2022年銅陵市義安區人民法院公開(kāi)招聘編外聘用人員公告

根據《銅陵市義安區區直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(義人[2016]70號)文件精神，經(jīng)區政府同意，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘10名編外聘用人員?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、報考基本條件

招聘對象須符合以下條件：

1、 具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

2、遵紀守法，未受過(guò)任何黨紀、政紀處分、治安和刑事處罰;

3、熱愛(ài)法院工作，服從單位分配，品行端正，心理健康，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有較好的群眾溝通能力;

4、身體健康，五官、體型端正;無(wú)口吃、無(wú)重聽(tīng)、無(wú)生理缺陷、紋身等特征;

5、本人(或配偶)具有銅陵市(區)常住戶(hù)口或雙方父母為銅陵市(區)常住戶(hù)口;

6、具備報考崗位所需要的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和年齡等資格條件。

“年齡條件”中“35周歲以下”為“1986年7月以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合崗位招聘條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非2022年應屆畢業(yè)生;

3、現役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6、有個(gè)人不良信用記錄的;

7、有其他不適宜從事法院工作情形的。

二、招聘崗位

招聘崗位及資格條件詳見(jiàn)《銅陵市義安區人民法院公開(kāi)招聘編外聘用人員崗位表》(附后)

三、招聘辦法和程序

本次招聘采取考試與考核相結合的辦法，分報名、筆試、技能測試、面試、體檢、考核和聘用等步驟進(jìn)行。

(一) 報名與資格審查

1、報名時(shí)間：2022年7月4日—6日(周一至周三)，上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：00, 逾期不再補報。

2、報名地點(diǎn)：義安區五松鎮人民大道121號(義安區人民法院)

咨詢(xún)電話(huà)：0562-8810838、8814076(義安區法院)。

3、報名有關(guān)事項：

采取現場(chǎng)報名的方式，報考人員須攜帶本人有效居民身份證、戶(hù)口簿、報考崗位所需的學(xué)歷證書(shū)等材料原件和復印件。

報名人員需填寫(xiě)《銅陵市義安區人民法院公開(kāi)招聘編外聘用人員資格審查表》，提交本人近期1寸正面免冠照片4張。

招考崗位數與報名人數的比例原則上不低于1︰3，不足1︰3時(shí)，取消或減少招考崗位指標。

考試收費按省物價(jià)局、財政廳皖價(jià)費[2009]118號文件規定：筆試考試費每人45元，技能測試費每人45元，面試費每人80元。

特殊困難的報考人員(享受?chē)易畹蜕畋Ｕ辖鸪擎偧彝ト藛T，應提供低保證原件、復印件;脫貧戶(hù)(原建檔立卡貧困戶(hù))家庭人員，應提供貧困家庭基本情況檔案卡原件、復印件)經(jīng)審核確認后，可免交考試費。

報名所需資料必須在報名時(shí)現場(chǎng)提供，報名人員的資格條件，在報名時(shí)當場(chǎng)予以認定。資格審查合格人員憑身份證于7月14日(周四)到義安區人民法院605室領(lǐng)取《準考證》。

(二)考 試

考試分為筆試、技能測試和面試，其中：筆試成績(jì)占考試總成績(jì)的40%，技能測試成績(jì)占考試總成績(jì)的30%。面試成績(jì)占考試總成績(jì)的30%。

1、筆試

筆試內容為綜合知識，包括職業(yè)能力測試和公共基礎知識。其中：職業(yè)能力測試主要考言語(yǔ)理解與表達、判斷推理、數量關(guān)系、資料分析等內容，分值占70%;公共基礎知識主要考政治常識、法律常識、行政及經(jīng)濟管理、機關(guān)公文寫(xiě)作等內容，分值占30%。

筆試時(shí)間：2022年7月16日(周六)上午8:30—10:30，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準考證》。

2、 技能測試

技能測試方式為通過(guò)看打方式測試打字速度和準確率。測試時(shí)間：2022年7月16日(周六)下午14:30—16:30，測試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準考證》。

3、 面試

面試采取結構化面試形式。根據崗位招聘計劃數，筆試、技能測試合成成績(jì)按3:1的比例從高分到低分確定面試人選。最后一名如有多名考生筆試、技能測試合成成績(jì)相同的，一并確定為面試人選。

對各種原因造成面試對象缺額的，按筆試、技能測試合成成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。

面試重點(diǎn)測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場(chǎng)應變、語(yǔ)言表達、組織協(xié)調等綜合素質(zhì)，面試成績(jì)當場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體 檢

依考試總成績(jì)從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。出現考生總成績(jì)相同時(shí)，具有法律職業(yè)資格證書(shū)A類(lèi)者優(yōu)先;無(wú)法律職業(yè)資格證書(shū)A類(lèi)的，筆試成績(jì)高者優(yōu)先;筆試成績(jì)再相同時(shí)，技能測試成績(jì)高者優(yōu)先。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。體檢不合格者，按考試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。

對體檢結論有疑問(wèn)的，自體檢結論公告之日起2日內本人可提出復檢要求，經(jīng)區公開(kāi)招聘編外聘用人員領(lǐng)導小組辦公室同意后，統一組織復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)考核與公示

體檢合格人員確定為考核對象?？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規定執行。主要考核報考人員的政治思想表現、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jì)等情況，同時(shí)對報考者的資格條件進(jìn)行復核。因考核不合格者出現人選缺額的，在報考人員中按考試總成績(jì)從高分到低分依次遞補?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回撠?。

四、聘用與待遇

(一)聘用。體檢和考核工作結束后，確定擬聘人選，公示3天期滿(mǎn)后，按有關(guān)規定和程序辦理審批聘用手續。

(二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標，實(shí)行編外勞動(dòng)合同管理。聘用待遇比照現有機關(guān)事業(yè)單位聘用人員待遇執行。

(三)檔案管理。聘用人員在崗期間，用人單位應為其建立相關(guān)用工檔案，其人事檔案由用人單位管理。

參加本次招聘考試未被錄用的人員進(jìn)入后備人選庫，自招聘工作結束之日起，今后兩年內，本次考試錄(聘)人員出現自然減員后，可向區聘管辦提出申請，從后備人選庫中按招聘崗位數1:1的比例，從高分到低分依次遞補，遞補人員直接進(jìn)入體檢、考核程序。

五、紀律

對違反考試、體檢、考核、聘用等工作紀律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現并查實(shí)，相關(guān)部門(mén)將按有關(guān)規定給予嚴肅處理。

監督舉報電話(huà)：0562-8810822(區紀委監委派駐法院紀檢監察組)

六、本公告由銅陵市義安區人民法院負責解釋

附件：銅陵市義安區人民法院公開(kāi)招聘編外聘用人員崗位表