2022年黃山市休寧縣引進(jìn)人才公告

為深入貫徹落實(shí)人才強縣戰略，進(jìn)一步加強優(yōu)秀年輕干部隊伍人才儲備，根據工作需要，現決定面向高校引進(jìn)一批我縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)對象

引進(jìn)對象為國家承認學(xué)歷的全日制碩士研究生(已獲得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，含2022年度畢業(yè)生;不含定向、委培生)。

二、引進(jìn)條件

引進(jìn)對象須符合以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

(三)崗位所需要的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè);(年齡計算：35周歲以下為1986年7月11日(含)以后出生)

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件;

(六)屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制碩士研究生;

(三)本縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員;

(四)現役軍人;

(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(七)按照有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)名額

本次引進(jìn)緊缺專(zhuān)業(yè)人才10名，引進(jìn)資格條件詳見(jiàn)《2022年度黃山市休寧縣引進(jìn)人才崗位計劃表》(附件1)。本次引進(jìn)人才不向考生收取任何費用，同時(shí)，給予黃山市以外考生參加面談時(shí)往返路費定額補助300元/人。

四、引進(jìn)方式

采取“面談+考察”方式進(jìn)行。

五、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

本公告于2022年7月1日起在休寧縣人民政府網(wǎng)(http://www.xiuning.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報名方式

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站。報名時(shí)間為2022年7月11日9:00至7月18日17:00，逾期不再補報。

考生可以通過(guò)以下方式進(jìn)行報名：登錄黃山市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站—→(http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html，進(jìn)入首頁(yè)“專(zhuān)題專(zhuān)欄”滾動(dòng)條中“人事考試查詢(xún)報名”模塊，選擇相應考試進(jìn)行報名。

報考人員登錄黃山市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行報名，簽署“誠信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《2022年度黃山市休寧縣引進(jìn)人才報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

每位報考人員限報一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì )保障卡、護照)進(jìn)行報名和參加考試。

(三)資格審查

由縣委組織部會(huì )同縣人力資源社會(huì )保障局根據報名條件對申報對象提供材料進(jìn)行初步資格審查。面談前一天對報名人員進(jìn)行資格復審確認工作，復審時(shí)提供相關(guān)材料原件及復印件，若發(fā)現相關(guān)資料和信息不真實(shí)或不符合要求的，則取消其引進(jìn)資格。

資格復審時(shí)，報考人員應提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2022年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料，其中未取得學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(2)屬社會(huì )人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)和報名資格審查表等其他報考崗位所需材料。

(四)面談

面談工作由縣委組織部、縣人力資源社會(huì )保障局會(huì )同有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)和專(zhuān)家組織實(shí)施。

(1)面談人員確定。確認報考人員與崗位比例數達不到2:1的，取消或核減該崗位引進(jìn)計劃。如同一崗位報考人員超過(guò)20人的，則按先筆試后面談的方式進(jìn)行(筆試時(shí)間地點(diǎn)另行公告)，按筆試成績(jì)取前20名進(jìn)入面談(筆試成績(jì)不計入最終成績(jì)，筆試成績(jì)最后一名相同的一并進(jìn)入面談環(huán)節)。

(2)有關(guān)事項。面談主要測試考生儀容儀表、專(zhuān)業(yè)素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調、學(xué)習創(chuàng )新、語(yǔ)言表達、應變控制等能力素質(zhì)。面談成績(jì)以百分制計分，在面談結束后公布。所有崗位均設置最低合格分數線(xiàn)，最低合格分數線(xiàn)為60分，低于60分的，不列為考察對象。同一崗位面談成績(jì)相同的進(jìn)行加試，具體加試方案另行公告。面談成績(jì)計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

面談具體事宜另行通知。

(五)體檢考察

體檢考察由縣委組織部、縣人力資源社會(huì )保障局會(huì )同有關(guān)部門(mén)負責組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢考察人選按引進(jìn)崗位數，在同崗位參加面談人員中按面談成績(jì)從高分到低分等額確定(成績(jì)相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在休寧縣人民政府網(wǎng)公布。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等文件執行，紀檢監察部門(mén)全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

考察工作堅持德才兼備、以德為先的原則，根據引進(jìn)崗位要求，對擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))以及遵紀守法等方面情況進(jìn)行考察。根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按面談成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。遞補不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)簽約聘用

對體檢、考察合格的擬引進(jìn)聘用人員，在休寧縣人民政府網(wǎng)公示七天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響引進(jìn)聘用的，按程序辦理聘用上崗手續。

對違反公開(kāi)引進(jìn)規定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。對未在規定時(shí)間內報到上崗的人員，取消其聘用資格。根據《休寧縣使用事業(yè)編制引進(jìn)高層次人才管理辦法》(休組字〔2021〕3號)規定，引進(jìn)的緊缺專(zhuān)業(yè)人才聘用進(jìn)入周轉庫后實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。聘用上崗后，入庫服務(wù)期為3年。在3年服務(wù)期內，由縣委組織部、縣人力資源社會(huì )保障局根據全縣企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)需求統一安排服務(wù)單位。服務(wù)期間的日常工作考核由服務(wù)單位負責，縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心負責跟蹤管理。3年服務(wù)期滿(mǎn)后原則上調整安排到專(zhuān)業(yè)對口的事業(yè)單位工作，對不愿意調整安排的也可申請辭職。對服務(wù)單位特別需要，且本人愿意的，經(jīng)審批同意后，可繼續安排到服務(wù)單位工作，延長(cháng)服務(wù)期最長(cháng)不超過(guò)2年。

引進(jìn)的緊缺專(zhuān)業(yè)人才可按照《關(guān)于實(shí)施“迎客松英才計劃”引領(lǐng)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)(試行)》(黃字〔2021〕22號)規定，享受相對應的優(yōu)惠政策。同時(shí)享受人才政策補助(每年1萬(wàn)元，最長(cháng)不超過(guò)3年)，入住人才公共租賃住房。試用期滿(mǎn)后可參照事業(yè)單位八級職員崗位確定工資待遇。服務(wù)企業(yè)期間，考核合格的，可享受4-6萬(wàn)元/年(普通高校碩士研究生4萬(wàn)元/年，原211高校碩士研究生5萬(wàn)元/年，原985高校碩士研究生6萬(wàn)元/年)的高層次人才補助。引進(jìn)的高層次人才安排到服務(wù)單位工作期間，符合職稱(chēng)申報條件的，可按規定申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，并予以聘用上崗。對工作業(yè)績(jì)突出，表現優(yōu)秀，且符合干部選拔任用條件的，可優(yōu)先提拔使用。

六、疫情防控要求

2022年度黃山市休寧縣引進(jìn)人才考試期間的疫情防控工作按中共休寧縣委組織部、休寧縣人力資源和社會(huì )保障局、休寧縣教育局、休寧縣衛生健康委員會(huì )《關(guān)于印發(fā)<2020年休寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試期間疫情防控工作方案>的通知》(休人社秘〔2020〕136號)執行?？忌雸?chǎng)時(shí)須持有48小時(shí)內有效核酸檢測陰性報告，戴口罩，查驗“安康碼”、“行程碼”。“安康碼”為綠碼和“通信大數據行程卡”無(wú)異常且體溫低于37.3℃，方可參加面談。

七、有關(guān)事宜

本《公告》由縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、縣人力資源社會(huì )保障局負責解釋。后續事宜，請關(guān)注休寧縣人民政府網(wǎng)。

咨詢(xún)電話(huà)：0559-7516224(縣委組織部人才辦)

0559-7512584(縣人力資源和社會(huì )保障局)

監督電話(huà)：0559-7512766(縣紀委監委)

上述政策咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

中共休寧縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年7月1日

附：1.2022年度黃山市休寧縣引進(jìn)人才崗位計劃表.xls

2.2022年度黃山市休寧縣引進(jìn)人才專(zhuān)業(yè)參考目錄.zip

3.關(guān)于學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾.docx