2022年合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告(第一批)

合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院坐落于合肥市新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區，是合肥市唯一一所市屬綜合性高職院校，省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學(xué)(A檔)，是國家“創(chuàng )新發(fā)展行動(dòng)計劃”優(yōu)質(zhì)專(zhuān)科高等職業(yè)院校，第三屆中國質(zhì)量獎提名獎獲獎單位，教育部首批職業(yè)院校校長(cháng)培訓基地，安徽省首屆文明校園。

為進(jìn)一步優(yōu)化師資結構，加強學(xué)科建設，加快我校發(fā)展步伐，早日建成職教本科院校，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定和要求，經(jīng)研究，現面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次人才，有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)計劃

本年度高層次人才引進(jìn)對象為優(yōu)秀博士人才和高級工程師及以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，崗位需求及條件詳見(jiàn)附件1《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才崗位需求匯總表(第一批)》。

本次引進(jìn)博士人才分為四個(gè)層次，各層次人才認定標準見(jiàn)附件2《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)層次劃分標準》。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、資歷和專(zhuān)業(yè)技能等條件;

4.適應崗位需求的身體條件和心理素質(zhì);

5.崗位所需的其他條件。

崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1981年7月7日(含)以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.不符合引進(jìn)條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風(fēng)行為的人員;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務(wù)崗位;與現有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規定》明確應當回避的崗位。

三、引進(jìn)程序

(一)報名程序

符合條件的應聘人員應如實(shí)填寫(xiě)附件3《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表》，并如實(shí)提供提供個(gè)人資料。

包括但不限于：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)或聘書(shū)和重要社會(huì )兼職等材料，及提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著(zhù)目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì )議名稱(chēng)，著(zhù)作目錄應包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，由專(zhuān)業(yè)機構出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著(zhù);主持完成的科研項目清單(包括項目名稱(chēng)、起止時(shí)間、研究?jì)热?、本人作用、項目?lái)源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱(chēng)、級別、年度、本人排名和獲獎證書(shū))。

以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到校人事處電子郵箱：于2022年7月31日17：00前發(fā)送至郵箱：278610189@qq.com，郵件名稱(chēng)格式：“應聘高層次人才+姓名+專(zhuān)業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”(所有電子文件壓縮后應小于200MB)。

招聘崗位人數與招聘崗位報名合格人數的比例達到N:(N+1)方可進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節，未達到以上比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。

(二)資格審查

1.資格審查時(shí)間定于2022年7月中旬(具體時(shí)間另行通知)。地點(diǎn)：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院匯心湖校區圖書(shū)館六樓604辦公室(地址：合肥市瑤海區大眾路與關(guān)井路交口)。資格確認時(shí)必須報名者本人親自到場(chǎng)，未在規定時(shí)間內到達現場(chǎng)進(jìn)行面試資格確認的考生，視為自動(dòng)放棄。

2.資格確認時(shí)報名者須提供本人的身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)和教學(xué)、科研成果等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件。報名者提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡查實(shí)報名者不符合規定資格條件的，取消其參加面試資格。

3.學(xué)校組織人事部組織有關(guān)部門(mén)人員對應聘人員進(jìn)行資格審查，對通過(guò)資格審查的應聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

(三)專(zhuān)業(yè)測試

1.專(zhuān)業(yè)測試工作由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院統一組織實(shí)施。

2.專(zhuān)業(yè)測試分為面試和業(yè)績(jì)成果評價(jià)兩部分組成。

面試主要為教學(xué)能力測試，采取教案編寫(xiě)、試講及專(zhuān)家提問(wèn)兩個(gè)部分，對考生進(jìn)行綜合性考察。面試總成績(jì)100分，其中教案編寫(xiě)30分、試講及專(zhuān)家提問(wèn)70分。面試設定最低分數線(xiàn)60分，未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節。

業(yè)績(jì)成果評價(jià)。業(yè)績(jì)成果評價(jià)根據考生提供的業(yè)績(jì)成果情況評分，換算后滿(mǎn)分100分?？忌鶕逗戏事殬I(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jì)評分表》要求準備并提交材料，當天需提供各種材料的原件及復印件，復印件裝訂成冊，封面標注應聘專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和姓名。(評分表見(jiàn)附件)

3.專(zhuān)業(yè)測試總成績(jì)滿(mǎn)分100分，面試占比60%，業(yè)績(jì)成果評價(jià)占比40%。上述成績(jì)計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

4.如實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)須達到當天本考場(chǎng)實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測試考生的專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)平均分。

5.根據專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)，按照1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。若出現總成績(jì)并列的，按試講及專(zhuān)家提問(wèn)成績(jì)高低決定取舍，若再次出現并列的，以業(yè)績(jì)成果評價(jià)成績(jì)高低決定取舍。

6.專(zhuān)業(yè)測試過(guò)程學(xué)校紀委、監察審計部門(mén)全程參與監督。

(四)體檢、考察

1.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等方面的情況，實(shí)行師德一票否決制?？疾觳缓细竦?，不能進(jìn)入下一環(huán)節。

3.如擬聘用對象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)從高分到低分依次等額有效遞補(若出現專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)并列的，按試講及專(zhuān)家提問(wèn)成績(jì)高低決定取舍，若再次出現并列的，以業(yè)績(jì)成果評價(jià)成績(jì)高低決定取舍)。

(五)確定擬聘人員

根據應聘者的專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)、體檢結果、考察情況，經(jīng)學(xué)校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(六)公示、報批

1.擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿(mǎn)后，擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.報批：公示期滿(mǎn)后，對公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院將有關(guān)報批材料報市人社部門(mén)審核，市人社部門(mén)對審核通過(guò)人員辦理批復手續。

3.對違反公開(kāi)招聘規定或未能在規定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。

(七)聘用手續

根據市人社部門(mén)的批復，合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同，實(shí)施聘用管理。

四、引進(jìn)待遇

學(xué)校根據具體情況采取“一才一議”“一人一策”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議對引進(jìn)人才進(jìn)行管理。引進(jìn)的人才入合肥市事業(yè)單位編制，除了享受正常工資福利待遇外，學(xué)校還提供住房補貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費等待遇，具體見(jiàn)下表：

補充說(shuō)明：

1.優(yōu)秀博士完成聘期(3年)考核任務(wù)，同時(shí)年度考核合格，可享受博士人才一次性補貼，聘期結束時(shí)一次性?xún)冬F;

2.引進(jìn)博士如不具有副高級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，可享受副高級(專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗七級)同類(lèi)人員待遇3年;

3.夫妻兩地分居(不含本市及市轄四縣一市)，若其配偶符合引進(jìn)條件的按照相應類(lèi)別人才引進(jìn)，不符合引進(jìn)條件的，學(xué)校根據其專(zhuān)業(yè)學(xué)歷履歷等情況給予安排相應工作崗位，待遇參照合肥市市場(chǎng)工資指導價(jià)執行;

4.其他待遇按《合肥市中共合肥市委合肥市人民政府關(guān)于建設合肥綜合性國家科學(xué)中心打造創(chuàng )新之都人才工作的意見(jiàn)》(合發(fā)〔2017〕17號)兌現;

5.以上待遇均為稅前金額。

五、其他注意事項

1.應聘者應對自己所填報資料的真實(shí)性負責，誠實(shí)應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

2.高層次人才引入職后，服務(wù)期為8年，因個(gè)人原因提前離職的，應向校方支付違約金。

聯(lián)系人：高老師、王老師

咨詢(xún)電話(huà)：0551-82363029、82367072

監督電?。?551-82320580

附件：1.《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年度高層次人才崗位需求匯總表(第一批)》

2.《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)層次劃分標準》

3.《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次人才報名表》

4.《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才業(yè)績(jì)成果評分表》