2022年六安霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才公告

為加強我縣普通高中師資隊伍建設，進(jìn)一步提升霍邱一中教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)縣委編委批準，現面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次教育人才10名。為做好高層次教育人才引進(jìn)工作，現就有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼備的用人標準，采取綜合素質(zhì)考核、考察的方法，全面綜合評價(jià)，擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)崗位及人數

引進(jìn)高層次教育人才10名，其中語(yǔ)文2名、數學(xué)2名、英語(yǔ)2名、物理2名、化學(xué)1名、生物1名。具體專(zhuān)業(yè)要求等見(jiàn)附件1。

三、引進(jìn)人才范圍

全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，且起始學(xué)歷為全日制本科，年齡在35周歲以下(1986年6月14日及以后出生)。

四、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和敬業(yè)精神;

3.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

4.具有高中及以上與崗位學(xué)科一致的教師資格(含已具備教師資格認定條件且參加2022年春季教師資格認定在2022年7月底前可取得高中及以上與崗位學(xué)科一致的教師資格證書(shū)或證書(shū)編號的人員)。

(二)專(zhuān)業(yè)條件

專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附件1：《2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才崗位信息表》。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，其全日制本科專(zhuān)業(yè)須符合崗位信息表中本科專(zhuān)業(yè)要求，同時(shí)碩士研究生專(zhuān)業(yè)須符合崗位信息表中碩士專(zhuān)業(yè)要求?？忌鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準，不可以憑輔修專(zhuān)業(yè)報考。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)：

(1)現役軍人或在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(2)尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員;

(3)刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調查人員，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

(4)法律規定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

五、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告

本次引進(jìn)高層次教育人才的相關(guān)信息在霍邱縣人民政府網(wǎng)(www.huoqiu.gov.cn)發(fā)布。

(二)報名審查

1.本次招聘采用現場(chǎng)報名方式，報名地點(diǎn)為霍邱縣教育培訓中心9樓人事股903室(霍邱縣城關(guān)鎮蓼城路)。報名時(shí)間為6月27日至6月30日(上午8:00—11:30，下午2：30—5:00)，逾期不再補報。

考生務(wù)必及時(shí)關(guān)注霍邱縣疫情防控最新要求及官方媒體發(fā)布的相關(guān)信息?？忌F場(chǎng)報名時(shí)應主動(dòng)出示48小時(shí)內核酸檢測陰性報告(紙質(zhì)或電子報告單)，自覺(jué)接受體溫檢測和身份核驗?？忌部荡a、行程碼均為綠碼、體溫正常，方可進(jìn)入現場(chǎng)報名地點(diǎn)提交相關(guān)材料。

有以下情況之一者，不得參加現場(chǎng)報名：

(1)健康碼為“紅碼”“黃碼”，或行程卡為“紅碼”“黃碼”、帶星號風(fēng)險未排除的考生;

(2)經(jīng)現場(chǎng)確認有體溫異常(≥37.3℃)或有發(fā)熱、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹瀉、嘔吐、嗅覺(jué)或味覺(jué)減退等身體異常情況者的考生;

(3)14天內有本土感染者的地市(直轄市為區)返(來(lái))六安人員;14天內有中高風(fēng)險地區旅居史;處在隔離期和健康監測期的入境(含港、澳、臺地區)人員及其密接;處于健康監測期的出院確診病例、無(wú)癥狀感染者;尚未解除管控的密接、次密接人員;

(4)現場(chǎng)報名當天，未按要求提供個(gè)人核酸檢測陰性證明的考生。

請各位考生自覺(jué)遵守相關(guān)防疫要求和屬地人員管控政策。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測、詢(xún)問(wèn)等造成不良后果的，將依法追究法律責任。

2.報名所需證件、材料：

現場(chǎng)報名時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復印件、近期一寸正面免冠同底照片5張等材料。

在現場(chǎng)報名時(shí)①需現場(chǎng)核驗考生的學(xué)歷信息。請考生提供通過(guò)“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》，或學(xué)歷認證機構(省政務(wù)服務(wù)中心安徽省教育廳窗口)查驗后出具的《中國高等教育學(xué)歷認證報告》。②需現場(chǎng)核驗考生的教師資格證書(shū)信息。請考生提供通過(guò)“中國教師資格網(wǎng)(www.jszg.edu.cn)”打印的教師資格證書(shū)網(wǎng)上“證書(shū)驗證”網(wǎng)頁(yè)版信息。

其中：

應屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、本科學(xué)歷證書(shū)、碩士研究生學(xué)生證、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和相應學(xué)科高中教師資格證原件及復印件等材料。

歷屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)(含本科學(xué)歷證書(shū)、碩士研究生學(xué)歷證書(shū))和相應學(xué)科高中教師資格證原件及復印件等材料。

未取得相應學(xué)科高中教師資格證的人員，屬已具備教師資格認定條件且參加2022年春季教師資格認定在2022年7月底前可取得相應教師資格證書(shū)的，可提交市、縣(市、區)教師資格認定機構出具的包含姓名、身份證號碼、認定學(xué)段學(xué)科及教師資格證書(shū)號碼的書(shū)面證明或提供在2022年7月31日前取得相應學(xué)段學(xué)科教師資格證書(shū)的書(shū)面承諾、相關(guān)證明等材料。

機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供所在單位和主管部門(mén)同意報考的證明。同意報考證明式樣詳見(jiàn)附件2：《關(guān)于同意 同志參加2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才報名考試的證明》。

現場(chǎng)報名同時(shí)進(jìn)行資格審查，報考人員均需填寫(xiě)附件3：《2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才報考資格審查表》和《誠信承諾書(shū)》,資格審查合格的報考人員，當場(chǎng)發(fā)放《綜合素質(zhì)考核通知書(shū)》。報考人員報名時(shí)須真實(shí)、準確、有效地提供報考信息。凡與報考資格條件不符或不能按時(shí)、按規定提供證明材料的或凡弄虛作假通過(guò)現場(chǎng)報名資格審查但實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消綜合素質(zhì)考核、體檢、考察、聘用等資格。

以上報名方式逾期不再受理。根據《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》(皖人社發(fā)〔2017〕21號)精神，此次引進(jìn)高層次教育人才不設開(kāi)考比例。

(三)綜合素質(zhì)考核

1.綜合素質(zhì)考核分面試和無(wú)生上課兩部分，面試、無(wú)生上課分值各為100分，面試成績(jì)不計入總分。

(1)面試(時(shí)間10分鐘，分值100分，不計入總分)

為結構化面試，主要考察應聘者的語(yǔ)言表達、思維品質(zhì)、職業(yè)認同等;面試分數為60分及以上的，面試結論為“合格”，面試結論為“不合格”的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

(2)無(wú)生上課(時(shí)間15分鐘，分值100分，其中教學(xué)設計分值10分)

無(wú)生上課合格分數線(xiàn)為60分，成績(jì)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

根據應聘人員無(wú)生上課成績(jì)，按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現無(wú)生上課成績(jì)并列的情況，則以報考人員的面試成績(jì)?yōu)橐罁?，從高分到低分確定。如考生無(wú)生上課、面試成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。擬參加體檢、考察人員名單將在霍邱縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

2.具體綜合素質(zhì)考核時(shí)間、地點(diǎn)在霍邱縣人民政府網(wǎng)另行公告。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加綜合素質(zhì)考核的考生，不予參加考核。

(四)體檢、考察

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行，由霍邱縣委組織部、霍邱縣教育局、霍邱縣人力資源和社會(huì )保障局統一組織實(shí)施。

體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

考察工作由霍邱縣委組織部、中共霍邱縣委編辦、霍邱縣教育局、霍邱縣人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同用人單位負責統一組織實(shí)施。組成若干考察組，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄出現的缺額，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按綜合素質(zhì)考核成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過(guò)兩次。遞補相關(guān)公告在霍邱縣人民政府網(wǎng)另行通知。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“霍邱縣人民政府網(wǎng)”公示7天。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

(六)簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按照規定程序將有關(guān)材料報霍邱縣人力資源和社會(huì )保障局核準，辦理報批相關(guān)手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、教師資格證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

引進(jìn)的高層次教育人才，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理。其中試用期1年，試用期包括在合同期限內，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。引進(jìn)人員服務(wù)期為五年，違約須承擔相應違約責任。實(shí)行國家統一規定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。對未在規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

六、有關(guān)事宜

本次人才引進(jìn)工作在縣委組織部領(lǐng)導下進(jìn)行，由縣委編辦、縣教育局、縣人社局具體組織實(shí)施，縣紀委監委派駐教育局紀檢監察組全程監督。

咨詢(xún)電話(huà)：0564-6080157(縣教育局);

監督電話(huà)：0564-6080754 (縣教育局)。

中共霍邱縣委組織部

中共霍邱縣委機構編制委員會(huì )辦公室

霍邱縣教育局

霍邱縣人力資源和社會(huì )保障局

2022年6月14日

附件1：2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才崗位信息表.xls

附件2：關(guān)于同意 同志參加2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才報名考試的證明.doc

附件3：2022年度霍邱一中引進(jìn)高層次教育人才報考資格審查表和誠信承諾書(shū).doc