2022年阜陽(yáng)市潁州區京九路街道辦事處面向社會(huì )公開(kāi)招聘村級專(zhuān)干公告

根據《中共阜陽(yáng)市潁州區委辦公室關(guān)于印發(fā)潁州區村級專(zhuān)干管理辦法(試行)的通知》(州辦秘[2022]9號)等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘10名村級專(zhuān)干(含衛計專(zhuān)干、民政社保專(zhuān)干、鄉村振興專(zhuān)干等)?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘方式、原則

方式：面向社會(huì )公開(kāi)招聘。

原則：一是黨管干部原則;二是德才兼備、任人唯賢原則;三是民主集中制原則;四是公開(kāi)、公平、公正，競爭擇優(yōu)原則;五是考察考核、動(dòng)態(tài)管理原則。

二、招聘職數和待遇

公開(kāi)招聘村級專(zhuān)干10名。待遇參照本屆村(社區)“兩委”副職報酬待遇執行，在屆中村(社區)“兩委”缺額時(shí)，對評定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先考慮作為“兩委”候選人人選。

三、報名條件

(一)擁護黨的領(lǐng)導，能夠自覺(jué)執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，具有較好的思想政治素質(zhì)，作風(fēng)正派，遵紀守法，群眾基礎好。

(二)熱愛(ài)村(社區)工作，有較強的事業(yè)心和責任感，有奉獻精神，熱心為群眾辦實(shí)事。

(三)熟悉村(社區)工作，有一定的組織協(xié)調能力和創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新能力。

(四)戶(hù)籍不限，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，35周歲以下(1987年6月16日以后出生)。

(五)身體健康。熟悉辦公軟件，有一定的計算機操作能力。

(六)正常工作所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員不得作為村級專(zhuān)干人選：

(一)違反國家法律、法規和黨紀、政紀，正被立案調查的;或受到黨政紀處分且處分期未滿(mǎn)的;

(二)熱衷于封建迷信、宗派活動(dòng)或參加邪教組織的;

(三)組織、煽動(dòng)、參加集體訪(fǎng)或越級上訪(fǎng)的;

(四)納入失信被執行人員名單的;

(五)不服從管理的;

(六)因工作能力或身體原因不能勝任工作崗位的;

(七)不能在任職地工作的;

(八)提供虛假信息的;

(九)法律、法規及政策規定不得聘用的其他情形的人員。

四、報考程序：

招聘崗位實(shí)行筆試和面試相結合的辦法進(jìn)行。招聘程序為：發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示和聘用上崗等程序進(jìn)行。

(一)報名時(shí)間

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行：

1、報名網(wǎng)站：標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)

2、報名時(shí)間為：2022年6月17日8:30至6月30日16:00，逾期不再補報。

(二)有關(guān)要求

1、報名時(shí)考生所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

2、報考人員報名時(shí)填寫(xiě)個(gè)人基本情況、工作簡(jiǎn)歷，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb)、本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)等材料原件，并提供有效通訊方式。

(三)網(wǎng)上資格審查

報考人員報名后至6月30日17:30前可登錄標準化招聘考試網(wǎng)( http://wxpta.ahwxhr.com)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

(四)考試

筆試

①公共基礎知識和寫(xiě)作能力測試綜合試卷，滿(mǎn)分為100分。

②筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

準考證打印時(shí)間：準考證由考生登錄標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)自行下載打印，打印時(shí)間：另行通知。

(五)資格復審

按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，根據招聘崗位數量，按照筆試成績(jì)從高分到低分的順序按照1:3確定資格復審人員。最后一名如有數名考生成績(jì)相同的，一同進(jìn)入資格復審。資格復審合格人員，進(jìn)入面試。資格復審時(shí)間和地點(diǎn)在標準化招聘考試網(wǎng)( http://wxpta.ahwxhr.com)公布。

資格復審時(shí)考生須提供報名表、本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證等材料原件進(jìn)行資格審查，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件和相關(guān)材料的，取消其復審資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績(jì)從高分到低分，依次等額遞補。

(六)面試

面試采取結構化方式進(jìn)行，主要考察報考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應變能力等，滿(mǎn)分100分。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)成績(jì)合成

考生總成績(jì)采用百分制折算，筆試和面試成績(jì)分別占60%和40%確定合成成績(jì)，即(筆試分數*60%+面試分數*40%=總成績(jì))。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1的比例確定考察人員。若出現總成績(jì)并列的，以筆試成績(jì)從高分到低分決定取舍。

(八)體檢考察

按照綜合成績(jì)從高到低的順序以1:1比例確定體檢、考察人員。體檢參照公務(wù)員招錄體檢要求，體檢費用由考生自理。體檢不合格的不再進(jìn)行考察環(huán)節，體檢考察環(huán)節中出現本人放棄、不按規定項目體檢或體檢、考察不合格等情況，不予聘用。體檢合格考生于規定的時(shí)間內提供政治考察材料，考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

(九)擬聘公示

完成體檢和考察后，確定擬聘用人員，具體名單將在皖信人力標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議進(jìn)入現場(chǎng)選崗環(huán)節。

(十)現場(chǎng)選崗

為體現公平公正，本次崗位分配采取現場(chǎng)選崗方式進(jìn)行，按綜合成績(jì)排名從高到低確定選崗的先后順序，排名靠前的優(yōu)先選崗，綜合成績(jì)相同的則按面試成績(jì)從高到低確定選崗順序，如兩項成績(jì)均相同則抽簽決定選崗的先后順序。每人一次選崗機會(huì )，選崗后不能更改，若放棄選崗，則取消聘用資格。對于入圍人員放棄后空缺的崗位，按照綜合排名由高到低依序進(jìn)行遞補，按規定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節。

五、聘用管理

(一)崗位選定后，由安徽皖信人力資源管理有限公司委派到上述招聘崗位，本次招聘的人員與安徽皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，擬聘用人員需服從崗位分配。入職手續由安徽皖信人力資源管理有限公司辦理，擬聘用人員應在規定的時(shí)間內報到，未按時(shí)報到，視為自動(dòng)放棄。

(二)試用期滿(mǎn)考核。新招聘村級專(zhuān)干試用期自合同簽訂之日起計算，試用期滿(mǎn)，由街道對其進(jìn)行考核。試用期滿(mǎn)考核合格，按勞動(dòng)合同規定繼續聘用;試用期間發(fā)現不能勝任崗位工作等情形的，依法解除勞動(dòng)合同;試用期間發(fā)現有違法違紀、聚眾賭博、尋釁滋事等行為的，依法解除勞動(dòng)合同;試用期滿(mǎn)考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。

六、其他事項

(一)建立考生成績(jì)檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，可依據相關(guān)程序，按照考生成績(jì)從高分到低分擇優(yōu)補充。

(二)本次招聘的有關(guān)信息，將在皖信人力標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)發(fā)布，請考生及時(shí)登錄查閱。本次招聘統一組織考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

(三)其他未盡事宜，請及時(shí)關(guān)注皖信人力標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)相關(guān)公告，以上公告內容最終的解釋權歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。

(四)咨詢(xún)電話(huà)：0558—2236961.

安徽皖信人力資源管理有限公司

2022年6月16日