2022年淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘雇員崗位公告

淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )擬面向社會(huì )公開(kāi)招聘雇員，現就2022年度淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區公開(kāi)招聘雇員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

計劃面向社會(huì )公開(kāi)雇員16名，招聘計劃(崗位)等信息于2022年6月15日起在淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)和淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委網(wǎng)站(http://jkq.huainan.gov.cn/)同步發(fā)布。

三、招聘崗位及條件

具體崗位及條件詳見(jiàn)附件《淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區2022年度招聘雇員崗位計劃》。

招聘對象還須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

3.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任感;

4.具有國家承認的全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應學(xué)位證書(shū);

5.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

6.適應崗位要求的身體條件;

7.崗位所需的其他條件;

公開(kāi)招聘雇員中年齡40周歲及以下是指“1981年6月23日及以后出生”，35周歲及以下是指“1986年6月23日及以后出生”;崗位條件和要求中的“工作經(jīng)驗”，截止時(shí)間為2022年6月30日，足年計算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(3)現役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除或辭退公職的人員、被開(kāi)除黨籍以及受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(6)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區已聘同級雇員。

四、報名與資格審查

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)。報名時(shí)間為2022年6月23日9:00至6月27日16:00，逾期不再補報。

報考人員報名前，應通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報考人員登錄淮南人事考試網(wǎng)進(jìn)行報名，經(jīng)短信驗證后，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》，填寫(xiě)《報名表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。由招聘單位對報考人員的報考資格進(jìn)行網(wǎng)上審查確認。報考人員于報名后至2022年6月28日16：00前可隨時(shí)登錄淮南人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報其他崗位。

通過(guò)資格審查的報考人員，應于2022年6月29日16：00前登錄淮南人事考試網(wǎng)按規定繳納筆試考試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。根據安徽省物價(jià)局、安徽省財政廳皖價(jià)費〔2009〕118號文件規定按每人每科45元標準收取考試費用，統一筆試共兩科每人交報名費90元。

五、筆試

1、開(kāi)考比例

應聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位筆試開(kāi)考條件比例5:1，如達不到開(kāi)考比例，經(jīng)招聘單位同意后開(kāi)考。

2、筆試

(1)筆試科目

筆試科目分《職業(yè)能力測試》、《公共知識》兩科。

《職業(yè)能力測試》主要考察考生的綜合素質(zhì)，主要內容包括言語(yǔ)理解、數量關(guān)系、判斷推理、數據分析等，考試時(shí)間為90分鐘，滿(mǎn)分100分。

《公共知識》主要考察考生的崗位基本業(yè)務(wù)素質(zhì)，主要內容包括常識、法律、語(yǔ)文知識和寫(xiě)作等，考試時(shí)間120分鐘，滿(mǎn)分100分。

(2)筆試時(shí)間

筆試時(shí)間：2022年7月23日(星期六)，具體安排：

上午08:00-09:30 《職業(yè)能力測試》

上午10:00-12:00 《公共知識》

(3)筆試地點(diǎn)

筆試地點(diǎn)以《準考證》為準。報考人員于2022年7月21日9：00后登錄淮南人事考試網(wǎng)自行打印《準考證》?？荚嚂r(shí)須憑本人《準考證》和有效身份證件原件(限有效期內的居民有效身份證、社?？?、臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場(chǎng)。

本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

(4)成績(jì)查詢(xún)

筆試總成績(jì)以100分計算，按兩科分數5:5的比例合成(計算到小數點(diǎn)后兩位，下同)?？忌捎诠P試結束10個(gè)工作日后在淮南人事考試網(wǎng)及相關(guān)網(wǎng)站上查詢(xún)成績(jì)。

為確保新招聘雇員的基本素質(zhì)，設定筆試總成績(jì)最低控制合格分數線(xiàn)。筆試總成績(jì)分數達到50分以上(含50分)的應試人員，方可進(jìn)入下一輪資格審查。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統一筆試的考生，不予參加考試。

六、資格復審

依據招聘計劃數和筆試成績(jì)從高分到低分按3:1比例確定資格復審入圍人員名單。不足規定比例的按筆試達線(xiàn)人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為資格復審人選。

資格復審時(shí)，報考者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、筆試準考證和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。招考職位有資格證書(shū)要求的，報考者應提供相關(guān)證書(shū);招考職位有政治面貌、戶(hù)籍和工作經(jīng)歷等要求的，報考者還應提供相關(guān)證明材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，以及逾期不到視為自動(dòng)放棄的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績(jì)從高分到低分，在規定時(shí)間內依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

七、面試

面試采取結構化方式進(jìn)行，主要考查應聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等。面試成績(jì)滿(mǎn)分100分，低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。面試由淮南人事考試中心組織實(shí)施，筆試結束后另行通知。

八、成績(jì)合成

考生總成績(jì)按照筆試和面試成績(jì)5︰5的比例合成，按百分制計算，計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位。成績(jì)合成時(shí)，筆試成績(jì)、面試成績(jì)計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象如最終成績(jì)相同，依次以筆試成績(jì)、《職業(yè)能力測試》、《公共知識》成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布 。

九、體檢考察

體檢由市人力資源和社會(huì )保障局負責組織實(shí)施。體檢標準參照《人力資源社會(huì )保障部 國家衛生計生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)有關(guān)要求執行。因故出現崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。

體檢合格人員為考察對象?？疾旃ぷ饔苫茨辖?jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區主管部門(mén)負責具體實(shí)施?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶鎮?、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

十、公示、聘用、薪酬

1、體檢合格的人員，在淮南人事考試網(wǎng)、經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )網(wǎng)站公示7天。公示期間及期滿(mǎn)后擬雇員人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響錄用的，取消聘用資格，繼續按總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。

2、公示無(wú)異議的人員按相關(guān)規定，由招聘單位指定淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區實(shí)業(yè)發(fā)展總公司簽訂聘用合同，試用期為3個(gè)月，享受經(jīng)開(kāi)區購買(mǎi)服務(wù)人員試用期薪資福利，試用期合格后予以正式聘用，為淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )雇員制員工，一個(gè)聘期為3年，用人單位考核合格可續聘。

3、聘用人員綜合薪資由基本工資和月度、年度績(jì)效工資組成，享受淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管委會(huì )在職在崗人員福利待遇、含社會(huì )統籌保險及住房公積金等。

十一、相關(guān)事宜

1、本公告由淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )負責解釋。

招聘工作咨詢(xún)電話(huà)：

政策：0554-3316300、考務(wù)：0554-6652405

2、工作日時(shí)間：上午8:00—11：30，下午2：30—5:30本次招聘工作相關(guān)信息，請登陸淮南人事考試網(wǎng)(www.hnpta.com)查詢(xún)。

附件：《淮南經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區2022年度公開(kāi)招聘雇員崗位計劃》