2022年合肥交通投資控股有限公司招聘公告(明巢公司加油站副站長(cháng))

合肥交通投資控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)交投控股)于2004年注冊成立，是合肥市國資委重點(diǎn)監管的國有企業(yè)。主要負責合肥市域內高速公路、國省干線(xiàn)公路等交通基礎設施項目的投資建設;所轄高速公路、一級公路收費運營(yíng)及沿線(xiàn)服務(wù)區、廣告標牌的經(jīng)營(yíng)管理。截至2022年3月，公司注冊資本61.7408億元，總資產(chǎn)300億元，凈資產(chǎn)110億元?？貐⒐善髽I(yè)包括：安徽國路高速公路有限公司、合肥市祥通公路投資有限責任公司、合肥交通投資控股有限公司資源開(kāi)發(fā)分公司、合肥明巢高速公路有限公司、合肥交投工程建設管理有限公司、合肥交投合滁高速公路有限公司、 合肥公路建設(集團)有限責任公司等。

公司目前積極開(kāi)展合肥市域內高速公路等重大項目建設工作，在建明光-巢湖高速公路合肥段、合肥-滁州高速公路段，擬建合肥外繞城等3條高速公路項目，計劃在“十四五”期間新建高速公路約400公里，進(jìn)一步夯實(shí)合肥市長(cháng)三角交通樞紐城市地位。同時(shí)也積極關(guān)注水運和航道建設、岸線(xiàn)資源開(kāi)發(fā)、路域經(jīng)濟、交通地產(chǎn)、物流貿易、公路港等領(lǐng)域的投資建設。

為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊伍結構，根據公司發(fā)展需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘明巢公司加油站副站長(cháng)1名(詳見(jiàn)招聘網(wǎng)站鏈接)，具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘的原則。

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘基本要求

(一)遵守憲法和法律，無(wú)違紀違法行為;

(二)身心健康，具有較強的團隊合作意識，能適應崗位要求;

(三)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任感強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律;

(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求;

(五)入職后須服從公司統一管理;

(六)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

2.現役軍人。

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或檢察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的人員。

5.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

三、招聘條件

(一)年齡40周歲以下(1982年7月1日以后出生);

(二)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

(三)石油化工、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、化學(xué)工程、安全工程、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(四)具有5年及以上加油站管理經(jīng)驗，其中3年及以上加油站站長(cháng)或副站長(cháng)崗位工作經(jīng)驗，有較強的組織能力、協(xié)調能力、溝通能力、團隊協(xié)作力、執行力;

(五)條件優(yōu)秀者可適當放寬。

四、報名方式

(一)本次招聘統一采用網(wǎng)上報名方式。

(二)應聘者通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站(https://hfjt2022.zhaopin.com)投遞簡(jiǎn)歷，從即日起開(kāi)始報名，2022年7月17日24:00截止。

(三)報名結束后，公司對所有報名人員進(jìn)行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試。招聘崗位資格審查合格人數與招聘計劃數的比例達到3:1方可開(kāi)考，未達到開(kāi)考比例的，取消該招聘崗位。

五、招聘流程

(一)資格審查

根據崗位要求及簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進(jìn)行資格審查。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分?？荚噧热轂楸緧徫宦氊熕璧南嚓P(guān)方面專(zhuān)業(yè)知識和綜合知識。

2.根據筆試成績(jì)，從高分到低分按3:1的比例確定進(jìn)入面試人員(各崗位實(shí)際筆試人數少于3人，取消該崗位招聘。)若出現筆試成績(jì)并列的情況，一并進(jìn)入面試環(huán)節。

(三)面試

面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)保留至小數點(diǎn)后兩位。面試設定最低分數線(xiàn)70分，對于面試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節。

(四)成績(jì)合成

筆試和面試成績(jì)按照4︰6的比例計算最終合成成績(jì)，即筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%。根據招聘計劃數和應聘人員最終合成成績(jì)，從高分到低分排序，按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。

(五)體檢

體檢由公司統一安排并承擔相關(guān)費用。

(六)背景調查

背景調查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。

(七)會(huì )議確定與公示

根據考核、體檢及政審結果，確定擬聘用人員，在交投控股官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

因考生在體檢、背調、公示環(huán)節出現不合格或主動(dòng)放棄而導致崗位缺額的，按考試合成總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補一次。

(八)員工聘用

聘用人員與交投控股所屬企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月。試用期內執行試用期工資標準，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;不合格，取消聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

六、薪酬福利待遇

擬聘用人員薪酬待遇按照所屬企業(yè)薪酬管理辦法執行，按規定繳納社會(huì )保險和住房公積金。另根據所屬企業(yè)具體情況，享受免費工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。

七、應聘須知

(一)任職要求中：“40周歲以下”為1982年7月1日(含)以后出生(其他年齡以此類(lèi)推);工作經(jīng)驗按足年計算，截止時(shí)間為2022年6月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)驗。

(二)本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，不指定復習參考教材和培訓機構，謝絕上門(mén)拜訪(fǎng)。相關(guān)事宜將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式進(jìn)行通知，請保證填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準確、暢通。

(三)應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、有效性、完整性負責，若在資格審查、考察等環(huán)節發(fā)現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(四)公司詳情可登錄公司網(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢(xún)。

(五)本次招聘解釋權歸本公司所有。

咨詢(xún)電話(huà)：

0551-62720017劉女士 合肥交通投資控股有限公司人力資源部

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