受理)，復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。

考察工作由廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司負責組織實(shí)施?？疾熘饕私饪疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質(zhì)、遵紀守法、資格條件、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))、心理健康等方面的情況，并形成考察材料。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予認定合格。

(六)公示及報批

1.公示?？疾旌细袢藛T即確定為擬聘用人選，在廬江縣人民政府網(wǎng)等網(wǎng)站予以公示，時(shí)間為3天，接受社會(huì )監督。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，經(jīng)查實(shí)后取消其聘用資格。

因考生在體檢、考察、公示環(huán)節出現不合格、取消資格或主動(dòng)放棄導致崗位缺額的，從該崗位參加面試的人員中按考試總成績(jì)從高分到低分一次性等額遞補，后期缺額不再遞補。若因考生面試成績(jì)低于60分而無(wú)法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。

2.報批。公示結束后，由冶父山鎮人民政府將擬聘用人員相關(guān)錄用材料報縣人社局審核，縣人社局對審核合格人員辦理聘用備案手續。

(七)聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續。被聘用人員應在規定的時(shí)間內報到，無(wú)正當理由未按時(shí)報到的，視為主動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補。

聘用人員與廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔相關(guān)權利和責任。首聘期限為1年，試用期1個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，試用期包含在首聘期限內;不合格的，解除勞動(dòng)合同。首聘合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續聘，續聘期限為三年。

聘用人員薪資待遇按我縣有關(guān)規定執行，參加企業(yè)職工社會(huì )保險，繳納住房公積金。

五、工作監督

資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程，考生提供虛假材料或故意隱瞞事實(shí)的;偽造、變造有關(guān)證件、材料獲取報考資格的;在考試、體檢、考察等任一過(guò)程中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并視情節給予相應的處理。

招聘工作由廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司會(huì )同冶父山鎮人民政府、縣人社局統一組織實(shí)施，縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組、冶父山鎮紀委全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

六、其它事項

聯(lián)系電話(huà)：0551-87413867廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司

政策咨詢(xún)電話(huà)：0551-87412402 冶父山鎮人民政府

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0551-87312016縣人社局

監督電話(huà)：0551-87328122 駐人社局紀檢監察組

0551-87411616 冶父山鎮紀委

招聘工作按照我縣疫情防控相關(guān)要求執行，考生需自覺(jué)遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。

在體檢環(huán)節因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規定的產(chǎn)假結束之日內向縣人社局提出補檢書(shū)面申請，逾期未申請視為自動(dòng)放棄，不再遞補。

本公告由廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司、冶父山鎮人民政府、縣人社局依據各自職責予以解釋。

附件：

廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司

廬江縣冶父山鎮人民政府

廬江縣人力資源和社會(huì )保障局

2022年5月17日

1.廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司2022年公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

2.廬江縣冶父山旅游發(fā)展有限公司2022年公開(kāi)招聘工作人員報名表.doc

3.考生健康承諾書(shū).docx