2022年六安金安創(chuàng )業(yè)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告

六安金安創(chuàng )業(yè)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金安創(chuàng )投公司”)系六安市金安區國資委控股的金安產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司的子公司，成立于2016年2月，是依法依規成立專(zhuān)業(yè)基金管理公司，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì )備案號為P1062456。目前協(xié)會(huì )備案在管基金共3支，分別為：金安智能電動(dòng)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)母基金、金安產(chǎn)業(yè)引導母基金、金安創(chuàng )新發(fā)展產(chǎn)業(yè)基金，基金總規模超30億元。金安創(chuàng )投公司同時(shí)負責金安產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司、金安農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司的投資業(yè)務(wù)。

為滿(mǎn)足公司投資等管理需求，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

計劃招聘5名工作人員，具體詳見(jiàn)《六安金安創(chuàng )業(yè)投資有限公司2022年公開(kāi)招聘工作人員計劃表》(附件1)

三、招聘條件

招聘對象必須符合下列條件的，方可報名：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行，身心健康，能適應崗位要求;

(四)崗位所要求的其他條件。

招聘崗位計劃表中的“35周歲及以下”為“1986年9月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年9月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷證明樣式詳見(jiàn)附件2：《關(guān)于XX同志工作經(jīng)歷的證明》。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告。招聘公告在“金安區人民政府網(wǎng)”(http://www.ja.gov.cn/)和人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)發(fā)布。

(二)報名

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，考生登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)報名。報名時(shí)間為自公告發(fā)布之日開(kāi)始至2022年10月18日17時(shí)30分結束，逾期不再補報。

考生填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生限報一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

考生報名后，10月15日16:00后可隨時(shí)登錄人事考試網(wǎng)(http://ahrsks.pzhl.net)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報其他崗位;未通過(guò)審查的，在10月19日17:00時(shí)前可以改報其他崗位。

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。對少數特殊崗位確實(shí)達不到規定比例的，經(jīng)批準后可適當降低至1：2比例開(kāi)考。不足規定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數，被取消招聘崗位的報考人員，10月21日12:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

(三)筆試

1.考試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見(jiàn)筆試《準考證》。

2.筆試內容。針對相應崗位測試相應的專(zhuān)業(yè)知識(具體內容詳見(jiàn)附件1)。

3.考生憑筆試《準考證》和有效居民身份證參加筆試, 筆試滿(mǎn)分為120分，設定筆試成績(jì)(保留小數點(diǎn)后兩位，四舍五入)最低分數線(xiàn)為60分，達不到最低分數線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

4.成績(jì)發(fā)布。在“金安區人民政府網(wǎng)”和 人事考試網(wǎng)發(fā)布筆試成績(jì)。

(五)資格復審

筆試成績(jì)超過(guò)60分的，按1:3比例確定入圍資格復審人員名單并在“金安區人民政府網(wǎng)”和人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，不足規定比例的，按實(shí)際參加筆試且符合條件要求的人數確定。進(jìn)入資格復審最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為入圍資格復審人選。

參加資格復審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)及報考崗位要求的其他資料原件、復印件等。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績(jì)從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

資格復審的時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄。

(六)面試

面試采取半結構化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的應變處理、分析判斷、語(yǔ)言表達、邏輯思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間每人15分鐘，滿(mǎn)分100分，面試成績(jì)現場(chǎng)公布(四舍五入保留兩位小數)。

設定面試最低控制合格分數線(xiàn)。為確保應試人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，達不到最低控制合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。招聘崗位僅有1人進(jìn)入面試的，其面試成績(jì)必須不低于該組參加面試人員的平均成績(jì)，方可進(jìn)入下一環(huán)節。

面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(七)合成成績(jì)

筆試和面試成績(jì)的合成。按照筆試成績(jì)和面試成績(jì)5：5的比率合成成績(jì)，計算公式為合成成績(jì)=筆試成績(jì)÷1.2*50%+面試成績(jì)*50%。(四舍五入保留兩位小數)

(八)加分

具體加分范圍、標準詳見(jiàn)附件1，加分中，按最高分計算，不累加。

(九)綜合成績(jì)

綜合成績(jì)等于報考人員的合成成績(jì)與加分總和。(四舍五入保留兩位小數)

考生面試成績(jì)、合成成績(jì)、加分情況和綜合成績(jì)等情況在“金安區人民政府網(wǎng)”發(fā)布。

(十)體檢

1.確定體檢人員。依據考生的綜合得分從高分到低分,按1:2的比例確定參加體檢和考察人員，并在“金安區人民政府網(wǎng)”發(fā)布。

2.體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

3.體檢內容。按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

5.體檢環(huán)節出現缺額的，在同崗位報考人員中，按照綜合成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

(十一)考察

1.考察人員。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節。

2.考察?？疾旃ぷ髟诮鸢矃^人社局指導下，由用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

考察環(huán)節出現缺額的，在同崗位報考人員中，按綜合成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

(十二)公示

區機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導組根據考生考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在“金安區人民政府網(wǎng)”公示5天。

(十三)聘用

1.對公示無(wú)異議人員，統一按照相關(guān)規定與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同。

2.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員辭去行政事業(yè)編制，社會(huì )招聘人員解除原單位勞動(dòng)關(guān)系，并理順社會(huì )保險等。

3.聘用人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期3年，其中試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核后合格的，予以正式聘用;不合格的，不予聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

4. 建立考生備選庫。本次招聘對考察合格的考生進(jìn)行備選登記。如出現人員空缺，依據相關(guān)程序，按考生綜合成績(jì)從高分到低分的原則擇優(yōu)補充，遞補有效期設置為一年。

五、薪資待遇

實(shí)行年薪制。副總經(jīng)理年薪總額30至35萬(wàn)元，基金業(yè)務(wù)崗和合規風(fēng)控部工作人員年薪總額12至15萬(wàn)元。年薪包括基本年薪、績(jì)效年薪和任期激勵收入三個(gè)部分，具體執行公司薪資及績(jì)效考核辦法相關(guān)規定，并按政策規定繳納“五險二金”。

六、有關(guān)事宜

(一)本次公開(kāi)招聘考試，不指定用書(shū)，不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

(二)本次招聘工作在區機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導組領(lǐng)導下，在區紀委監委監督下，由區機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導組辦公室負責組織實(shí)施。

(三)本《公告》由金安創(chuàng )投公司負責最終解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0564-5155329(金安創(chuàng )投公司)

0564-5150510(區人社局)

監督電話(huà)：0564-3261363 (區紀委監委駐區財政局紀檢監察組)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

六安市金安區人力資源和社會(huì )保障局

六安金安創(chuàng )業(yè)投資有限公司

2022年10月8日

附件1：2022年六安金安創(chuàng )業(yè)投資有限公司公開(kāi)招聘工作人員計劃表

附件2：關(guān)于ⅹⅹⅹ同志工作經(jīng)歷的證明