2022年蕪湖南陵縣事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才公告

為進(jìn)一步改善南陵縣事業(yè)單位人才素質(zhì)結構，建立更加管理規范、靈活高效的引進(jìn)高層次緊缺事業(yè)人才機制，根據《南陵縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和緊缺人才實(shí)施細則》以及《南陵縣2022年度事業(yè)單位緊缺人才目錄》，現就2022年度南陵縣事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才引進(jìn)工作有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、引進(jìn)計劃

2022年度南陵縣事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)15名高層次人才和緊缺人才，具體引進(jìn)職位、人數及要求詳見(jiàn)附件1。

三、引進(jìn)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治堅定，德才兼備，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正，作風(fēng)扎實(shí)，事業(yè)心責任感強，服從組織安排;

2.35周歲以下(1986年9月及以后出生)、40周歲以下(1981年9月及以后出生);

3.具有崗位所需的綜合素質(zhì)與較高的專(zhuān)業(yè)水平;

4.身體健康，具有正常履職的身體條件;

5.符合崗位要求的其他資格條件。

不符合引進(jìn)的情形：

1.曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的;

3.在校期間受到院系級(含)以上處分的;

4.在各級各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

5.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

6.法律、法規規定的其他情形。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)程序及時(shí)間安排

2022年度南陵縣高層次人才和緊缺人才引進(jìn)工作按照制定引進(jìn)計劃、發(fā)布引進(jìn)公告、網(wǎng)絡(luò )報名、資格審查、專(zhuān)業(yè)測試、體檢與考察(含資格再審)、公示和報批聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

引進(jìn)公告同時(shí)在南陵縣人民政府網(wǎng)(www.nlx.gov.cn/)、南陵先鋒網(wǎng)(nl.whxf.gov.cn/)發(fā)布，后續各環(huán)節信息均在南陵縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(二)網(wǎng)絡(luò )報名

1.報名方式及時(shí)間。報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，報名時(shí)間為2022年9月26日9:00至10月14日17:00，以郵件到達時(shí)間為準，逾期不再補報，報名材料發(fā)送郵箱地址詳見(jiàn)附件1。

2.報名人員通過(guò)電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱(chēng)為“報考崗位代碼+姓名+個(gè)人常用手機號碼”。材料發(fā)送后，若報名截止日期前未收到郵件回復“收到”二字，須電話(huà)聯(lián)系工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功，引進(jìn)單位咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)附件1。

3.報名需提供以下材料：

(1)《2022年度南陵縣事業(yè)單位高層次人才和緊缺人才報名資格審查表》(附件2)電子稿及有本人簽字的掃描件各一份(機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明)。

(2)一寸近期免冠正面證件照(電子版jpg格式)。

(3)本人有效居民身份證(二代)正反面、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件。屬全日制2022年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。屬已修完教學(xué)計劃規定全部課程、各科成績(jì)合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負責自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規定全部課程，各科成績(jì)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認證書(shū)以及我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。

(4)引進(jìn)崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等掃描件。

4.每位考生只能報考一個(gè)崗位，報名后不能改報其他崗位，凡重復報考的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。報名人員須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。報名人員須真實(shí)、準確、有效地提供報名信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。報名人員提供的聯(lián)系電話(huà)無(wú)法聯(lián)絡(luò )的，視為放棄。

(三)資格審查

報考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

由引進(jìn)單位對報名人員提交材料進(jìn)行初審后，將報名人員材料匯總于10月17日前報縣人社局復核。經(jīng)復核未通過(guò)資格審查的，引進(jìn)單位于10月21日前將結果反饋報名人員，報名人員可于10月25日17:00前改報其他符合條件的崗位，以郵件到達時(shí)間為準，逾期不再補報。

資格審查后，將在南陵縣人民政府網(wǎng)公布資格審查合格人員(暨進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試人員)名單。

(四)專(zhuān)業(yè)測試

專(zhuān)業(yè)測試工作由南陵縣委組織部、南陵縣人社局和引進(jìn)單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施(專(zhuān)業(yè)測試方案另行公布)。

專(zhuān)業(yè)測試總分為100分，具體專(zhuān)業(yè)測試時(shí)間和方式，請考生關(guān)注網(wǎng)站通知。

實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測試人員少于或等于崗位引進(jìn)計劃數的，考生專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)須達到70分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。

(五)體檢考察(含資格再審)

根據引進(jìn)計劃數和應聘人員專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員(如專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)相同則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。紀檢工作人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)對其報考資格再次進(jìn)行審查，要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

(六)公示和審批聘用

對體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在引進(jìn)信息發(fā)布的范圍內進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日。對公示無(wú)異議人員，按規定辦理引進(jìn)手續，對違反引進(jìn)規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。

因需求崗位數限制，未能引進(jìn)的人員，納入我縣高層次人才和緊缺人才儲備庫，有崗位需求時(shí)，按程序擇優(yōu)上崗。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、政策待遇

(一)引進(jìn)人才享受《關(guān)于實(shí)施“筑夢(mèng)春谷”人才發(fā)展計劃的意見(jiàn)(試行)》(南發(fā)〔2021〕24 號)中規定的事業(yè)單位人才政策(https://mp.weixin.qq.com/s/bP6HmSYkVcEkOkBmLV5_xQ);

(二)人才引進(jìn)過(guò)程不向引進(jìn)對象收取任何費用。凡是非南陵縣戶(hù)籍或非南陵縣生源，應邀來(lái)南陵參加面試的引進(jìn)人員，分別給予交通等費用補貼。補貼標準：縣外100元、市外400元、省外800元。

六、紀律與監督。

(一)引進(jìn)工作要做到方案公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，組織考試必須遵守保密制度的有關(guān)規定和要求，做好相關(guān)保密工作;

(二)用人單位負責人員和工作人員在公開(kāi)招引過(guò)程中，凡涉及有《事業(yè)單位人事管理回避規定》規定情形的，應予回避;

(三)違反公開(kāi)引進(jìn)紀律的引進(jìn)人員，由用人單位依照規定及時(shí)處理，視情節輕重取消其引進(jìn)資格;對違反規定引進(jìn)的人員，一經(jīng)查實(shí)，應當解除引進(jìn)合同，予以清退;

(四)對違反公開(kāi)引進(jìn)紀律的工作人員，視情節輕重調離工作崗位或給予處分;對違反公開(kāi)引進(jìn)紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規定追究責任。

七、疫情防控

在公開(kāi)引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當調整，請廣大報考者給予理解、支持和配合。

八、有關(guān)事宜

本《方案》由中共南陵縣委組織部、南陵縣人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

本次引進(jìn)組織的專(zhuān)業(yè)測試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

考務(wù)、政策咨詢(xún)電話(huà)：0553-6910305 0553-6817951

監督舉報電話(huà)：0553-6839689

引進(jìn)單位咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)附件1

引進(jìn)單位監督電話(huà)：詳見(jiàn)附件3

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

應聘者網(wǎng)上報名時(shí)所留電話(huà)應保持暢通，因電話(huà)不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責任由應聘者自負。

中共南陵縣委組織部

南陵縣人力資源和社會(huì )保障局

2022年9月16日

附件1：2022年南陵縣事業(yè)單位高層次人才和緊缺人才崗位計劃表.xlsx

附件2：2022年南陵縣事業(yè)單位高層次人才和緊缺人才報名資格審查表.doc

附件3：引進(jìn)單位監督電話(huà)表.xlsx