2022年下半年安徽省科技成果轉化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)高層次人才引進(jìn)實(shí)施方案

為加強人才隊伍建設，充實(shí)科研骨干力量，根據省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)精神，現就安徽省科技成果轉化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)2022年度下半年高層次人才引進(jìn)工作，制定以下實(shí)施方案。

一、人才引進(jìn)原則

堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準，采取專(zhuān)業(yè)測試與考察相結合的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、人才引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)熱愛(ài)科技成果轉化事業(yè)，具有良好的道德品行和職業(yè)操守;

(四)具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力和技能水平;

(五)身體健康，無(wú)生理缺陷，能夠勝任野外調查、實(shí)驗等工作。

崗位表中“35周歲及以下”為“1986年10月1日(含)后出生”。

有下列情形之一者，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

三、引進(jìn)程序和方法

(一)發(fā)布公告

通過(guò)安徽省人社廳、安徽省科技廳、安徽省科技成果轉化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)公告。

(二)報名

1.報名時(shí)間：自招聘公告發(fā)布之日起至11月16日24時(shí)，逾期不再補報。

2.報名方式：采取網(wǎng)上投遞方式報名。報考人員填寫(xiě)《安徽省科技成果轉化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)2022年度高層次人才招聘報名表》(見(jiàn)附件2)，將電子版連同本人電子照片(jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，發(fā)送至報名郵箱ahskxjsyjy@sina.com。

報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(三)資格審查

應聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，用人單位根據崗位條件要求，對應聘人員的資格條件進(jìn)行全面審查。

1.資格初審：根據崗位要求對應聘人員材料進(jìn)行初審;對符合條件者以電子郵件的方式通知參加資格復審(審查未通過(guò)者，用人單位不再通知)。

2.資格復審：對通過(guò)初審者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復審，資格復審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格復審時(shí)，應聘人員應提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(包括本、碩、博各階段學(xué)歷學(xué)位證書(shū))原件、近期2寸正面免冠藍底照片2張、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)屬全日制2022年應屆畢業(yè)生的，須提供省級教育主管部門(mén)頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證;其中未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(2)屬已修完教學(xué)計劃規定全部課程、各科成績(jì)合格、2022年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規定全部課程，各科成績(jì)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

(3)機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。資格復審合格的報考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測試通知書(shū)。

(四)專(zhuān)業(yè)測試

專(zhuān)業(yè)測試為百分制計算，采取學(xué)術(shù)報告和答辯相結合的方式進(jìn)行。主要考查應聘人員專(zhuān)業(yè)理論知識、專(zhuān)業(yè)知識運用能力、科研能力、拓展能力及潛能等。參加專(zhuān)業(yè)測試的人員順序，于當場(chǎng)抽簽確定。學(xué)術(shù)報告及答辯時(shí)間為每人35分鐘(其中學(xué)術(shù)報告陳述20分鐘，答辯15分鐘)，學(xué)術(shù)報告題目于專(zhuān)業(yè)測試前5天公布，專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)當天評定并公布。專(zhuān)業(yè)測試設立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人。

實(shí)際進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試人數等于崗位招聘計劃數的，提前設定該崗位專(zhuān)業(yè)測試最低分數線(xiàn)為70分。對專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。專(zhuān)業(yè)測試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

按照崗位招聘計劃數和專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)從高分到低分順序等額確定體檢、考察對象。

體檢工作由省科技成果轉化促進(jìn)中心(省科學(xué)技術(shù)研究院)根據《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定，由省科技成果轉化促進(jìn)中心(省科學(xué)技術(shù)研究院)組織在三級甲等綜合性醫院進(jìn)行。

(六)考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內容，凡發(fā)現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序;對發(fā)現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示與聘用

對體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在省科技廳、省科技成果轉化促進(jìn)中心(省科學(xué)技術(shù)研究院)網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按規定程序報批后辦理聘用手續。

擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書(shū)，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2022年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

引進(jìn)人員實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，須按規定與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、工作紀律

人才引進(jìn)工作嚴格按照《安徽省人事考試規則》和保密、回避等規定實(shí)施，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。省紀委監委駐科技廳紀檢監察組、省科技廳機關(guān)紀委、省科技成果轉化促進(jìn)中心紀委全程參與，并主動(dòng)接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。在人才引進(jìn)工作中發(fā)現有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責任，按照相關(guān)規定嚴肅處理。

五、注意事項

根據新冠肺炎疫情防控形勢需要，按照《做好人事考試期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》(皖人社秘〔2020〕97號)文件及新冠肺炎疫情防控要求，對參加資格復審、專(zhuān)業(yè)測試的考生進(jìn)行核驗，具體事宜另行通知。

政策咨詢(xún)電話(huà)：

0551-65145589(省科技成果轉化促進(jìn)中心黨建人事部)

0551-62622831(省科技廳人事處)

監督舉報電話(huà)：

0551-62678602(省紀委監委駐科技廳紀檢監察組)

0551-62659375(省科技廳機關(guān)紀委)

0551-65149890(省科技成果轉化促進(jìn)中心紀委)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

附件：

1.2022年度下半年安徽省科技成果轉化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)人才引進(jìn)招聘崗位表

2.安徽省科技成果轉化促進(jìn)中心(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)2022年度下半年高層次人才招聘報名表

安徽省科技成果轉化促進(jìn)中心

(安徽省科學(xué)技術(shù)研究院)

2022年10月19日