2022年滁州明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )公開(kāi)招聘編外人員公告

為滿(mǎn)足安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )工作需求及隊伍建設，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘編外工作人員5名，現將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

招聘工作堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘計劃

具體崗位見(jiàn)附件1《2022年度安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )公開(kāi)招聘崗位計劃表》

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學(xué)歷的應、歷屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國家憲法和法律;

(二)具有良好的品行與履行崗位職責的職業(yè)道德素養;

(三)具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘報考人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為用人單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施。

(一)發(fā)布公告

根據招聘計劃安排，于2022年10月17日起在明光市人民政府網(wǎng)站統一發(fā)布招聘公告。

(二)報名時(shí)間及方式

1.報名方式：現場(chǎng)報名。

2.報名材料：本人相關(guān)證書(shū)(畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書(shū)等)，有效身份證原件及復印件等崗位要求的有關(guān)資格證明材料。

3.報名時(shí)間：2022年10月24日—10月26日(共3個(gè)工作日)，上午：8:00-12:00，下午：14:30至17:30，逾期不再受理。

4.報名地點(diǎn)：安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )8樓806辦公室

5.報名聯(lián)系人：鄧衍軍   聯(lián)系電話(huà)：0550-8100099、2263032  13637043556

(三)資格審查

對報名人員提交的報名材料及資格條件進(jìn)行審查，審查通過(guò)的人員進(jìn)入面試程序。如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、提供虛假材料或條件不符合的，一經(jīng)發(fā)現立即取消其招聘資格。對資格審查合格的報名人員，以電話(huà)或短信形式領(lǐng)取面試通知書(shū)，未通知的，視為資格審查未合格。

(四)組織面試

1.面試地點(diǎn)：明光市城區內，具體詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

按照疫情防控有關(guān)要求，考生須主動(dòng)出示考前48小時(shí)內新冠肺炎核酸檢測陰性報告(紙質(zhì)或電子版)，并提前14天申領(lǐng)“安康碼”，考試當天“安康碼”為綠碼且經(jīng)現場(chǎng)測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，無(wú)干咳等異常癥狀的，方可進(jìn)入面試現場(chǎng)。不適宜參加統一面試的考生，不予參加面試。

2.采取結構化面試方式，主要測評應聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調、綜合分析、問(wèn)題處理等各方面能力，滿(mǎn)分100分，合格分60分，合格分以下的不進(jìn)入下一環(huán)節。若所有應聘人員面試成績(jì)均未達到合格分數線(xiàn)的，則取消該崗位的招聘計劃，若出現最后一名面試成績(jì)相等的情況則采取加試。

未按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為放棄。

(五)體檢和考察

1.按照報考人員的成績(jì)由高分到低分順序與崗位招聘數1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標準按《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內容的通知》執行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員不按規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

2.招聘者體檢合格的，進(jìn)入考察程序，考察工作由安徽明光經(jīng)開(kāi)區管理委員會(huì )、明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司負責?？疾觳扇彶闄n案、實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等情況。

3.出現報考人員體檢、考察不符合要求，或報考人選公示結果影響聘用、報考人員主動(dòng)放棄聘用等導致擬聘崗位有缺額時(shí)，按照考試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，累計遞補不超過(guò)兩次。

(六)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在明光市人民政府網(wǎng)公示7天。

對經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的報考人員，按照考試成績(jì)從高分到低分順序擇優(yōu)錄取，不按時(shí)參加上崗者，視作自動(dòng)放棄。

(七)聘用待遇

1.擬聘人員經(jīng)公示后無(wú)異議者，與明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣制。擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法解除或者終止與原單位的勞動(dòng)合同書(shū)面證明、辭職批復等手續。被正式聘用后，安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )負責工作崗位安排、培訓、績(jì)效考核、評選表彰等日常工作管理。

2.聘用人員日常管理工作由安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )負責，對于不服從管理、無(wú)法勝任崗位工作、嚴重違紀違規人員，安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )可依法依規予以退回明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司。由明光久長(cháng)人力資源服務(wù)公司解除勞動(dòng)合同。

3.聘用人員確定后，由明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司按規定簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )、明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司考核勝任崗位工作的，予以正式聘用，不能勝任崗位工作的，不予聘用。

4.本次招聘人員為非編制內崗位，工資待遇從優(yōu)，以政府購買(mǎi)服務(wù)方式進(jìn)行。工資待遇包括基本工資和績(jì)效獎勵工資。其中，基本工資實(shí)行按月發(fā)放辦法;績(jì)效獎勵工資中的績(jì)效考核獎根據工作表現和工作業(yè)績(jì)實(shí)行按年或按月考核發(fā)放，具體考核辦法由安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )制定。

5.聘用人員在合同期內由明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司依照相關(guān)規定為其購買(mǎi)企業(yè)職工保險和繳納住房公積金，個(gè)人承擔部分由明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司從個(gè)人基本工資中扣繳。

6.聘用人員合同期內基本工資不作調整，由明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司發(fā)放;績(jì)效獎勵工資由明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司根據安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )考核結果發(fā)放。

五、疫情防控相關(guān)要求

1.請提前申領(lǐng)“安康碼”，在“安康碼”界面下，點(diǎn)擊“通信大數據行程卡”并授權核驗個(gè)人行程。請務(wù)必在“安康碼”界面下，每日通過(guò)“點(diǎn)擊核驗”保持綠碼狀態(tài)，做好體溫測量和健康監測。非綠碼人員需通過(guò)健康打卡、個(gè)人申訴、核酸檢測等方式盡快轉為綠碼?？荚嚞F場(chǎng)實(shí)施健康碼檢查，同時(shí)核查“通信大數據行程卡”。

2.根據疫情防控要求，屬于以下人員類(lèi)別的不得參加面試：考前14天內有國內中高風(fēng)險地區旅居史，處在隔離期和健康監測期的入境(含港、澳、臺地區)人員，處于健康監測期的出院確診病例、無(wú)癥狀感染者，尚未解除管控的密接、次密接人員，有發(fā)熱、咳嗽、胸悶等身體異常情況未排除感染風(fēng)險的人員。

3.考生現場(chǎng)資格審查、面試前須進(jìn)行體溫檢測及“通信大數據行程卡”核查，同時(shí)須主動(dòng)出示48小時(shí)內核酸檢測陰性證明(紙質(zhì)報告與手機電子版均可)。核查合格且體溫正常方可參加現場(chǎng)資格審查及面試?？记罢埍３至己眯l生習慣與作息規律，做好個(gè)人防護，減少人員接觸，根據氣溫變化增減衣物以預防感冒。

4.考前如出現發(fā)熱、乏力、咳嗽、呼吸困難、腹瀉等癥狀請如實(shí)報告所在地疾控部門(mén)并及時(shí)前往定點(diǎn)醫院就診。面試期間有身體不適癥狀的人員要立即向工作人員報告并服從工作人員的管理。

5.請提前自備一次性醫用口罩，進(jìn)入考場(chǎng)前務(wù)必要嚴格使用酒精消毒用品進(jìn)行手部消毒?？荚嚻陂g除身份核驗環(huán)節外全程佩戴口罩，并始終保持1米以上安全距離。

6.疫情防控如有變化，以最新通知為準。

六、有關(guān)事宜

(一)本次招聘各環(huán)節的有關(guān)通知將通過(guò)電話(huà)形式通知與網(wǎng)站發(fā)布相結合方式告知，請考生保持通訊暢通并及時(shí)關(guān)注明光市人民政府網(wǎng)。因所填電話(huà)有誤或報考人員自身原因造成通訊不暢所致后果，由報考人員自負。

(二)報考人員應誠信報考，遵守考紀。對在報名考試中弄虛作假、冒名頂替、考試舞弊的報考人員，經(jīng)查實(shí)的，取消本次考試成績(jì)和聘用資格。

(三)有下列情形之一，取消其聘用資格:

1.本人主動(dòng)放棄聘用資格或未在規定時(shí)間內報到;

2.任何環(huán)節發(fā)現提供虛假信息及證明，或者以其他不正當手段獲取報考人員資格的;

3.法律、法規及其它有關(guān)規章規定不能聘用的。

(四)本《公告》由安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )、明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0550-2263032、8100099

上述咨詢(xún)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

明光久長(cháng)人力資源服務(wù)有限公司

2022年10月17日

附件：1.2022年度安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )編外人員招聘計劃表.xls

2.2022年度安徽明光經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )招聘編外人員報名資格審查表.doc